analık izni

SGK hak gasbına devam ediyor!

SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle analık iznindeyken işten çıkarılan kadın işçilerin analık ödeneği 10 gün sonra kesiliyor.

Yarım çalışmada ücretin yarısı işverenden, yarısı İŞKUR’dan

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, bu dönemde her ay ücretinin yarısını işverenden yarısını İŞKUR’dan alır.

Yarım çalışma ve ücretsiz izin hakkı art arda kullanılamaz

16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak art arda kullanılamaz.

İşsizlik ödeneğinde ‘annelik cezası’na son verilmeli!

Son 3 yıl içinde doğum yaptığı için 600 gün prim koşulunu sağlayamayan ve bu yüzden işsizlik ödeneği alamayan kadın işçiler için çözüm üretilmeli!

Analık istirahati hekim raporu ile uzatılabilir

16 haftalık analık istirahati hekim raporu ile uzatılabilir. Özel hastane hekiminin raporu da geçerlidir. Rapor süresi için iş göremezlik ödeneği ödenir.

Doğum yapan işçi ücretsiz izni kabul etmek zorunda değil

Analık izninin bitiminde kadın işçi çalışmaya geri dönebileceği gibi 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak işveren işçiyi ücretsiz izin almaya zorlayamaz.

Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda prim hesabı

Yarım çalışmanın tam aylarında işveren ve SGK 15’er gün prim öder. Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda hesabın nasıl yapılacağına ilişkin bilgiler yanıtımızda.

Annelerin hakları ayaklar altında değildir!

Analık iznine ayrılacak öğretmeni işten çıkarmayı planlayan Müftülüğe iki çift sözümüz var: Annelerin hakları ayaklar altında değildir!

Doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izinde hesaba katılmaz

Analık izninde geçen süre yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılır. Ancak analık izni sonrası ücretsiz izin çalışılmış gibi sayılmaz ve hesaba dâhil edilmez.

Özel hastaneden alınan raporlar da geçerlidir

SGK ile anlaşması olsun ya da olmasın özel hastaneler tarafından verilen istirahat raporları geçerlidir. 20 günü aşan raporlar, Sağlık Kurulu tarafından verilebilir.

Çoğul gebelikte daha uzun izin hakkı var

Çoğul gebelikte doğumdan sonraki izin hakkı 8 değil 10 haftadır. Doğumdan önce ve sonraki süre hekim raporu ile artırılabilir. Kadın işçi kısa süreli rapor da alabilir.

Belirli süreli sözleşme analık iznine engel değil

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin de analık izni ve analık izninde analık ödeneği alma hakkı vardır.

Analık izni sonrası rapor alan işçi yarım çalışmadan yararlanabilir

Analık izni sonunda rapor alan işçi, raporu bittikten sonra, raporu ve yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurursa yarım çalışma hakkından yararlanabilir.

Yarım çalışma için eşin çalışması zorunlu değil

Doğumun ardından ‘yarım çalışma’ hakkını kullanabilmek için eşin çalışması şartı aranmıyor. Yarım çalışma hakkının koşulları, başvuru dilekçesi ve süreci yanıtımızda.

Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirler

Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanacak kadın işçi, hangi günler ve hangi saatlerde çalışacağına ilişkin talebini işverene iletir. Ancak kararı işveren verir.