analık ödeneği
![Erken doğumda da analık izni 16 hafta tam kullandırılır](/storage/images/bR0fF8TUbGCjtjg7HR9ETUcNmJPNLddpYo1WuHkI-t.jpeg)
3 haftaya kadar çalışabilir raporu alan ancak 3 haftadan önce erken doğum yapan kadın işçiye doğumdan itibaren 16 haftalık analık istirahati verilmesi gerekir.
![Emzirme ödeneği bir defaya mahsus ödenir](/storage/images/mWuGRJdFm3kcq8RfU2aZisL5d6TAqr57NTZCfOQP-t.jpeg)
Emzirme ödeneği yasal koşulları sağlayan işçiye bir defaya mahsus olmak üzere 2020 yılında 202 TL olarak ödenir.
![İsteğe bağlı sigorta analık ödeneğinde dikkate alınmaz](/storage/images/Es6xvT5U9ZNsnlE3DRVt5revwrNkX7ecisaieDsN-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçiye bu fesihten kaynaklı analık ödeneği bağlanmaz. Daha önce hak kazanılan ancak kullanılmayan ödenek varsa bağlanır.
![Kısa çalışmada analık ödeneği nasıl hesaplanır](/storage/images/2O1fxXIWu8j6O7u7TzMgGVRuSIKI5IO6ODYK3nMA-t.jpeg)
Kısa çalışmadayken analık iznine ayrılan kadın işçinin analık ödeneğinin nasıl hesaplanacağına ilişkin tüm bilgiler yanıtımızda.
![Nakdi ücret desteği analık ödeneğine engel değil](/storage/images/TxWfdsIkAwla9I868mw3ezO7xw7qO6Fw1v6AXSA3-t.jpeg)
Kısa çalışma ödeneği gibi nakdi ücret desteği de kadın işçinin analık ödeneği almasına engel değil. Aksi yönde bir uygulama kanuna aykırı olur.
![Zorunlu ücretsiz izin analık ödeneği hakkını yok edemez!](/storage/images/fFbHq3kKYATbKH0uW36DkIXonL6hSjahkRpURzpq-t.jpeg)
Kadın işçinin analık iznine ayrıldığı tarihte zorunlu ücretsiz izinde olması analık ödeneği almasına engel teşkil etmez.
![5 soru 5 yanıtta! Kısa çalışma ve analık ödeneği…](/storage/images/n3aayKiWOOp1pQJIYCDyXQGLEV9dYgcu8xW8qYFs-t.jpeg)
Kısa çalışman analık ödeneğine engel değildir. Kısa çalışma döneminde analık ödeneğinin nasıl hesaplanacağına ilişkin detaylar yanıtlarımızda.
![Kısa çalışma ve rapor, analığa bağlı haklara engel oluşturmaz](/storage/images/vLyBlLwcGbjQJeAPhbx0VKuT4WfiUcyhSnTiKDPW-t.jpeg)
Kısa çalışma ve rapor; analık ödeneği, doğum parası, emzirme ödeneği ve yarım çalışma gibi analığa bağlı hakları etkilemez.
![Kısa çalışma ödeneği alan hamile işçi de analık raporu almalı](/storage/images/J6PFBsXePcg5a9OLsj4j2aF0W5FyxOtH839Z6EEg-t.jpeg)
Kısa çalışma ödeneği alan hamile kadın işçinin analık ödeneği alabilmesi için analık raporu alması gerekir. Aksi takdirde kadın işçi analık ödeneğinden mahrum kalabilir.
![4 soru 4 yanıtta kısa çalışma ve analık ödeneği](/storage/images/jn78BOMLyctUwa03q41NlfNDGAs1GMn0m73HvEvZ-t.jpeg)
Kısa çalışma ve ücretsiz izin sırasında analık iznine ayrılan kadın işçilerin hakları ile ilgili tüm merak edilenler bu yazımızda!
![Analık ödeneği için izin tarihinde sigortalılık ön şart](/storage/images/LrMPgLYdyuEpJXIALmF8zXLIR00VqZsyt79tvrn3-t.jpeg)
Kadın işçinin analık ödeneği alabilmesi için analık iznine ayrılacağı tarihte sigortalı olması ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün priminin olması gerekir.
![Analık ödeneğinde son 3 ayın ortalaması alınır](/storage/images/pL5xpm3PyV9rQNSvQWHf43fkJZ6gqDMrA3Oj7CHB-t.jpeg)
Analık ödeneğinin hesaplamasında analık iznine çıkılan aydan önceki son 3 ayın ortalaması dikkate alınır. Ortalama alındığı için son 3 ayda alınan rapor ödenek tutarını düşürmez.
![Analık ödeneği alabilmek için sigortalılık şart](/storage/images/yavRJekN0FXKUjAZwd4BhVO0xdks08BeL7kZAA8Z-t.jpeg)
Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin analık istirahatine ayrıldığı tarihte sigortalılık halinin devam ediyor olması gerekiyor.
![Analık izninde işçiye ücret değil analık ödeneği ödenir](/storage/images/3J5N8PZtMhz2V1ZrANn9V112BovX4AOxxEVoexpK-t.jpeg)
Kural olarak analık iznine ayrılan işçiye ücret ödenmez. Analık istirahatinde olan kadın işçi SGK’den geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) alır.
![SGK annelerin ödeneğine el koyuyor!](/storage/images/3wE2a6wAkLwzlOe9bT1mViCkag9555kGpZSN9jZf-t.jpeg)
SGK, analık iznindeyken sözleşmesi biten ya da işten çıkarılan kadın işçilerin analık ödeneği hakkına yasaya aykırı biçimde el koymaya devam ediyor.
![Analık izni öncesi rapor analık ödeneğini etkilemez](/storage/images/RM7urmFKiiAy57WXfIKiMMvLF86IwpgAzStBC4Cv-t.jpeg)
Analık iznine ayrılmadan önceki son 3 ayda işçinin ücreti değişmediyse, bu sure içinde alınan rapor analık ödeneği tutarını etkilemez.
![SGK’nin analık ödeneği zulmü devam ediyor!](/storage/images/z2C5pZcscz8epdy3SAW6tG81H55YEQp2ASXSMcgx-t.jpeg)
SGK’nin yaptığı kanuna aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle analık iznindeyken sözleşmesi sona eren ya da işten çıkarılan kadın işçiler analık ödeneği alamıyor.
![Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda prim hesabı](/storage/images/wQMPIrbE9AbnCeEY2tgluSPdmpEUvkH5mYZ6EotD-t.jpeg)
Yarım çalışmanın tam aylarında işveren ve SGK 15’er gün prim öder. Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda hesabın nasıl yapılacağına ilişkin bilgiler yanıtımızda.
![Sözleşmenin bitmesi analık ödeneğini kesmez](/storage/images/D6eCGGiesA3bzvNFnTDiWtfmamwTfmHQvXRBRBAF-t.jpeg)
Analık ödeneği alırken belirli süreli iş sözleşmesi sona eren kadın işçinin analık ödeneği kesilmez. İşçi hak ettiği ödeneği sonuna kadar alır.
![Analık ödeneği, ele geçen ücretten düşüktür](/storage/images/7jhlpxZtqBZSHpiZjqBgsOw5mvcfNYDPcXt3MDwi-t.jpeg)
Analık ödeneği, işçinin eline geçen ücretten daha düşüktür. Bu durumun nedeni, analık ödeneği hesaplama yöntemi ve çözüm yolları yanıtımızda.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.