HAKLARIMIZ VAR
![Fesih haksızsa Kod 29’u değiştirmek mümkün](/storage/images/F52CNA8l6mL0EGWJWtqS2dgi1Sn0gIvPWFd6nV3S-t.jpeg)
İşverenin haklı fesih gerekçesi olmadığı halde Kod 29’dan işten çıkarılan işçi, arabulucu ve dava yoluyla feshin haksızlığını tespit ettirebilir ve Kod 29’u sicilinden sildirebilir.
![Hamile işçinin istifa etmeye zorlanması mobbingdir](/storage/images/tyFpR43KoVOsezqGuwsYbegnpPVID476TlZoFCoJ-t.jpeg)
Kadın işçinin hamile olduğu için istifaya zorlanması hem mobbing hem de ayrımcılıktır. Kadın işçinin yapabilecekleri yanıtımızda.
![75 yıllık analık ödeneği hakkı askıda!](/storage/images/8qO2S763JbHt9ORCjpRUWLpAVD1akVrslqNJjLLC-t.jpeg)
Bugün 8 Mart’ın hemen ertesi. Pandemi nedeniyle son 1 yılda 90 gün prim koşuluna takılan kadın işçiler 75 yıllık bir hak olan analık ödeneği hakkından yararlanamıyor...
![Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı işveren onayına tabi değil](/storage/images/arhyr7W7QVTjOp6uJSIELOJdN8I0u87Bd9CAKlex-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçi 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını doğrudan kullanabilir, işverenin onayı gerekmez. Analık izni sonrası rapor bu hakkı ortadan kaldırmaz.
![Özel Whatsapp yazışmaları tek başına işten çıkarma gerekçesi olamaz](/storage/images/IWvGUwnAwKvYn0faDcU7C7z8xmam1E6p8l5RsNeA-t.jpeg)
İşçiler arasındaki özel WhatsApp yazışmaları kişisel veri niteliğindedir ve iş akışını bozmadığı sürece işten çıkarma gerekçesi olamaz.
![Analık ödeneği ortalama PEK’in 3’te 2’sidir](/storage/images/5jHPbr70XSP1Yg8XHnpUxnGftu0rqZGeReLkTBSA-t.jpeg)
Analık ödeneği, son 3 aylık prime esas kazanç ortalamasının 3’te 2’sidir. Örnek bir hesaplama yanıtımızda.
![Meclise sesleniyoruz: Annelerin mağduriyetini giderin!](/storage/images/7RCW3s5JMMn8R37qoFLiD6BVZSl7FTOSJxdYZcem-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle ücretsiz izin veya kısa çalışmada olan ve primi ödenmeyen hamile kadın işçiler analık ödeneği alamıyor. Meclisi yasada değişiklik yapmaya çağırıyoruz!
![32. hafta dolmadan da analık iznine ayrılmak mümkün](/storage/images/b6dPMFXgkSEUO09411zUFcEvEk0g1Mg1ssEXZdlK-t.jpeg)
Hekim gerekli gördüğü takdirde kadın işçinin 32. hafta dolmadan önce analık istirahatine (izne) ayrılması için rapor verebilir.
![Sözleşmenin hamilelik nedeniyle yenilenmemesi ayrımcılıktır](/storage/images/gXe1pKqORx4YQVGJqS2EiU0kE4oTOXshiVGcAJYS-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kadın işçinin sözleşmesinin hamile olduğu ya da doğum yaptığı için yenilenmemesi ayrımcılıktır.
![Vardiyalı çalışmada kısmi süreliye geçiş işverenin onayına bağlı](/storage/images/CKEVIiR9SA7FWWvx5B2dESIKG2QPLmdmCtLc2Tly-t.jpeg)
Sürekli ve vardiyalı çalışan sanayi iş yerlerinde görev yapan ve vardiya kapsamında olan kadın işçilerin kısmi süreli çalışmaya geçebilmesi için işverenin onayı gerekir.
![Ücret artışı kıdem tazminatına yansır](/storage/images/4Jst4W3X5gdcnLzrasKQbSaUeG2a9K9VapXfyc0m-t.jpeg)
Yeni yılla birlikte ücreti artan işçiye tazminat bu son artmış ücretten ödenir. Kısa çalışma kıdem tazminatını düşürmez.
![Analık ödeneğinde kısa çalışma hesaba dahil edilmez](/storage/images/9EF2kSnmY4QzFAOkjF21uMWaohtToh5wu6huJN2v-t.jpeg)
Analık ödeneği hesaplanırken son 3 aydaki ortalama prime esas kazanca bakılır. Kısa çalışma ödeneği, analık ödeneği hesabına dahil edilmez.
![Yarım çalışma sırasında yıllık ücretli izin olmaz](/storage/images/qiufFDL5q4mPGEOKA33mF22gX2Fy945UDUp5KYhr-t.jpeg)
Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, talebi olmadığı halde tek taraflı olarak yıllık ücretli izne çıkarılamaz, izin talep etmeye zorlanamaz.
![Analık ödeneği başvuru gerekmeksizin ödenir](/storage/images/ZBSo1gz5IFOSjvKPbHfZtn0FrSJVslI9xkL09HQE-t.jpeg)
Analık ödeneği başvuru şartı olmaksızın doğrudan ödenir. Ödemenin nasıl ve ne zaman yapıldığına ilişkin bilgiler ve ilgili linkler yanıtımızda.
![Ücretli öğretmenlerin analık ödeneği hakkı gasp ediliyor](/storage/images/PtXsFHUMjuZsmxhB0K7vfJOZgJ05JNI5J9wXpiyt-t.jpeg)
Yaz tatili döneminde sigorta çıkışı yapılan ücretli öğretmenler, analık izni bu döneme denk geldiği takdirde analık ödeneği alamıyor.
![Kısmi süreliye geçirilmeyen işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/Yypm7TtxgcI1RHcY5q7EkeSSl5o0a5fU0RuSBXYX-t.jpeg)
Bazı iş ve sektörler haricinde kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı işverenin onayına tabi değil. Bu hakkı ihlal edilen işçi haklı fesih yapabilir.
![Yarım çalışma hakkı analık izninin hemen ardından başlıyor](/storage/images/J36F53fNa41MweEOEq2O8eYLijvaTOgpzObgqEyF-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkının analık izninin hemen ardından kullanılmasında yarar var. Aksi takdirde yarım çalışmadan yararlanılabilecek süre azalabilir.
![Evlilik nedeniyle fesih derhal kullanılabilen bir haktır](/storage/images/rqeI7OqINxfkBbMWnvleVIW0QcLIPHxJiUgJc9Qv-t.jpeg)
Kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Bu hak derhal kullanılabilen bir haktır, ihbar süresi kadar önce bildirimde bulunmak gerekmez.
![Analık izni dönüşü seçim hakkı kadın işçinin](/storage/images/HEy60DGwD8pPytifJ95WTKVSqQTIF1uvZZdptevZ-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçi ister işe döner ister kısmi çalışmaya geçer ister yarım çalıma hakkını kullanır ister ücretsiz izin alır. Seçim hakkı işçinindir, işveren karışamaz.
![Kısa çalışma ödeneği için son 60 günde prim şartı yok](/storage/images/ZPYOS0Kjs8LMUL1mHcic1lHrcMSz3qw2cFERWWjb-t.jpeg)
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 60 günde prim ödenmesi şartı yok. Hizmet akdine tabi olmak yeterli.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.