HAKLARIMIZ VAR
![5 soru 5 yanıtta! Kısa çalışma ve analık ödeneği…](/storage/images/n3aayKiWOOp1pQJIYCDyXQGLEV9dYgcu8xW8qYFs-t.jpeg)
Kısa çalışman analık ödeneğine engel değildir. Kısa çalışma döneminde analık ödeneğinin nasıl hesaplanacağına ilişkin detaylar yanıtlarımızda.
![Kadın işçinin doğum izninde çalıştırılması yasaktır](/storage/images/MDaPHVhG1DLRIKFYfTJi75t3qWktvtp9wCN7YcNi-t.jpeg)
Doğum iznine ayrılan kadın işçinin çalıştırılması kanunen yasaktır. İşveren kadın işçiden izindeyken çalışmasını istese bile kadın işçi bunu reddedebilir.
![Salgında artan şiddet, haklarımız ve taleplerimiz](/storage/images/3Na9W78lonXre8maUrhVbosdpuDiUOayCQXnw2dq-t.jpeg)
Kadına yönelik her türden şiddetin artışına tanık olduğumuz salgın sürecinde, koşullar ne olursa olsun haklarımız olduğunu hatırlamak ve taleplerimizi yinelemek istedik.
![Kamuda 24. haftasını dolduran tüm hamile işçiler ücretli izinli sayıldı](/storage/images/5u5KhBDVAr72rsRepKU0tuqnCqFqUVHwx6wRenzO-t.jpeg)
Cumhurbaşkanlığı kararı uyarınca işçiler de dahil olmak üzere kamuda çalışan tüm hamile personel, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar (idari) ücretli izinli sayıldı.
![Analık izni nedeniyle prim ödenmemesi ayrımcılıktır](/storage/images/1eJx3eR2hfXAyazPHqZXMdGBZPvMQqDfESg0K6Ty-t.jpeg)
Performans koşulunu sağladığı halde sırf analık izni kullandığı için kadın işçinin performans priminden mahrum bırakılması ayrımcılıktır. İzlenebilecek yasal yollar yanıtımızda.
![Kısmi süreli çalışmaya geçirilmeyen işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/tuKRfW3lG1UiLc58MqNDA6eBObfK5i4Cyb7rjrX6-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmaya geçiş için yasal koşulları sağladığı halde başvurusu reddedilen kadın işçi haklı fesih yapabilir.
![Evlilik feshi derhal yapılabilir, önceden bildirme zorunluluğu yok](/storage/images/nH5znP67zfUG0vaHv3zIEm8v6r4Rg05SSnXeeE0r-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde tazminatını alarak ayrılma hakkı derhal kullanılabilen bir haktır. Önceden bildirme zorunluluğu yoktur.
![Gece ulaşım sağlanmıyorsa kadın işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/tG5CP1RnvQdAJxKFwh1uuVkgqHVZoGs8KMwy6t1h-t.jpeg)
İşveren gece vardiyasında çalışan kadın işçiye ulaşım sağlama yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa, kadın işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.
![Emzirme izni çalışılan günlerde kullanılır](/storage/images/oB0JqsWhKTbWFGyf2LZ5iwdchK3Yp7sXUg48WBIm-t.jpeg)
Hem işçi hem kamu personeli kadınlar, emzirme iznini çalıştıkları günlerde kullanabilirler. Çalışılmayan günlerde kullanılamayan emzirme izinleri birikmez.
![Evlilik nedeniyle fesih istifa değildir](/storage/images/lPcskALBieLQU3O4uhkUVXQX8a4yS5alcbqjavJE-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılacak kadın işçi, bu hakkını istediği zaman derhal kullanabilir. Bu hak; istifa sayılmaz, ihbar süresi gerektirmez.
![Sağlık çalışanlarına ilişkin işten ayrılma yasağı haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz](/storage/images/oBaRdwnYAqipJu7SAonB8J3Nrvier4pYom3S3Zml-t.jpeg)
Kamuda ve özelde sağlık işçilerinin 27 Haziran’a kadar işten ayrılmaları yasaklandı. Ancak bu yasak haklı fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
![Koronavirüs kıdem tazminatının düşürülmesine gerekçe olamaz](/storage/images/iWfXxSOnFRCQwYFltjaDmtldEuUcN7gVZqBqxQ7V-t.jpeg)
Koronavirüs nedeniyle yol ve yemek gibi düzenli ödemelerin geçici olarak ödenmemesi bu hakların kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağı anlamına gelmez.
![Analık izni dönüşü keyfi görev yeri değişikliği yapılamaz](/storage/images/8pN5ch02LK41STaYrRtYnM6CKBfFQfNctmXoH5ga-t.jpeg)
Analık izninden dönen kadın işçinin görev yeri keyfi bir biçimde değiştirilemez. İşçinin çalışma koşullarında aleyhte değişikliğe yol açacak bir değişikliği reddetme hakkı var.
![Kısa çalışma ve rapor, analığa bağlı haklara engel oluşturmaz](/storage/images/vLyBlLwcGbjQJeAPhbx0VKuT4WfiUcyhSnTiKDPW-t.jpeg)
Kısa çalışma ve rapor; analık ödeneği, doğum parası, emzirme ödeneği ve yarım çalışma gibi analığa bağlı hakları etkilemez.
![Kısa çalışma ödeneği alan hamile işçi de analık raporu almalı](/storage/images/J6PFBsXePcg5a9OLsj4j2aF0W5FyxOtH839Z6EEg-t.jpeg)
Kısa çalışma ödeneği alan hamile kadın işçinin analık ödeneği alabilmesi için analık raporu alması gerekir. Aksi takdirde kadın işçi analık ödeneğinden mahrum kalabilir.
![Belirli süreli sözleşmesi biten işçi işsizlik ödeneği alabilir](/storage/images/VyYY8wW9dBG0YIV5tGDNpZFKn8PvzMDIt1BT7a58-t.jpeg)
Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi sonunda kendiliğinden sona eren işçi son 3 yılda 600 gün primi varsa işsizlik ödeneği alabilir.
![İşten çıkarılan işçiye ihbar süresi içinde zorla yıllık izin kullandırılamaz](/storage/images/FEiiMEKgKv0ury8RDpSjJwqB6xKOwt2PpiAY8vlY-t.jpeg)
İş sözleşmesini fesheden taraf işverense, işçiye ihbar süresi içinde işçinin talebi olmadan yıllık izin kullandırılamaz.
![Analık izni sonrası rapor alan işçi de yarım çalışma yapabilir](/storage/images/aiqj4qeGx34ngUR4b5QaRXhjayU1PtZe7vpH3nZe-t.jpeg)
Analık izni sonrası alınan rapor yarım çalışma hakkını etkilemez, süreyi düşürmez. Kadın işçi rapor sonunda yarım çalışma hakkından tam süreyle yararlanabilir.
![Sokağa çıkma yasağı nedeniyle çalışılamayan günler yıllık izinden düşülemez](/storage/images/7L2wbe4eN8XOgkBtXzHFR6rZZ0oJV8LZ588Etdko-t.jpeg)
Sokağa çıkma yasağı nedeniyle çalışılamayan günler için işçiye yarım ücret ödenmesi gerekir. İşveren bunun yerine bu günleri yıllık izinden düşüyorsa bu İş Yasası’na aykırıdır.
![Ücretsiz izin kısmi çalışma hakkının iptaline gerekçe olamaz](/storage/images/tftS0fSf4KKiKX998ubfSaSSidvGUgi4774wzCKC-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışma hakkını kullanırken koronavirüs nedeniyle ücretsiz izin almak zorunda kalan kadın işçinin kısmi süreli çalışma hakkı iptal edilemez.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.