Analık ödeneği hesabının nasıl yapılacağına ilişkin temel kurallar ve örnek bir hesap yanıtımızda.

Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları nedeniyle primleri ödenmeyen hamile işçiler, acilen yasal düzenleme yapılmazsa analık ödeneğinden mahrum kalacak.

Banka kanalıyla ödenmeyen yemek ve yol gibi yardımlar da kıdem tazminatı hesabına dahildir.

Hamile olduğunu öğrenen işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlü. Hamileliği gizleyen işçi tazminatsız işten çıkarılma riski ile karşı karşıya kalabilir.

Hamile işçi ücretsiz izinde de olsa 32. hafta sonunda analık raporunu almalı. Aksi takdirde 16 haftalık analık ödeneğinin bir kısmı alınamaz.

İşten çıkarıldığı halde SGK’ya istifa etmiş gibi bildirilen işçi, bu nedenle yoksun kaldığı işsizlik ödeneğini işverenden talep edebilir.

Kamuda görev yapan hamile işçilere tanınan 24. haftadan itibaren idari (ücretli) izinli sayılma hakkı, istihdam şekline bakılmaksızın, kamudaki tüm işçileri kapsar.

Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için istifa etmeyi düşünen kadın işçi önce haklı fesih olanağını araştırmalı. Kreşin olmaması haklı fesih nedeni olabilir.

Kısa çalıma nedeniyle primi yatmayan, bu nedenle 90 gün prim koşulunu sağlayamayan kadın işçilere analık ödeneği verilebilmesi için yasada değişikliğe gidilmeli!

Analık iznine çıkan hamile işçinin çalıştırılması yasaktır. Kovid-19 nedeniyle evden çalışma yapılıyor olması bu yasağı değiştirmez.

Hamile işçinin 37. haftanın sonuna kadar çalışabilmesi için doktor (onayı) raporu şart. Doktor işçinin sağlık durumuna göre karar verir. Rapor 32. hafta dolmadan alınmalı.

Analık ödeneği için aranan son 1 yılda 90 gün prim koşulu farklı işyerlerinde tamamlanabilir. Önemli olan analık iznine çıkılan tarihte sigortalılığın devam ediyor olması.

Kısa çalışma kapsamında olan kadın işçi, analık iznine ayrıldığında son 1 yılda 90 gün primi varsa analık ödeneği alabilir.

İşçinin birden fazla SGK numarası ve farklı hizmetleri olsa bile, emeklilik işlemlerinde farklı hizmetler ve kayıtlar birleştirilir.

3 haftaya kadar çalışabilir raporu alan ancak 3 haftadan önce erken doğum yapan kadın işçiye doğumdan itibaren 16 haftalık analık istirahati verilmesi gerekir.

Kadın işçi analık iznini yarıda keserek işe geri dönmeye zorlanamaz. Sözleşmenin yenilenmesi böyle bir şarta bağlanamaz.

Kovid-19 nedeniyle evden (uzaktan) çalışanlar da süt iznini kullanabilir. Evden çalışma süt izni hakkını ortadan kaldırmaz.

Yarım çalışma hakkı için analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde başvuru gerekiyor. Raporun aksine, yıllık izin mücbir sebep olmadığı için yarım çalışma hakkından düşülüyor.

Hamile işçinin oturarak çalışması mümkünse, işçinin oturarak çalışması sağlanır. Ayakta çalışması sakıncalı olan hamile işçi ayakta çalışmaya zorlanamaz!

Taşeron şirketler yasa ve yönetmeliklerden muaf değildir. Taşeron şirketler de hamile işçilerin sağlığının korunması için yasal kurallara uymakla zorunludur!