HAKLARIMIZ VAR
![Son 1 yılda 90 gün prim varsa analık ödeneği alınabilir](/storage/images/xKNc4x1OSzeKJNzKAhbyfpymlFUXE4cvuvv0Nme6-t.jpeg)
Doğum tarihinden önceki son 1 yılda 90 gün primi olan ve sigortalılık hali devam eden kadın işçi analık ödeneği alabilir.
![Emzirme izninde belirsizlikler giderilmeli](/storage/images/6pXh97o7cChg4GVrYNeqC6G1i0NQ7JFEZAOXdtvn-t.jpeg)
Emzirme izni günde 1,5 saat. Ancak hafta sonu yarım gün çalışma halinde emzirme izninin ne süreyle kullanılabileceğine ilişkin netlik yok.
![Esas olan meslek kodu değil işçinin yaptığı iştir](/storage/images/FIFWwbithUKFSMwxPbKsjQjuVFVdE3IjU3ARDJyj-t.jpeg)
Taşerondan kadroya geçirilen işçiler, yıllardır fiilen yaptıkları işi bırakıp, SGK kayıtlarındaki meslek koduna göre çalıştırılmaya zorlanamaz.
![Hamileliği işverene derhal bildirmekte yarar var](/storage/images/Sojek3Ss3APpktLednr8fMIVphW6a8kcb8RYHyvi-t.jpeg)
Hamile olduğunu öğrenen kadın işçinin en kısa sürede hamileliğini işverene bildirmesi yasal yükümlülük. Hamileliği bildirmemek işçiyi sıkıntıya sokabilir.
![Sağlık raporu mücbir sebep, aksini iddia etmek abesle iştigaldir](/storage/images/Ln23rt7kKwC2OI4hyh9kKACsdXtSKNApajcTrBVR-t.jpeg)
Analık izni sonunda alınan hastalık raporu mücbir sebeptir ve yarım çalışma hakkına engel teşkil etmez.
![Yarım çalışma hakkı için 30 gün içinde başvuru yapmak gerekiyor](/storage/images/4OG4P9mYNxK4uo6aNTkQVfhajj7Lite5F1vFexmz-t.jpeg)
Kadın işçinin analık izni sonrası yarım çalışma hakkından tam yararlanabilmesi için 30 gün içinde başvuru yapması ve yarım çalışmaya analık izni dönüşünde başlaması gerekiyor.
![İşsizlik ödeneği enflasyon karşısında eriyor, teklif mecliste bekliyor](/storage/images/kEddfDHn4PXreivSGsOrvH1b1ojENA8xclYZrEqJ-t.jpeg)
İşsizlik ödeneği alırken işe giren işçi, yeni işinden istifa etse bile işsizlik ödeneği yeniden ancak eski tutardan bağlanıyor. Sorunu çözecek yasa teklifi 3 yıl 4 aydır Meclis’te bekliyor.
![Evlilik nedeniyle fesihte yıl doldurmanın avantajı var](/storage/images/FgjAZZ4Q8pMSBqtXVm922YmUNQOtRP3NlN3uHApv-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle fesihte kıdemin yanı sıra yıllık izin ücreti de alınabileceğini için fesih tarihini buna göre ayarlamakta yarar var.
![Haklı fesih yapmış gibi gösterilen işçi ihbar tazminatı alabilir](/storage/images/UXDZZ98YkcsK9m5IKcgcgIgxaW9M7ZRlS5PlPmGn-t.jpeg)
Haklı fesih yapmadığı halde SGK’ye haklı fesih yapmış gibi bildirimi yapılan ve kıdem tazminatı ödenen işçi, ihbar tazminatı da alabilir.
![Yarım çalışma ödeneği iki ay geriden gelir](/storage/images/QTPQRXMIYAivImbqh18fxUdA8YXAIHlowX1Rl7et-t.jpeg)
Temmuz ayında yarım çalışma yapmaya başlayan kadın işçi, Temmuz ayının yarım çalışma öde-neğini Eylül ayı içinde alır. Ödeme hep 2 ay geriden gelir.
![Hamilelikte ayakta çalışamayan işçinin hakları var!](/storage/images/F7Kh651G99HoIgGn77r6X4TunYjB6QsNZJkTRgxP-t.jpeg)
Hamilelikte ayakta çalışması sakıncalı işçiye mümkün mertebe oturacağı hafif bir iş verilmesi, bu mümkün değilse de ücretsiz izin hakkı tanınması gerekir.
![Personel eksikliği kısmi çalışma hakkına engel değil](/storage/images/JZlSSSmf38VbBrxNwmcwLfRFkaeQ0yuZLxTPD80o-t.jpeg)
Kadın işçilerin analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı, personel eksikliği gerekçe gösterilerek engellenemez.
![SGK Kod 25 ile İş Yasası 25. Madde birbirinden farklı](/storage/images/IF5fSKjJxD1tytS8QrzVm3wYY09PxcWyhj49pWB9-t.jpeg)
SGK’nın 25 numaralı çıkış kodu, işçinin haklı nedenle derhal feshini kapsarken, İş Yasası’nın 25. maddesi işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenliyor.
![Kısmiye geçiş hakkı engellenen işçi 6 iş günü içinde haklı fesih yapabilir](/storage/images/OwBJgwkspfVoeeRXoBPVrBgW0PCOVs8gB7v7fdXf-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş başvurusu haksız biçimde reddedilen işçi 6 iş günü içinde haklı fesih hakkını kullanıp kıdem tazminatı talep edebilir.
![Analık izninde iş sözleşmesinin feshi analık ödeneğini durdurur](/storage/images/BC9WAwmgyTxu7LAB34FIMqaUYAQLjVsEX3GmWq3c-t.jpeg)
Analık iznindeyken iş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesheden işçinin analık ödeneği 10 gün sonra kesilir.
![Tazminat hesabı yeni asgari ücretten yapılır](/storage/images/QCia3S43wcAE5A0JJzGs9nKyvYC6QAA8Bi7HfKhP-t.jpeg)
1 Temmuz 2022’den sonraki çıkışlarda asgari ücretli işçiler için ihbar ve kıdem tazminatı hesabı yeni asgari ücretten yapılır.
![Mobbinge uğrayan işçi için haklı fesih yolu açık](/storage/images/T1JZvHSgoceoTpDlNrV7an4OfMaGMEHGfoyNz2YK-t.jpeg)
Mobbinge uğrayan işçi haklı fesih yapıp, tüm yasal haklarını ve ayrıca mobbing nedeniyle tazmi-nat talep ederek işten ayrılabilir. Dikkat edilmesi gerekenler yanıtımızda.
![Aynı işyerinde çalışan işçiler aynı dönemde yıllık izin kullanabilir](/storage/images/iE5HTaSXUvltlSsrVuT53iEodThX5QC39UlDJf37-t.jpeg)
Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı dönemde yıllık ücretli izin kullanmasının önünde bir engel yok. Aksine eşlere kolaylık sağlanması gerekir.
![Deneme süresi bitmişse ihbar tazminatı hakkı doğar](/storage/images/WVaY1sBzxNnm6jCqizs1Yl7hHKGvTjPfPnzJ3HQ8-t.jpeg)
Deneme süresi sona eren işçi, haklı fesih dışında işten çıkarıldığı takdirde işveren ya ihbar süresi kadar önce haber vermek ya da ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
![İŞKUR’a sesleniyoruz: Sağlık raporu mücbir sebeptir!](/storage/images/153LUypc6xbF8Bx4fVaKMY6gmzrutQ3HnDj9TLA0-t.jpeg)
Doğum sonrası alınan sağlık raporu mücbir sebep sayılır ve yarım çalışma hakkına engel oluşturmaz. İŞKUR mevzuatı doğru yorumlamak zorunda!
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.