haklı fesih

Ücretin sürekli geç ödenmesi haklı fesih nedenidir

Ücreti sürekli olarak düzensiz ve geç ödenen işçi haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı da talep edebilir.

Haklı fesihte ihbar süresi yoktur

Haklı fesih yapan işçi için ihbar süresi veya yeni personel gelene kadar bekleme süresi yoktur. Haklı fesih derhal fesihtir, iş sözleşmesini derhal sona erdirir.

İşçinin il değişikliği kıdem tazminatına hak kazandırmaz

Başka bir ile taşınmak zorunda olduğu için işten istifa ederek ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Ücretin düzenli ödenmemesi haklı fesih nedenidir

Doğa Koleji’nde olduğu gibi ücretlerin düzenli ödenmemesi ya da sürekli olarak eksik ve geç ödenmesi işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesihte ihbar süresi yoktur.

Haklı fesihten önce yazılı başvuru da yarar olabilir

İşyerinde haksız ve kötü muamele gören, hakarete ya da mobbinge uğrayan işçinin haklı fesihten önce yazılı olarak başvuru yapması ispatta kolaylık sağlayabilir.

Haklı fesih, cezai şartı ortadan kaldırır

İş sözleşmesinde ‘cezai şart’ olan işçi haklı nedenle derhal fesih yoluyla cezai şarttan kurtulabilir.

Haklı fesihte 6 iş gününe dikkat!

Belli durumlarda haklı fesih hakkı ancak ve ancak 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde kullanılabilir.

Haklı fesih son çare olmalı

İşyerinde yaşanan sorunu çözmek için gerekli girişimlerde bulunmakta ancak sorun çözülmüyorsa haklı fesih hakkını son çare olarak kullanmakta yarar var.

Çalıştığı firmada kreş olmayınca kadın işçi işinden ayrılmak zorunda kaldı

Sakarya’da entegre tavuk eti tesisinde kalite teknikeri olarak çalışan Derya Bal, işyerinde kreş olmadığı için iş yerinden ayrılmak zorunda kaldı.

İşçinin haksız menfaati yoksa haklı fesih haksız olur

İşçi işyeri kurallarına aykırı biçimde haksız menfaat elde eder ya da elde etmeyi amaçlarsa işveren tazminatsız haklı fesih yapabilir. Aksi durumda fesih haksız olur.

İşverenin zulmü varsa, işçinin de haklı fesih hakkı var!

İşveren işçinin yasal haklarını ihlal ediyor, işçiye zulmediyorsa işçi de haklı fesih hakkını kullanabilir.

Emekli işçi de haklı fesih yapabilir

Emekli aylığı bağlanmış olup çalışmaya devam eden işçi de haklı fesih gerekçesi varsa haklı fesih yapıp kıdem tazminatını talep edebilir.

Onaysız esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir

İşveren işçinin yazılı onayı olmadan işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yaparsa, işçi de haklı fesih yapabilir.

Kıdem tazminatının kapısını haklı fesih açabilir

İstifa halinde kıdem tazminatı alınamaz. Kendi işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesinin 5 yolu vardır. Bunlardan biri olan haklı fesih, tazminat yolunu açabilir.

İstifa tazminatı yakar, haklı fesih kurtarır!

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Eğer haklı fesih gerekçesi varsa, istifa etmek yerine haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alabilir.

Yıldırma amaçlı değişiklik haklı fesih nedenidir

İşveren bir işçinin görevini ve görev yerini işçiyi istifa ettirmek için kötü niyetli olarak değiştiriyorsa işçi haklı fesih yapabilir.

İstifa etmek yerine haklı fesih yapılabilir

Hamilelik nedeniyle yıldırma politikasına uğrayan işçi istifa etmek yerine haklı fesih yapabilir.

Haklı fesihten önce işverene başvurmak gerekebilir

İşçi iş yerindeki başka bir işçi ile yaşadığı sorunlar nedeniyle haklı fesih yapmadan önce işverene başvurmalıdır. İşveren gerekli adımları atmıyorsa işçi haklı fesih yapabilir.

Angaryacı ve cinsiyetçi patrona yanıt haklı fesih olabilir

Görevi olmadığı halde kadın işi olarak görülen yemek, temizlik gibi işleri yapmaya zorlanan, fazla mesaisi verilmeyen kadın işçi haklı fesih yaparak tazminatını alabilir.

Esaslı değişiklerde işçinin onayı gerekir

İşçinin görevinde, görev yerinde, çalışma saatlerinde, ücret veya haklarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yapılması ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür.