HAKLARIMIZ VAR
![Fiili çalışma yoksa çalışabilir raporu risk teşkil eder](/storage/images/P5a8O2EkvnMXC4iA2JOYg4V0aKd4TBczt36vvjyL-t.jpeg)
Fiili çalışması olmadığı halde “37. haftaya kadar çalışabilir” raporu alan hamile işçi hem analık iznini hem analık ödeneğini riske atar.
![Anne işçiler, anneler gününü ödeneksiz kutladı](/storage/images/mW76P06gnvaixX4WdEYSGu7TOZ11p0f1LUUmk7T1-t.jpeg)
On binlerce anne işçi, pandemi nedeniyle prim koşulunu karşılayamadıkları için anneler gününü analık ve emzirme ödeneği haklarından yoksun karşıladı.
![Analık ödeneği çalışılan günler üzerinden hesaplanır](/storage/images/653kKz6KyS5nOUYyf5d76XpGnLx0GscoAkDMwEUZ-t.jpeg)
Analık ödeneği, çalışılan günler için yatırılan primler üzerinden hesaplanır. Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği hesaba dahil edilmez.
![Hamileliğin yazılı bildirilmesinde yarar var](/storage/images/YgXTuz1sbT8mHYUf9j5O9ibf4FKYyXptC3TCDy3P-t.jpeg)
Kadın işçi hamile olduğunu öğrendiğinde hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Örnek dilekçe yanıtımızda.
![Doğum nedeniyle tazminatlı işten ayrılma hakkı yok](/storage/images/JycY2vRuPYNO9O8NJyGaaQ7GqS9fahTJEmxddcqt-t.jpeg)
Her ne kadar SGK’da ‘doğum nedeniyle işten ayrılma’ diye bir çıkış kodu olsa da kadın işçinin doğum nedeniyle tazminatını alıp işten ayrılma hakkı yoktur.
![İhbar süresi verilmeden evlilik feshi yapılabilir](/storage/images/ac2Z8pgMvquJGTofYUoAfdAa0hzia3GlTGzff04O-t.jpeg)
Kadın işçi evlenmesini takip eden 1 yıl içinde istediği zaman -ihbar süresi kadar önce işverene bildirmesi gerekmeksizin- evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanabilir.
![Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı ileri bir tarihe ertelenemez](/storage/images/fdcS1UCNzbe6vUseKIzUXZirWHhr9e1UN8yJzrZi-t.jpeg)
Analık izni sona eren kadın işçi, isterse, analık izninin sona erdiği tarihten itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak bu hak ertelenemez, ileri bir tarihe devredilemez.
![Hamile işçinin kasıtlı olarak iş yükünün artırılması mobbingdir](/storage/images/zTAy6vG1jqQKTl96KoesxOE6gybxEW2Els5bLw2A-t.jpeg)
Hamile işçinin yasal haklarından vazgeçmesini sağlamak için iş yükünün artırılması ayrımcılık ve mobbingdir.
![Kovid-19 ve Kod 29’un aynasında güvencesizlik bataklığı!](/storage/images/4WRSlxIqxtPOTAFciorlLRgdJP8dkl2JNn9XHsFa-t.jpeg)
Gitti kod-29; geldi kod 43, 44, 45, 50... Sinek bir taneydi, oldu dokuz tane. Oysa bataklık orta yerde duruyor. Evet işçileri ısıran sinekler ama o sinekler büyük bir bataklıktan geliyor.
![Evlilik nedeniyle fesih hakkı nikahtan sonra başlar](/storage/images/4UkUxltBlLRX3CZcED2J32biooNsKWTDU3A5VFjs-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle kıdemini alıp ayrılma hakkı, evliliğin resmen gerçekleşmesiyle başlar. Eski eşle yeniden evlenme ve evliliğin yurt dışında yapılması engel teşkil etmez.
![Günde 7,5 saatten fazla çalıştırılan hamile işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir](/storage/images/D3lYvj7g43sGAa9Nr88v7yDQalcpBNqqUsOV6eSP-t.jpeg)
Hamile işçinin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Yasağa rağmen işçiye 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılırsa fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
![Tam kısa çalışmada işçinin çalıştırılması haklı fesih nedenidir](/storage/images/5p5LNcbEpgQOgksLP79Bq4Wal0ecBsPS662RWS1V-t.jpeg)
İşçinin kısa çalışmada gösterilip fiilen ücret ve sigorta primi ödenmeden çalıştırılması işçi için haklı fesih nedenidir.
![İşçinin taşınması işverenin servis yükümlülüğünü kaldırmaz](/storage/images/SHDI2Xbss7fiQsZstbghqgwpvfGjPbkO9qJm9KmS-t.jpeg)
İşçinin adresinin değişmesi işverenin gece vardiyasında çalışan kadın işçilere servis sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
![Doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarırken kurallara dikkat!](/storage/images/K8ku4Bn1wIBd7UZRQeg7OlwY4wYTZ7dxjHXlxfE6-t.jpeg)
Doğum öncesi izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarmak isteyen kadın işçinin 32. hafta dolmadan çalışabilir raporu alması gerekiyor.
![Mobbing işverenden gelmiyorsa önce işverene başvuru gerekebilir](/storage/images/ZvcdSpNhftwpjKpb1RdGOlPNvNDfOjANu9vpKm7V-t.jpeg)
Mobbing işveren ya da işveren vekili tarafından değil diğer çalışanlar tarafından yapılıyorsa, işçinin önce işverene başvurması gerekebilir.
![Pandemi anneleri analık ödeneği haklarını istiyor!](/storage/images/KMmsuc6TT6xemqOugqrjGLejG4ZrByaU5ysBQaiK-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle primleri yatmayan ve son 1 yılda 90 gün primi olmadığı için analık ödeneği alamayan kadın işçiler, haklarını istiyor.
![Son 3 haftaya kadar yatan primler analık ödeneğinde dikkate alınır](/storage/images/mLXVk55Lw3xfagTLvOR1xs0Jddgx6JCAs3CBFIOj-t.jpeg)
Analık ödeneği için son 1 yılda 90 gün prim hesabında doktor raporuyla 37. hafta dolana kadar yapılan çalışma karşılığı yatan primler de dikkate alınır.
![Son 120 günde analık ödeneği alınması işsizlik ödeneğine engel değil](/storage/images/OqwiGNkMDyfibzX5huo0t2AhsW698lxfDx9D5O97-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti. Artık son 120 günde kesintisiz prim koşulu yok. Son 120 günde hizmet akdine tabi olmak yeterli.
![Sağlık raporu varsa hamile işçiye izin verilmesi zorunludur](/storage/images/vNStUkjsCIjazvXZKimqpWaRnp7FY2JnrX7rT832-t.jpeg)
Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde hamile işçi daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu mümkün değilse ve işçi talep ederse, işçiye ücretsiz izin verilir.
![Nakdi ücret desteği için SGK’ye doğru koddan bildirim şart](/storage/images/jUAEPCxq0oklyXeBkNlo3hoWyrxyq1Z7zdBZMSqo-t.jpeg)
Ücretsiz izne çıkarılan işçinin nakdi ücret desteğinden yararlanabilmesi için SGK’ye 28 ya da 29 sayılı kodlardan eksik gün bildirimi yapılması gerekiyor.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.