Okurumuzun Sorusu:

İşyerinde 3 aydır çalışıyorum. 92 gün primim dolup doğum iznine ayrılmış olacağım. Doğum iznim bittikten sonra 1 ay daha çalışacağım, sonra işten çıkarılma durumum var. Çıktıktan sonra toplamda 120 gün primli olacağım. İnternette işsizlik maaşı için kesintisiz 120 gün şartı arandığını okudum fakat raporlu olduğum için (doğum izni) bu şart aranır mı gene? İşsizlik maaşı alabilir miyim?

Öncelikle okurumuzu şimdiden tebrik edelim.

Okurumuzun internette okuduğu bilgi (kesintisiz 120 gün prim şartı) eski bir bilgi. Çünkü 2019 yılında yasa değişti.

2019 yılı Ocak ayında yapılan yasa değişikliği öncesinde son 120 güne ilişkin yasal kural şu şekildeydi:

“Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olma”.

Bu kural 2019 yılı Ocak ayında şu şekilde değiştirildi:

“Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma”.

Böylece son 120 gün prim koşulu kaldırılmış oldu. Bunun yerine işçinin son 120 gün hizmet akdine (iş sözleşmesine) tabi olması yeterli sayıldı. Son 120 gün hizmet akdine tabi olan işçilerden herhangi bir nedenle primi eksik olanların ya da ödenmeyenlerin de işsizlik ödeneği alabilmesinin önü açıldı.

Kaldı ki değişiklikten önce de analık istirahati nedeniyle primin eksik olması istisnalar arasındaydı ve bu durum işsizlik ödeneğine engel teşkil etmiyordu.

Sonuç olarak okurumuzun son 120 gününün bir kısmında analık ödeneği alacak olması, işsizlik ödeneği almasına engel teşkil etmeyecek.

Bununla birlikte, işsizlik ödeneği için iki koşul daha var. Son 3 yıl içinde en az 600 gün prime sahip olmak. Eğer okurumuzun son 3 yılda 600 gün primi varsa ve işveren okurumuzu işsizlik ödeneğine hak kazanabileceği bir şekilde işten çıkarırsa okurumuz işsizlik ödeneği alabilecek.

Sonuç olarak okurumuz son 120 gün hizmet akdine tabi olma koşulunu sağlıyor. Ama işsizlik ödeneği alabilmesi için az evvel belirttiğim iki koşulun da sağlanması gerekiyor.