Sözcü gazetesi muhabiriyken sözcü.com.tr GYY Mustafa Çetin’in yemek teklifini kabul etmediği için haberleri yayımlanmayan ve daha sonra işten atılan Melis Bayraktar şimdi hukuk mücadelesi veriyor.

Deneme süresi kendiliğinden olmaz. Ancak İş Sözleşmesi ya da yazılı bir belge ile belirlenebilir. İşveren deneme süresinde de ücreti eksiksiz ödemek zorundadır.

Özlem Çerçioğlu’na sormak isterdim, karşısına geçip. Suçsuz yere, sırf haklarını istediler diye işten çıkardı. İnsanların ekmeğine kan doğramaktan çok mu mutlu?

Makro-Taze Market’in konkordato ilanından sonra işten atılan 400 civarında işçi, Kayseri’de ‘Mağduriyetimiz giderilsin, bir imza da sen at!’ sloganıyla imza standı açtı.

Çalıştığı tekstil firmasından atılan, tazminatı taksitle verilecek olan İşçi Gülcan yaşadığı hukuksuzluğa tepki gösteriyor: ‘Sanki ben taksitle çalışıyordum da bana tazminatımı taksitle veriyorlar.’

İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte hak kazanan işçiye kıdem tazminatının derhal ve nakit olarak ödenmesi gerekir. İşçi onay vermedikçe taksitle ödeme yapılamaz.

Finlandiya’da, meme kanserine dikkat çekmek için üniformasına taktığı pembe kurdele gerekçesiyle işten atılan havalimanı çalışanı için arkadaşları iş bıraktı.

Kadın işçilerin yoğun olarak çalıştığı Sarten Ambalaj fabrikasında patron, ‘ekonomik kriz’ bahanesiyle 9 işçiyi işten çıkardı. İşçiler, ‘Anlamadık bu kriz bize mi?’ diyor.

Hamile işçiye fazla mesai yaptırılması yasaktır. Hamile işçinin fazla mesai yapmayı kabul etmemesi işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşçi hakkını arayabilir.

Özelde çalışan öğretmenin sözleşmesi haksız feshedilirse, öğretmen, bakiye kalan ücretini, kıdem tazminatını ve ayrıca haksız fesih tazminatını talep edebilir.

İkale anlaşması ile işçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşçinin hak kaybına uğramaması için dikkat edilmesi gerekenler yanıtımızda.

Kadroya geçmeyi beklerken güvenlik soruşturması nedeniyle işinden olan Ege Üniversitesi işçileri işten atılma nedenlerini dava dosyalarından öğreniyor. Gerekçeler ise ‘Yok artık’ dedirtiyor.

Patronlar krizi gerekçe göstererek fırsatçılık yapıyor. Yine en fazla kadın işçilerin hakkı gasbediliyor. Sendika uzmanı Onur Bakır fırsatçılığa karşı kadın işçilerin haklarını madde madde sıraladı.

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan ancak işe iade davası açamayan işçiler, kötü niyet tazminatı ya da ayrımcılık tazminatı isteyebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinden önce haksız biçimde feshedilirse, işçi çalışsaydı kazanacağı bakiye kalan ücreti ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

İşçinin “haklarımı biliyorum” demesi, tazminatlı ya da tazminatsız işten çıkarılması için gerekçe olamaz. İşçi, işe iade yolunu deneyebilir.

Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin doğum öncesi rapor aldığı tarihte sigortalı olması şartı aranmaktadır. Kadınları mağdur eden bu şart kaldırılmalıdır!

Ege Üniversitesinden işçilerin kadro başvurularının kabul edilmeme gerekçeleri ortaya çıkıyor: Şifa Hastanesinde doğum yapmak, kapatılan dershanelerde çalışmak, kapatılan okulda çocuk okutmak...

Sendikalaştıkları için işçilere baskı uygulayan, aralarında işyeri temsilcileri bulunan çok sayıda işçiyi işten atan Hugo Boss mağazası önünde eylem yapıldı: Sendika tanınsın, verilen sözler tutulsun.

Aylardır ücretleri ödenmediği için direnişte olan 380 CSUN işçisi: ‘CSUN’u biz batırmadık, bedelini de ödemeyeceğiz’ dedi.