taşerona kadro
![Ege Üniversitesinde çalışan kadın işçiler: Bize sorulmadan hazırlanan taslağı kabul etmiyoruz!](/storage/images/mNUva1XOrZDNrawnIZkaxyxbyIvXNhn7xJHonAbp-t.jpeg)
Tez-Koop-İş Sendikasına üye Ege Üniversitesi kadın işçileri, TİS taslağından haberdar olmamalarına tepkili. İşçiler sendikadan toplantı talep etmelerine rağmen bir sonuç alamadıklarını söylüyor.
![Kadroya geçişte asıl önemli olan idari dava](/storage/images/pwYSnOXccdmuKm3VmgFKsgqsJrxzKX4ANKecev6U-t.jpeg)
İşe iade davası devam ederken kadro başvurusu reddedilen ve idari dava açan işçi, davayı kazandığı takdirde kadrolu işçi olarak işe başlayabilir.
![Taşeron işçiler kadro hakkını istiyor](/storage/images/OhQksfe8M9zyUjugPnq5af7zcfu1Bl1WZ5ERPTLx-t.jpeg)
Kadroya geçirilmeyen yüz binlerce işçi taşeron işçi kadro hakkını istiyor!
![Çözümün adresi meclis, yolu mücadele!](/storage/images/3KFVItkVu9rFXcrwevd9SQJxCZmdRgflHuuDpPYU-t.jpeg)
Kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler ile kadroya geçirilip yüzde 4+4’e mahkûm edilen işçiler için çözümün adresi Meclis, çözümün yolu ise birleşik mücadele!
![Engelli işçinin kadroya geçişinin koşulları var](/storage/images/tr9QVjVIuqO62QR9MntNZcnjCY8B0RYz43lb4t21-t.jpeg)
Taşerondan belediye şirketine geçirilmiş engelli bir işçinin belediye kadrosuna geçebilmesi genel kurallara tabi. Şirkete geçirilmiş olmak yeni bir hak yaratmıyor.
![İşten atılan Ege Üniversitesi işçilerine örnek mahkeme kararı](/storage/images/IdBsQGYJU9mJDsqOzZ66KbwMu1CoIPv1vg447Gyy-t.jpeg)
Taşeron işçilerin kadroya geçiş süreciyle işten çıkarılan Ege Üniversitesi işçilerinin açtığı davalarda yürütmeyi durdurma kararları çıkmaya başladı. İşçiler iş başı yapmanın heyecanını yaşıyor.
![İlave tediye için ayrıca yazıya gerek yok!](/storage/images/j3Xo8ATtqzNwAOteAKKMGDpmYmmZMRlpQN1O2NWs-t.jpeg)
Kadroya geçirilen işçilere 8 Haziran’da 13 günlük ücretleri tutarında ilave tediye ödenmesi yasal zorunluluktur. Maliye’den yazı gelmesine gerek yok.
![İşçinin yazılı onayı olmadan ücreti düşürülemez](/storage/images/c1w1FU1KJVDB6hbjWRfuIn6di9PCB3XZfKTa40HG-t.jpeg)
İş Yasası’na göre işçinin yazılı onayı olmadan ücreti düşürülemez. Kadroya geçirilen işçinin onayı olmadan görevi değiştirilemez, ücreti geriye çekilemez.
![İşten atılan Ege Üniversitesi işçileri: Eve kapanıp köle olmayacağız](/storage/images/fjBja08rl2QQTsrsXV6jaJTygMKf6u7eOe8xlPAY-t.jpeg)
Arşiv soruşturması nedeniyle kadro dışı kalan Ege Üniversitesi işçileri, AKP iktidarının işçi emekçileri sefalete sürükleyen politikalarına, OHAL’e, taşerona karşı 1 Mayıs’ta alanlarda olacak.
![4 Aralık koşulunu ancak Anayasa Mahkemesi iptal edebilir](/storage/images/sdfcNA00p1YKqGPTVfxSX07e2dtVWfCZqSS2iG7J-t.jpeg)
Kadroya geçirilmeyen joker işçilerin açtıkları davaların diğer işçileri de kapsaması için 696 sayılı KHK’deki ‘4 Aralık 2017’ koşulunun Anayasa Mahkemesince iptali gerekir.
![Başka kuruma açılmış davadan feragat edilecek mi?](/storage/images/PVrkIeGepGTEKvkdSKllZyCwm6rKEJlrQHDWKJWV-t.jpeg)
Taşeron işçilerin geçirildikleri kurumdan başka kurumlara açmış oldukları davalardan feragat edip etmemeleri gerektiği konusunda net bir düzenleme yok.
![Arşiv araştırmasında işçinin akrabalarına bakılamaz!](/storage/images/z9WhctHBJz6Pl7WEMAKKiv28bEZXXM2V6ewuMc2a-t.jpeg)
Arşiv araştırmasında işçinin yakınları ya da akrabaları nedeniyle kadroya geçişinin engellenmesi hukuka aykırıdır. İşçiler muhakkak itiraz etmeli ve gerekirse yargıya gitmelidir.
![Tazminatsız feshi kabul dilekçeleri hükümsüzdür!](/storage/images/i8hSdfmZ7xtwMmVIpyGnJ626y5AzUchbqlY6gXnz-t.jpeg)
Arşiv araştırması henüz bitmeyen işçilere imzalatılan ‘tazminatsız işten çıkarılmayı kabul ediyorum’ dilekçeleri hukuka, Anayasa’ya ve yasalara aykırıdır. Hükümsüzdür, geçersizdir!
![GÜNÜN ÇAĞRISI: Ege Üniversitesi işçileri ile dayanışmaya](/storage/images/5A2fGyhJgEuJcT6Gz1ZgR9nreBjlyH8zFma0ViwD-t.jpeg)
Ege Üniversitesinde kadroya alınmayan ve işten atılan yaklaşık 400 işçi bugün rektörlük önünde yapacakları eylem için herkesi dayanışmaya çağırıyor.
![Engelli taşeron işçiler için de yeni düzenleme şart!](/storage/images/v5i6BafZFuaKU6vtjx8ygKrUXotysRT861SmvRA2-t.jpeg)
Engelli olduğu için daha erken emeklilik hakkı olan ve kadroya emeklilik koşullarını sağladığı için alınmayan taşeron işçiler için de derhal yeni düzenleme yapılmalı.
![Eski hükümlü taşeron işçiler için yeni düzenleme şart!](/storage/images/bn8UCxGI8ksEypV5RdD4aXz5JtQ2xiAMIGS89a8V-t.jpeg)
Bazı suçlardan hüküm giydiği için kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler ile ilgili Bakanın açıklaması durumu değiştirmiyor. Derhal yeni düzenleme yapılmalı.
![Taşeron sulh sözleşmesi anayasaya aykırıdır!](/storage/images/pQP4ZnAKvWXnTCgjxqfeUITysX7aIooIfLkRZBen-t.jpeg)
Taşeron işçilere imzalatılan sulh sözleşmesi, ödenmeyen ücretler için dava açılamayacağını söylüyor. Ancak bu sulh sözleşmeleri Anayasaya aykırıdır.
![Akılalmaz ama gerçek: Haklardan feragat taşerona kadro için ön koşul](/storage/images/dZHNR8caAeaVtaqazvi5TQqfG24LuT5sWlzcnofV-t.jpeg)
KHK ile getirilen koşul gereği, taşeron işçilerin sulh sözleşmesi imzalayarak geçmişe dönük haklarından feragat etmesi kadroya (şirketlere) geçiş için zorunlu.
![Başvuru yapmamış taşeron işçi kadroya geçemez](/storage/images/6lM0eVr1WD25TlJpTUFxzWIwcDApHCv1inW62GQ1-t.jpeg)
Kadroya geçiş için olmazsa olmaz koşullardan biri 2-11 Ocak 2018 tarihleri arasında başvuru yapmış olmak. Bu sürede başvuru yapmayanlar kadroya geçişten hiçbir biçimde yararlanamaz.
![İşe iadesi devam eden taşeron işçiler dava yoluna gidebilir](/storage/images/EXAMUGH2f31rxKdtKVtcCe7vOwV9lWqTRK5XKuy9-t.jpeg)
İşe iade davası devam eden işçilerin kadro geçişi için yaptığı başvuruların reddedilmemesi gerekir. Ret işlemine karşı 60 gün içinde idari yargıda dava açılması gerekiyor
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.