HAKLARIMIZ VAR
![Baskı altında alınan istifa işten çıkarma sayılır](/storage/images/0aJdrb2CwA47HlxCXEuP87L6BiHcXWEM3urapT3h-t.jpeg)
İşverenin baskısı altında istifa eden işçi yasal olarak işveren tarafından işten çıkarılmış olur ve yasal haklarını talep edebilir.
![İşveren çıkış kodunu keyfi olarak belirleyemez](/storage/images/C6JQs9rgHN7QT7WsMQnATjXYJi4MHLqZU6rBXUea-t.jpeg)
İşveren SGK’ya bildirdiği çıkış kodunu keyfi olarak belirleyemez, işten çıkardığı işçiyi sanki işçi kendi işten ayrılmış gibi gösteremez.
![Engelli bebeğiyle emeklilikte yaşa takılan kadınlar...](/storage/images/1ybWo484f2cFmTu1349qzRbqTgLuuThgcCnlhiqe-t.jpeg)
Okurumuzun prim gün sayısı tamam ama yaşı yetmiyor. Okurumuz yüzde 99 engelli bebeğiyle emeklilikte yaşa takılıyor...
![Analık izni sonrası ücretsiz izin yarım çalışmadan düşülür](/storage/images/pHMevAOPUnxrNnAJSDGtc9U85Num7AS6u1mZK4qd-t.jpeg)
Analık izni sonrasında yarım çalışmaya doğrudan geçilmesinde yarar var. Arada ücretsiz izin alınırsa, izin süresi yarım çalışma süresinden düşülür.
![İşveren kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kaldıramaz!](/storage/images/SYEWp3ftJeGY6GTBp842jvVOTa0er2vlTuHdq7s0-t.jpeg)
Bazı istisnalar haricinde analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı işverenin onayına tabi değildir. İşveren bu hakkı kısıtlayamaz ve kaldıramaz.
![Hamile ve emziren işçiler gündüz vardiyalarında çalıştırılabilir](/storage/images/izUPHC5P9LLVH3IWycYg2xx0UBpkTliUrLeAQQcy-t.jpeg)
Hamile ve emziren işçilerin gece vardiyalarında çalıştırılması yasaktır. Bu işçiler 06:00-20:00 arasına denk gelecek şekilde gündüz vardiyalarında çalıştırılabilir.
![Pandemi kadın işçilerin süt parasını da vurdu!](/storage/images/nAdxTzlq3UyMwPASvIJhNHot0c2TaUzcLXT9bQUt-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle primi yatırılmayan kadın işçiler analık ödeneği alamadıkları gibi süt parasından da mahrum kalıyor. Acil düzenleme şart!
![Süt iznini toplu iş sözleşmesi ile artırmak mümkün!](/storage/images/7WqsmYXmMiSwPUfB2nODVIuj3O9E3Tg6D2PwqFit-t.jpeg)
Süt izninin kullanılabileceği zaman dilimi ve günlük süt izni süresi toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. Pandemi nedeniyle evden ve esnek çalışmakazanılmış hakları ortadan kaldırmaz.
![Onaysız ücretsiz izin uygulaması devam ediyor](/storage/images/Wz7tfCTYMV51mY2LybQXkKZRN0NBQUfOBJNh6yr8-t.jpeg)
İşverenlerin işçileri tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarma yetkisi 17 Ocak 2021’e kadar devam ediyor. Hamile işçiler için bir istisna yok.
![Mağduriyeti giderecek teklif Mecliste bekliyor](/storage/images/tSwfLrGyCSHbyJAPcXjqa0VvU9mrUTNOv0jZuiYm-t.jpeg)
Son 1 yılda 90 gün prim koşulunu yerine getiremediği için analık ödeneği alamayan kadın işçilerin mağduriyetini giderecek yasa teklifleri Mecliste bekliyor.
![Kısmi de olsa fiili çalışma varsa 37. hafta raporu alınabilir](/storage/images/oM44iUWcCS8ZZluUt2u2PiFrdkZIJHFlUqHPcyPy-t.jpeg)
Kısmi kısa çalışmada olan, yani her ay belli bir süre çalışan hamile işçinin 37. haftaya kadar çalışabilir raporu almasının önünde bir engel yok.
![Yazılı fesih olmasa da işçi haklı fesih iddiasında bulunabilir](/storage/images/89ddFdaE4o0cOUlia02dro1MkSYWc0NseeX9bWMK-t.jpeg)
Haklı feshin yazılı yapılması önemli. Ancak yazılı fesih olmasa da işten ayrılan işçi haklı fesih nedeni varsa haklı fesih iddiasında bulunabilir, haklarını talep edebilir.
![Kısmi de olsa prim yatıyorsa, analık ödeneği son 3 aya göre hesaplanır](/storage/images/dkX5bbCK6ohpoMzbNP22B0G8h4pt11TKkNerDcY9-t.jpeg)
Kısa çalışma nedeniyle primleri 30 günün altında yatan kadın işçilerin analık ödenekleri son 3 aydaki ortalama prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.
![Kadroya geçirilen işçilere geriye dönük hakları iade edilmeli](/storage/images/x2pKEZYN0UxvZ5gu7giy4yEKeMZFyULJbtlEIA9U-t.jpeg)
Kamuya geçiş sırasında geçmişe dönük haklarından zorla feragat ettirilen işçilere taşeronda çalıştıkları döneme ilişkin tüm hakları verilmelidir.
![Yarım çalışma nedeniyle tenzil-i rütbe yapılamaz](/storage/images/EgFs2wqoH9dvAboJR6PQwH4aIHVOd75KdeXiDc32-t.jpeg)
Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçinin statüsü düşürülemez, ücreti azaltılamaz, çalışma koşulları kötüleştirilemez.
![Patron işten atıyor, SGK analık ödeneğini kesiyor](/storage/images/Qk296IKe45eStZVq6x9aQItTeJxC4UhcvNiv5BAY-t.jpeg)
SGK’nın yaptığı yasaya aykırı yönetmelik değişikliği nedeniyle, SGK analık izni sırasında işten çıkarılan işçilerin analık ödeneğini hukuksuz bir biçimde kesiyor.
![Bakanlığa sesleniyoruz: Yanlış bilgiyi düzeltin!](/storage/images/3l9kBXdSuIduGyLrQJzB85XiDKJ7e9hlujvKaTF1-t.jpeg)
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, emziren kadın işçilerin ilk 6 ay gece vardiyasında çalıştırılamayacağını söylüyor. Bu bilgi yanlış. Gece çalıştırma yasağı 1 yıl!
![İşveren sözleşmeyi yenileme teklifinde kötü niyetli olmamalı](/storage/images/0qXcql9Oj7FAbcwCZdYujkFK79r7U9esNm126fr4-t.jpeg)
İşveren özelde çalışan öğretmenin sözleşmesini yenilemeyi teklif ediyor ancak bu teklifin kabul edilmemesini amaçlıyorsa da öğretmen kıdem tazminatı alabilir.
![Kısmi süreli çalışmada çalışma süresi keyfekeder belirlenemez](/storage/images/58LRV78kI3OCOG7eCoYDAvyE1VkblSlTNsQTDtFs-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin geçiş sırasında belirlenmiş haftalık çalışma süresi daha sonra işveren tarafından artırılamaz veya azaltılamaz.
![İş yeri devrinde işçinin hakları da devreder](/storage/images/1naksO6kYZ30c275cDqWpjywfKTf6SszyIq7tBtd-t.jpeg)
Bir iş yerinin işçilerle birlikte bir işverenden bir başka işverene devretmesi halinde, işçilerin tüm hakları da yeni işverene devreder.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.