Kadroya geçmeyi beklerken güvenlik soruşturması nedeniyle işinden olan Ege Üniversitesi işçileri işten atılma nedenlerini dava dosyalarından öğreniyor. Gerekçeler ise ‘Yok artık’ dedirtiyor.

Patronlar krizi gerekçe göstererek fırsatçılık yapıyor. Yine en fazla kadın işçilerin hakkı gasbediliyor. Sendika uzmanı Onur Bakır fırsatçılığa karşı kadın işçilerin haklarını madde madde sıraladı.

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan ancak işe iade davası açamayan işçiler, kötü niyet tazminatı ya da ayrımcılık tazminatı isteyebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinden önce haksız biçimde feshedilirse, işçi çalışsaydı kazanacağı bakiye kalan ücreti ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

İşçinin “haklarımı biliyorum” demesi, tazminatlı ya da tazminatsız işten çıkarılması için gerekçe olamaz. İşçi, işe iade yolunu deneyebilir.

Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin doğum öncesi rapor aldığı tarihte sigortalı olması şartı aranmaktadır. Kadınları mağdur eden bu şart kaldırılmalıdır!

Ege Üniversitesinden işçilerin kadro başvurularının kabul edilmeme gerekçeleri ortaya çıkıyor: Şifa Hastanesinde doğum yapmak, kapatılan dershanelerde çalışmak, kapatılan okulda çocuk okutmak...

Sendikalaştıkları için işçilere baskı uygulayan, aralarında işyeri temsilcileri bulunan çok sayıda işçiyi işten atan Hugo Boss mağazası önünde eylem yapıldı: Sendika tanınsın, verilen sözler tutulsun.

Aylardır ücretleri ödenmediği için direnişte olan 380 CSUN işçisi: ‘CSUN’u biz batırmadık, bedelini de ödemeyeceğiz’ dedi.

Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hesabına ücretin yanı sıra apartman tarafından karşılanan konut, su, elektrik, ısınma gibi giderler de dâhildir.

Tez Koop-İş Sendikası’nda uzman olarak çalışırken gerekçesiz olarak işten çıkarılan Deniz Bozdemir’e kadınlardan destek geldi.

İşsizlik ödeneği alabilmek için son 120 günde primin tam yatmış olması gerekli. Ancak son 120 günde ücretsiz izin nedeniyle yatmayan prim, işsizlik ödeneğine engel değil.

Gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığını söyleyen Tez-Koop-İş Sendikası uzmanı Deniz Bozdemir, ‘Bu, kadın emeğine yönelik iktidar zihniyetinin sendika yönetimi tarafından yeniden üretilmesi’ diyor.

İşçiden baskı, tehdit, zor ya da vaat yoluyla; işçinin iradesi sakatlanarak alınan istifa dilekçesi geçersizdir. İşçi noter kanalıyla ihtar çekebilir, haklarını isteyebilir.

Vakıf üniversitelerindeki akademik personel, kamu personeli değildir. Ancak göreve son verilmesi idare hukukuna tabidir ve akademik personel idari yargıda dava açabilir.

‘Ben işçi çocuğuyum’ deyip sendikalaştıkları için işten atılan Flormar işçilerine destek veren Aslıhan Gürbüz’den sonra Oyuncu Ezgi Mola’da Instagram hikayesinden Flormar’a tepki gösterdi.

Günay Kılıç’ın darbedilerek işten atıldığı Kanatçı Haydar önünde eylem yapıldı.

Haklarını istediği için yöneticilerle tartışan, tazminatsız işten atılan Günay Kılıç yaşadıklarını anlattı. Kılıç, pazar günü 16.00’da Kanatçı Haydar önünde kadınlarla birlikte açıklama yapacak.

Haklarını istediği için yöneticilerle tartışan, tazminatsız işten atılan Günay Kılıç 20 Mayıs pazar günü 16.00’da Kanatçı Haydar önünde kadınlarla birlikte açıklama yapacak.

Flormar’ın reklamlarında ‘Biz kızlar istersek her şeyi yaparız’ deniyor ancak mevzu işçi kadınların istekleri olunca karşılığı işten atılmak oluyor!