analık izni

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı ileri bir tarihe ertelenemez

Analık izni sona eren kadın işçi, isterse, analık izninin sona erdiği tarihten itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Ancak bu hak ertelenemez, ileri bir tarihe devredilemez.

Doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarırken kurallara dikkat!

Doğum öncesi izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarmak isteyen kadın işçinin 32. hafta dolmadan çalışabilir raporu alması gerekiyor.

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı işveren onayına tabi değil

Analık izni sonrası kadın işçi 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını doğrudan kullanabilir, işverenin onayı gerekmez. Analık izni sonrası rapor bu hakkı ortadan kaldırmaz.

32. hafta dolmadan da analik iznine ayrılmak mümkün

Hekim gerekli gördüğü takdirde kadın işçinin 32. hafta dolmadan önce analık istirahatine (izne) ayrılması için rapor verebilir.

Yarım çalışma sırasında yıllık ücretli izin olmaz

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, talebi olmadığı halde tek taraflı olarak yıllık ücretli izne çıkarılamaz, izin talep etmeye zorlanamaz.

Analık izni dönüşü seçim hakkı kadın işçinin

Analık izni sonrası kadın işçi ister işe döner ister kısmi çalışmaya geçer ister yarım çalıma hakkını kullanır ister ücretsiz izin alır. Seçim hakkı işçinindir, işveren karışamaz.

Analık izni sonrası ücretsiz izin yarım çalışmadan düşülür

Analık izni sonrasında yarım çalışmaya doğrudan geçilmesinde yarar var. Arada ücretsiz izin alınırsa, izin süresi yarım çalışma süresinden düşülür.

24. haftada ücretli izinli sayılma kamudaki tüm işçileri kapsar

Kamuda görev yapan hamile işçilere tanınan 24. haftadan itibaren idari (ücretli) izinli sayılma hakkı, istihdam şekline bakılmaksızın, kamudaki tüm işçileri kapsar.

Hamile işçi analık izninde çalıştırılamaz, evden çalışma dahil!

Analık iznine çıkan hamile işçinin çalıştırılması yasaktır. Kovid-19 nedeniyle evden çalışma yapılıyor olması bu yasağı değiştirmez.

37. hafta sonuna kadar çalışma doktor onayıyla mümkün

Hamile işçinin 37. haftanın sonuna kadar çalışabilmesi için doktor (onayı) raporu şart. Doktor işçinin sağlık durumuna göre karar verir. Rapor 32. hafta dolmadan alınmalı.

Analık ödeneği için 90 gün farklı işyerlerinde geçirilebilir

Analık ödeneği için aranan son 1 yılda 90 gün prim koşulu farklı işyerlerinde tamamlanabilir. Önemli olan analık iznine çıkılan tarihte sigortalılığın devam ediyor olması.

Erken doğumda da analık izni 16 hafta tam kullandırılır

3 haftaya kadar çalışabilir raporu alan ancak 3 haftadan önce erken doğum yapan kadın işçiye doğumdan itibaren 16 haftalık analık istirahati verilmesi gerekir.

Analık izninin kısaltılması yasaya aykırıdır

Kadın işçi analık iznini yarıda keserek işe geri dönmeye zorlanamaz. Sözleşmenin yenilenmesi böyle bir şarta bağlanamaz.

Yarım çalışmada yıllık izin mücbir sebep sayılmaz

Yarım çalışma hakkı için analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde başvuru gerekiyor. Raporun aksine, yıllık izin mücbir sebep olmadığı için yarım çalışma hakkından düşülüyor.

Ücretsiz izin hakkı analık izninin bitiminden itibaren 6 ay süreyle geçerli

Doğum yapan kadın işçinin analık istirahati sonrası ücretsiz izin hakkı, analık izninin bittiği tarihi takip eden 6 ayın sonunda sona erer.

Analık izni sonrası yıllık izin işverenin onayına bağlı

Analık izninin ardından hak kazanılmış yıllık izinleri kullanmak mümkün. Ancak yıllık izin kullanmak işverenin onayına bağlı.

SGK’ya bildirim yapmak işverenin yükümlülüğü

Kısa çalışma sırasında analık iznine ayrılan işçiyi SGK’ye bildirmek işverenin yükümlülüğüdür.

Sözleşme hamilelik yüzünden yenilenmiyorsa ayrımcılık tazminatı istenebilir

Belirli süreli iş sözleşmesi sırf hamile olduğu veya analık izninde olduğu için yenilenmeyen kadın işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Analık raporu hekim gerekli görürse uzatılabilir

16 haftalık analık istirahati (raporu) işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre ‘gerekirse’ hekim raporu ile uzatılabilir. ‘Gereklilik’ ve ‘hekim raporu’ ön şarttır.

Analık izni nedeniyle prim ödenmemesi ayrımcılıktır

Performans koşulunu sağladığı halde sırf analık izni kullandığı için kadın işçinin performans priminden mahrum bırakılması ayrımcılıktır. İzlenebilecek yasal yollar yanıtımızda.