analık ödeneği
![Evlilik feshi yapan kadın işçinin analık ödeneği kesilir](/storage/images/LtZMVOw17FJHn9nvmSRPHNUes1r3qF31qIKFd9hn-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle analık iznine ayrılan ve analık ödeneği alan kadın işçi, evlilik nedeniyle tazminatını alarak işten ayrılırsa, analık ödeneği 10 gün sonra kesilir.
![Analık izninde iş sözleşmesinin feshi analık ödeneğini durdurur](/storage/images/BC9WAwmgyTxu7LAB34FIMqaUYAQLjVsEX3GmWq3c-t.jpeg)
Analık iznindeyken iş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesheden işçinin analık ödeneği 10 gün sonra kesilir.
![Analık ödeneğinde en az 3 bin 626 lira gasp var](/storage/images/RgEI9mbVgC2a59D9ucQ482iVetynO0bxDtAwSVSx-t.jpeg)
2021’de yapılan değişiklikle analık ödeneği hesabında son 3 ay değil son 12 ay dikkate alındığı için asgari ücretli işçinin eline 3 bin 626 lira daha az analık ödeneği geçecek.
![Analık iznine erken çıkılması analık ödeneğini etkilemez](/storage/images/2nh6yRmoZx92lQk0PpBfDUgwSMmoPJiooh14wvJt-t.jpeg)
Kadın işçinin analık iznine 32. haftadan önce çıkması, analık ödeneğini etkilemez. Son 1 yılda 90 gün prim ve sigortalılık şartı karşılanıyorsa analık ödeneğine hak kazanılır.
![Analık ödeneği için rapor tarihinde sigortalılık şart](/storage/images/THWG4K7I9zYXlmeQuJIEg84TXvuxefURsDgjA8kb-t.jpeg)
Analık ödeneğine hak kazanabilmek için kadın işçinin analık istirahatine ayrıldığı tarihte sigortalı olması ve son 1 yılda 90 gün priminin yatmış olması gerekiyor.
![Almanya’da doğum yapan SGK’li da analık ödeneği alabilir](/storage/images/N4nBYisiJBG9hVBVexyhoyuvv2uugYUoNUaGloU2-t.jpeg)
Türkiye’de sigortalı çalışmakta iken analık raporu almadan Almanya’ya giden ve doğumunu Almanya’da yapan kadın işçi de analık ödeneğinden yararlanabilir.
![Analık ödeneği için izne çıkarken sigortalılık şart](/storage/images/TvnwNbdRpwPEyzBRgbkzWZGaScSqCz2HDj53aLCe-t.jpeg)
Analık ödeneği alabilmenin koşullarından biri de kadın işçinin analık iznine ayrılacağı tarih itibarıyla sigortalı olmasıdır. Aksi takdirde son 1 yılda 90 gün prim olsa bile analık ödeneği bağlanmaz.
![Yasa teklifi 9 aydır bekliyor: Hamile kadın işçilerin analık ödeneği sorunu çözülmedi!](/storage/images/jDemMvaeX2tJNOSlNCHuHBH6WYsJUO0ltftZqh8e-t.jpeg)
Ekmek ve Gül’de pek çok kez dile getirilen analık ödeneği sorunu için verilen yasa teklifleri 9 aydır Mecliste bekliyor. Bu sorunun bir an önce çözülmesini talep ediyor ve yasada değişiklik istiyoruz.
![Pandemi annelerinin analık ödeneği mağduriyeti devam ediyor](/storage/images/Bkx3GFsPVHldPBDuxMzvbSlHEvZSdrF9igB6oog4-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle sigorta primleri yatmayan pandemi anneleri analık ve emzirme ödeneği alamıyor. Sorunu çözecek yasa teklifleri Mecliste bekliyor.
![Kısmi süreli çalışmada işveren tek taraflı değişiklik yapamaz](/storage/images/gxQmbeyuS3A6yJy6AaJZCkUMOzQC454JoHIDnMSg-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin çalışma saatlerini işveren belirler. Ancak belirlenmiş bu çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan tek taraflı değiştirilemez.
![Anne işçiye ne hastalık ödeneği var ne analık ödeneği](/storage/images/H42XwTzjra4jw0ZQKyYrUL9evssWIlsSQNDdUGh3-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle sigorta primleri yatırılmayan kadın işçiler, 90 gün koşulunu karşılayamadıkları için ne hastalık ödeneği alabiliyor ne analık ödeneği.
![Analık ödeneği hesabında artık son 1 yıla bakılacak](/storage/images/h9WXoSDtL9hLgJtjoRAuhy7YeCnHV9OONWOqNEz9-t.jpeg)
Yapılan yasa değişikliği nedeniyle analık ödeneği hesabında artık son 3 ay değil son 1 yıldaki ortalama prime esas kazanç esas alınacak.
![Analık ödeneği çalışılan günler üzerinden hesaplanır](/storage/images/653kKz6KyS5nOUYyf5d76XpGnLx0GscoAkDMwEUZ-t.jpeg)
Analık ödeneği, çalışılan günler için yatırılan primler üzerinden hesaplanır. Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği hesaba dahil edilmez.
![Tam kısa çalışmada işçinin çalıştırılması haklı fesih nedenidir](/storage/images/5p5LNcbEpgQOgksLP79Bq4Wal0ecBsPS662RWS1V-t.jpeg)
İşçinin kısa çalışmada gösterilip fiilen ücret ve sigorta primi ödenmeden çalıştırılması işçi için haklı fesih nedenidir.
![Doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarırken kurallara dikkat!](/storage/images/K8ku4Bn1wIBd7UZRQeg7OlwY4wYTZ7dxjHXlxfE6-t.jpeg)
Doğum öncesi izninin bir kısmını doğum sonrasına aktarmak isteyen kadın işçinin 32. hafta dolmadan çalışabilir raporu alması gerekiyor.
![Gasp edilen analık ödeneği hakkı bir kez daha Meclis gündeminde](/storage/images/kBgkOMMwaxIWNBQJIBEdf2gPie1pJEXrJT9Cbyo3-t.png)
Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları nedeniyle primleri ödenmeyen hamile işçiler analık ödeneklerinden yararlanamaması sorununa dair Milletvekili Züleyha Gülüm, Meclis’e soru önergesi verdi.
![Pandemi anneleri analık ödeneği haklarını istiyor!](/storage/images/KMmsuc6TT6xemqOugqrjGLejG4ZrByaU5ysBQaiK-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle primleri yatmayan ve son 1 yılda 90 gün primi olmadığı için analık ödeneği alamayan kadın işçiler, haklarını istiyor.
![Son 3 haftaya kadar yatan primler analık ödeneğinde dikkate alınır](/storage/images/mLXVk55Lw3xfagTLvOR1xs0Jddgx6JCAs3CBFIOj-t.jpeg)
Analık ödeneği için son 1 yılda 90 gün prim hesabında doktor raporuyla 37. hafta dolana kadar yapılan çalışma karşılığı yatan primler de dikkate alınır.
![Son 120 günde analık ödeneği alınması işsizlik ödeneğine engel değil](/storage/images/OqwiGNkMDyfibzX5huo0t2AhsW698lxfDx9D5O97-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti. Artık son 120 günde kesintisiz prim koşulu yok. Son 120 günde hizmet akdine tabi olmak yeterli.
![Sağlık raporu varsa hamile işçiye izin verilmesi zorunludur](/storage/images/vNStUkjsCIjazvXZKimqpWaRnp7FY2JnrX7rT832-t.jpeg)
Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde hamile işçi daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu mümkün değilse ve işçi talep ederse, işçiye ücretsiz izin verilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.