HAKLARIMIZ VAR
![Ev hizmetlerinde çalışan işçiler iş yasası kapsamına alınmalı](/storage/images/wi6i4EkH2hA4vl2GBva3Cn8ipoZnOC3ukaTtmKFV-t.jpeg)
Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Yasası kapsamı dışında. Büyük çoğunluğunu kadınların oluşturduğu bu işçiler İş Yasası kapsamına alınmalı, kıdem tazminatı başta olarak temel işçilik hakları verilmeli.
![Yetim aylığı anne veya babadan bağlanır, bir sonraki kuşaktan bağlanmaz](/storage/images/QCj7BhqTRfcuN55aPa73VO0wNWYksCNFAF4rQXQA-t.jpeg)
Yetim aylığı ancak vefat eden anne ya da babadan bağlanır. Anne ya da babanın kendi anne ya da babasından bağlanan aylık toruna devrolmaz ve bağlanmaz.
![İşsizlik ödeneğinde son 3 yıla işsizlik tarihinden geriye doğru bakılır](/storage/images/fzpHJWXESu8evpnP6jHCxpnhPkdxigClMtOqV70c-t.jpeg)
İşsizlik ödeneği için son 3 yılda 600 gün prim koşulunda, işten çıkarma tarihinden geriye doğru son 3 yıla bakılır.
![Analık raporu, ihbar süresi artı 6 haftaya dahil edilmez](/storage/images/35RcvwBAbgpRxbfDCZwLIxYJ5JFrMbT6eDh99vFf-t.jpeg)
Rapor süresi, ihbar süresi artı 6 haftayı geçtiğinde işveren için işten çıkarma hakkı doğar. Ancak analık nedeniyle alınan rapor bu süreye dahil edilmez.
![Kısmi süreli çalışmaya geçişte işveren yalanlarına dikkat!](/storage/images/2UnmgKFj1QhNCsaxKfq8VaTDkfZNXTUn21E6BThn-t.jpeg)
Kadın işçi, çocuğu zorunlu ilköğretim çağına (6 yaşına) gelene kadar istediği zaman kısmi süreli çalışmaya geçebilir. Patronların ‘başvuru süresi geçti’ yalanlarına itibar etmeyelim.
![Çocuk 6 yaşına gelene kadar kısmi süreli çalışmaya geçilebilir](/storage/images/Bs9VrWGD0A7zRzuUY55NmXJzn0xc0KECaVaAAHlU-t.jpeg)
Kadın işçi, analık izni sonrası çocuğu zorunlu ilköğretim çağına (6 yaşına) gelene kadar istediği zaman kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanabilir.
![Kıdem tazminatı pazarlık konusu yapılamaz](/storage/images/yW5QZrShzDwXmjDa4odoE3mbiKH6C4i3GOq1KWzJ-t.jpeg)
Sağlık nedeniyle haklı fesih yapan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmek zorundadır. İşveren kıdem tazminatını pazarlık konusu yapamaz, daha düşük tazminat ödeyemez.
![Maluliyet aylığı ve yetim aylığı ancak bir koşulda birlikte alınır](/storage/images/pa1ILDwLe5zrK8zVgsHYDquNzUAwLj54FSqtYDTu-t.jpeg)
Maluliyet aylığı alan kadının vefat eden anne ya da babasından yetim aylığı alabilmesi için, kadının SSK ya da Bağ-Kur’lu, anne ya da babanın ise Emekli Sandığı mensubu olması gerekir.
![Hamile işçinin ihtiyaç molaları uyarı gerekçesi olamaz](/storage/images/fuwgIOXEeuXmopNHs0HZdDDocumn7hCC0SaCIvTv-t.jpeg)
Hamile işçinin ihtiyaç duyduğu kadar tuvalet molasına çıkma hakkı vardır. Bu nedenle ihtar verilmesi ve işçinin performans priminden yoksun bırakılması yasal kurallara aykırıdır.
![Kod-49 (eski kod-29) tacizin üstünü örtemez!](/storage/images/i7KVWO3ZZKw4YNowdpaB7naa2yuB2irjOliNU96u-t.jpeg)
Tacize uğradığı halde kod-49 (eski kod-29) ile işten çıkarılan kadın işçi, haksız fesih nedeniyle işe iade davası açabilir ya da tüm yasal haklarını isteyebilir.
![Bu ayrımcılığa birlikte dur diyelim!](/storage/images/icHaOQrcctkQ357YsVnTUT8ikYuk4KKVMftVdZOH-t.jpeg)
Hamile olduğu için sözleşmesi yenilenmeyen kadın öğretmenlerin sesine ses verelim. Meclis, sendika, yargı ve kamuoyu gücüyle bu ayrımcılığa birlikte son verelim!
![Günlük çalışma süresi 11 saati geçemez](/storage/images/bg7sV2kdbngmMR1WHvIMl5IRUEAIqVmHHz4dfyYt-t.jpeg)
Yasa ve yönetmelik gereği günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. İşçi 11 saatten fazla çalışmayı reddedebilir. 11 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır.
![İşten çıkarma yasağı bitiyor, işveren tuzaklarına dikkat!](/storage/images/KJxnnVN2RdcdixBnF6yVZFvJn8v0ZDWlcCH9t5FG-t.jpeg)
İşten çıkarma yasağının sona ermesi ile birlikte işçi haklarına çökmek isteyen patronlar kolları sıvadı. İşçilerin dikkat etmesi gerekenler bugünkü yanıtımızda.
![Kısmi süreli çalışmada işveren tek taraflı değişiklik yapamaz](/storage/images/gxQmbeyuS3A6yJy6AaJZCkUMOzQC454JoHIDnMSg-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin çalışma saatlerini işveren belirler. Ancak belirlenmiş bu çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan tek taraflı değiştirilemez.
![Anne işçiye ne hastalık ödeneği var ne analık ödeneği](/storage/images/H42XwTzjra4jw0ZQKyYrUL9evssWIlsSQNDdUGh3-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle sigorta primleri yatırılmayan kadın işçiler, 90 gün koşulunu karşılayamadıkları için ne hastalık ödeneği alabiliyor ne analık ödeneği.
![Ücretsiz izne çıkarma yetkisi 30 Haziran’a kadar devam ediyor](/storage/images/uhgFatetsbJ0Mmh7UTuuIC5YLQODQyk0IHUwnIpV-t.jpeg)
Pandemi gerekçesiyle işverenlere tanınan işçinin onayı aranmaksızın işçiyi tamamen ya da kısmen ücretsiz izne çıkarma yetkisi 30 Haziran’a kadar devam ediyor.
![1 yılın evlendikten sonra dolması evlilik feshine engel değil](/storage/images/juNBDvuxNFxVM9DRGbRozJn8IDZCJb1yclUXJdOD-t.jpeg)
Kadın işçi, evliliği izleyen 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Kıdem için gereken 1 yılın bir kısmının evlilikten sonra dolmuş olması engel değil.
![Ücretsiz izinde gösterilip çalıştırılan işçi sigorta primlerini yatırtabilir](/storage/images/yRWLVrBphPvpumlBDFwlYNfAQ02yo40CwqLsczDd-t.jpeg)
Fiilen çalıştırıldığı halde ücretsiz izinde gösterilip sigorta primi yatırılmayan işçi haklı fesih yapabileceği gibi eksik sigorta primlerinin yatırılmasını da sağlayabilir.
![Analık ödeneği hesabında artık son 1 yıla bakılacak](/storage/images/h9WXoSDtL9hLgJtjoRAuhy7YeCnHV9OONWOqNEz9-t.jpeg)
Yapılan yasa değişikliği nedeniyle analık ödeneği hesabında artık son 3 ay değil son 1 yıldaki ortalama prime esas kazanç esas alınacak.
![Kötü niyetli görev yeri değişikliği haklı fesih nedenidir](/storage/images/EnUeN0A9L6MFJMN8W6HguE5tZp6GKrsRqquyyHwx-t.jpeg)
İş sözleşmesi gereği işverenin görev yeri değişikliği yapma yetkisi olsa bile işveren bu yetkisini kötü niyetle kullanıyorsa, işçi haklı fesih yapabilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.