analık izni
![Evlilik feshi yapan kadın işçinin analık ödeneği kesilir](/storage/images/LtZMVOw17FJHn9nvmSRPHNUes1r3qF31qIKFd9hn-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle analık iznine ayrılan ve analık ödeneği alan kadın işçi, evlilik nedeniyle tazminatını alarak işten ayrılırsa, analık ödeneği 10 gün sonra kesilir.
![Çalışabilir raporu alan kadın işçi analık istirahatini başlatabilir](/storage/images/Nvzlm1HwBmtTsanpAof1TrpcsPZbQ3KGHr6x2i59-t.jpeg)
37. hafta dolana kadar çalışabilir raporu alan hamile işçi, bu süre dolmadan önce de analık istirahatini (iznini) başlatabilir.
![İşçinin çalışma günleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez](/storage/images/AEy7AUlpIi7RW8JkSuepmNqrmI99yvKHhDAEoVOl-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin çalışma günleri, işçinin onayı alınmadan tek taraflı olarak değiştirilemez.
![Analık izni sonrası ücretsiz izin hakki en fazla 6 aydır](/storage/images/plXZu9HUKFYFKse1OMzNNrd1NiQy9c7cDUuMhwsN-t.jpeg)
Analık izni sonrası ücretsiz izin hakkını kullanmak isteyen kadın işçinin, ücretsiz izni analık izninden hemen sonra başlatmasında yarar vardır.
![Analık izninde iş sözleşmesinin feshi analık ödeneğini durdurur](/storage/images/BC9WAwmgyTxu7LAB34FIMqaUYAQLjVsEX3GmWq3c-t.jpeg)
Analık iznindeyken iş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesheden işçinin analık ödeneği 10 gün sonra kesilir.
![Analık izni sonrası heyet raporu yarım çalışmaya engel değil](/storage/images/6h2DjcMgf3O1jpFMHavGHqjFTxJYA2nTeUoisE3f-t.jpeg)
Analık izni sonunda heyet raporu alan kadın işçi de rapor bittikten sonra yarım çalışma hakkından tam olarak yararlanabilir.
![Analık iznine erken çıkılması analık ödeneğini etkilemez](/storage/images/2nh6yRmoZx92lQk0PpBfDUgwSMmoPJiooh14wvJt-t.jpeg)
Kadın işçinin analık iznine 32. haftadan önce çıkması, analık ödeneğini etkilemez. Son 1 yılda 90 gün prim ve sigortalılık şartı karşılanıyorsa analık ödeneğine hak kazanılır.
![Analık izni sonrası rapor, ücretsiz izne engel değil](/storage/images/j3Sp0iqbatCBPp1moAefvDfCwOMZK008MxzIVScF-t.jpeg)
Kadın işçinin analık izni sonrası rapor alması, 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını kullanmasına engel teşkil etmez. Ancak rapor süresi 6 aydan düşülür.
![Analık izni sonrası ücretsiz izin, yıllık izni ileriye atar](/storage/images/fASpgVxhzwLzdzDOOz2itmDTnaMmetCa8N5i4X2d-t.jpeg)
Analık izni sonrası ücretsiz izin kullanan kadın işçinin bir sonraki yıllık iznini hak ediş tarihi ücretsiz izin süresi kadar ötelenir.
![Analık izni sonrası yıllık izin işverenin onayına bağlı](/storage/images/aJdq2PyMmPALqvfDSQsmw8favlhQcewPJ8sAPyee-t.jpeg)
Analık izni sonunda kadın işçinin hastalık raporu alması mümkün. Ancak analık izni sonrası yıllık izin alabilmek için işverenin onayı gerekiyor.
![SGK’ya çağrımız: Yasayı Uygula](/storage/images/55xU0HbXsNLgii35anJ2xtH6SLVXZJfYvpmC3FPv-t.jpeg)
İş Yasası’na göre hekim analık iznini uzatabilir. Ama SGK, rapor giriş sisteminde buna izin vermiyor. SGK’yı İş Yasası’nı uygulamaya davet ediyoruz.
![İdari izinli sayılan hamilelerin çalışabilir raporu alması sıkıntılı](/storage/images/vLa90TwOE5SaFGfIglIXaNTfiFzXFzBRpIZubB24-t.jpeg)
Kovid önlemleri kapsamında 28. haftadan sonra idari izinli sayılan kamuda görevli hamile işçi ve memurların, çalışabilir raporu alıp doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarması soruna yol açabilir.
![Analık izni sonrası ücretsiz izin yarım çalışma hakkından düşülür](/storage/images/IrtIslaTCbinvejdCy7oq8pDO6fTd801QjYsQBKf-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkı, -zorunlu bir sebep yoksa- analık izninin bitiminde kullanılmalıdır. Ücretsiz izin zorunlu sebep sayılmaz ve yarım çalışma hakkının kullanılabileceği süreden düşülür.
![Analık izni işsizlik ödeneğine engel değildir](/storage/images/iCizB7SXbD3i2GDL6EQCjjHsOQ6rsBC3m5MTaJdO-t.jpeg)
Analık izni dönüşünde işten çıkarılan kadın işçi son 3 yılda 600 gün primi varsa işsizlik ödeneği alabilir. Son 4 ayda prim ödenmemiş olması işsizlik ödeneğine engel değil.
![SGK rapor giriş sistemini uzatılmış analık izni ile uyumlu hale getirmeli](/storage/images/NBmROD5MbKSd1L2o9Uozq5g4LQQ3UGAX6S4CffQT-t.jpeg)
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde kadın işçiye 16 haftadan uzun analık raporu verilebilir. Ancak SGK rapor giriş sistemi bu hakkın kullanılmasına engel oluyor.
![Analık izninde memuriyete ataması yapılanlar aylıklı izin hakkından yararlanabilir](/storage/images/jtd174I5iJugznXWLwqQ1k2dvxbbyPLXOfeshOgT-t.jpeg)
Analık iznine ayrılıp SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alan kadın işçi, memuriyete atanması halinde analık izninin geri kalan süresi için aylıklı izin hakkından yararlanabilir.
![Yarım çalışma hakkı ücretsiz izinden sonra kullanılamaz](/storage/images/ghimmuL04ErGMdcuLHQMho8iKLCMmN2MAdsfoiKR-t.jpeg)
16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak art arda kullanılamaz.
![Analık sonrası 6 aydan fazla ücretsiz izin işverenin onayı ile mümkün](/storage/images/RK0ItlQZ5QUUk0LIDDghkQM4LAcJLV99mGaXzkS7-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçi 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. İşverenin onayı gerekmez. 6 aydan fazla ücretsiz izin için işverenin onayı gerekir.
![Ücretsiz izinde rapor parası ödenmez](/storage/images/f9ergq9o5et2dI1ljloEUXCA2XOCefhjAZZXEBMV-t.jpeg)
Doğum sonrası ücretsiz izne ayrılan işçi, ücretsiz izindeyken rapor alsa bile bu rapor için rapor parası alamaz.
![Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı ileri bir tarihe ertelenemez](/storage/images/fdcS1UCNzbe6vUseKIzUXZirWHhr9e1UN8yJzrZi-t.jpeg)
Analık izni sona eren kadın işçi, isterse, analık izninin sona erdiği tarihten itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak bu hak ertelenemez, ileri bir tarihe devredilemez.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.