İşçinin onayı olmadan görevinin işçi aleyhine değiştirilmesi haklı fesih nedenidir.

Sırf hamile olduğu için yıldırma amaçlı görev yeri evinden uzağa değiştirilen kadın işçi bu değişikliği kabul etmeyebilir ve haklı fesih hakkını kullanabilir.

Ücreti sürekli olarak düzensiz ve geç ödenen işçi haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı da talep edebilir.

Haklı fesih yapan işçi için ihbar süresi veya yeni personel gelene kadar bekleme süresi yoktur. Haklı fesih derhal fesihtir, iş sözleşmesini derhal sona erdirir.

Başka bir ile taşınmak zorunda olduğu için işten istifa ederek ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Doğa Koleji’nde olduğu gibi ücretlerin düzenli ödenmemesi ya da sürekli olarak eksik ve geç ödenmesi işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesihte ihbar süresi yoktur.

İşyerinde haksız ve kötü muamele gören, hakarete ya da mobbinge uğrayan işçinin haklı fesihten önce yazılı olarak başvuru yapması ispatta kolaylık sağlayabilir.

İş sözleşmesinde ‘cezai şart’ olan işçi haklı nedenle derhal fesih yoluyla cezai şarttan kurtulabilir.

Belli durumlarda haklı fesih hakkı ancak ve ancak 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde kullanılabilir.

İşyerinde yaşanan sorunu çözmek için gerekli girişimlerde bulunmakta ancak sorun çözülmüyorsa haklı fesih hakkını son çare olarak kullanmakta yarar var.

Sakarya’da entegre tavuk eti tesisinde kalite teknikeri olarak çalışan Derya Bal, işyerinde kreş olmadığı için iş yerinden ayrılmak zorunda kaldı.

İşçi işyeri kurallarına aykırı biçimde haksız menfaat elde eder ya da elde etmeyi amaçlarsa işveren tazminatsız haklı fesih yapabilir. Aksi durumda fesih haksız olur.

İşveren işçinin yasal haklarını ihlal ediyor, işçiye zulmediyorsa işçi de haklı fesih hakkını kullanabilir.

Emekli aylığı bağlanmış olup çalışmaya devam eden işçi de haklı fesih gerekçesi varsa haklı fesih yapıp kıdem tazminatını talep edebilir.

İşveren işçinin yazılı onayı olmadan işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yaparsa, işçi de haklı fesih yapabilir.

İstifa halinde kıdem tazminatı alınamaz. Kendi işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesinin 5 yolu vardır. Bunlardan biri olan haklı fesih, tazminat yolunu açabilir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Eğer haklı fesih gerekçesi varsa, istifa etmek yerine haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alabilir.

İşveren bir işçinin görevini ve görev yerini işçiyi istifa ettirmek için kötü niyetli olarak değiştiriyorsa işçi haklı fesih yapabilir.

Hamilelik nedeniyle yıldırma politikasına uğrayan işçi istifa etmek yerine haklı fesih yapabilir.

İşçi iş yerindeki başka bir işçi ile yaşadığı sorunlar nedeniyle haklı fesih yapmadan önce işverene başvurmalıdır. İşveren gerekli adımları atmıyorsa işçi haklı fesih yapabilir.