Sağlık çalışanları doğum sırasında ölümlerinin görülmeyen seviyelere ulaşabileceğinden korkuyor çünkü hamile kadınların yüzde 90'ı koronavirüse yakalanma korkusuyla kontrollere ve doğuma gelmiyor.

Hamile olduğu için sözleşmesi yenilenmeyen kadın öğretmenlerin sesine ses verelim. Meclis, sendika, yargı ve kamuoyu gücüyle bu ayrımcılığa birlikte son verelim!

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçinin sözleşmesinin hamile olduğu ya da doğum yaptığı için yenilenmemesi ayrımcılıktır.

İşverenin baskısı altında istifa eden işçi yasal olarak işveren tarafından işten çıkarılmış olur ve yasal haklarını talep edebilir.

Pandemi sürecinde anne adayları rutin kontrollerinde dahi sorun yaşadı. Kürtaj sağlık çalışanının inisiyatifine bırakıldı, aile planlaması hizmeti durma noktasına geldi.

Hamile işçinin periyodik kontroller için aldığı izinler yasal haktır. Bu izinler işten çıkarma gerekçesi olamaz. Yasaya aykırı işten çıkarma halinde farklı yasal yollar mevcuttur.

İşçi ücretinin bir kısmını elden bir kısmını bankadan alıyor olsa dahi, iş sözleşmesinin feshinde işçilik alacakları gerçek ücret üzerinden ödenmek zorundadır.

Yeni doğan bebeklerde Spina Bifida yani ayrık omurga hastalığı yaygın. Hamilelik dönemi ve özellikle de öncesinde folik asit vitamini kullanımı hastalığı önleyebilmek için çok önemli.

Yapılan araştırmalar sonrasında hamile kadınların dörtte üçünün sırt ağrılarından muzdarip olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Peki bu ağrılara karşı ne yapmalı?

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yazılı olarak yapılmasında yarar vardır.

Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Bu bildirimin yazılı yapılmasında yarar var.

Analık iznine ayrılacak öğretmeni işten çıkarmayı planlayan Müftülüğe iki çift sözümüz var: Annelerin hakları ayaklar altında değildir!

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan hamile kadın işçinin sözleşmesi sırf hamilelik nedeniyle yenilenmiyorsa ayrımcılık söz konusudur.

Adet gecikmesi yaşadığınızda ilk aklınıza gelen hamilelik olabilir. Ancak adet gecikmesinin başka sebepleri de var.

Hamile işçiye fazla mesai yaptırılması yasaktır. Hamile işçinin fazla mesai yapmayı kabul etmemesi işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşçi hakkını arayabilir.

Yine bir okurumuz hamile olduğu için işten çıkarılmış ve performans gerekçe gösterilmiş. Okurumuz arabulucuya gitmiş. İşte dikkat edilmesi gerekenler…

Her gün en az 800 kadının doğum ve gebelikten kaynaklı önlenebilir sebeplerle öldüğünü biliyor muydunuz? Bu ölümler aslında basit bir mobil uygulamayla önlenebilir. Örneklerine bakalım…

Hamileliği her kadın farklı yaşasa da normalden daha stresli ve gelgitli bir dönem olduğu konusunda herkes hemfikir. O özel deneyimlerden birine biraz da mizahla bakalım mı...

Dünyanın başka başka yerlerinden hamile kadınların doğum çantalarına koydukları şeylerin farklılığı koca bir eşitsizliği gözler önüne seriyor.

Bu büyük boy bir saklama torbası gibi gözüken şey erken doğan bebeklerin daha sağlıklı yaşayabilmesi, annelerin doğumdan kaynaklı ölüm ve rahatsızlık ihtimalinin azalacağı bir buluş olabilir.