HAKLARIMIZ VAR
![4 soru 4 yanıtta kısa çalışma ve analık ödeneği](/storage/images/jn78BOMLyctUwa03q41NlfNDGAs1GMn0m73HvEvZ-t.jpeg)
Kısa çalışma ve ücretsiz izin sırasında analık iznine ayrılan kadın işçilerin hakları ile ilgili tüm merak edilenler bu yazımızda!
![Hafif iş verilmeyen hamile işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/odHSv0AmhagdWV8qI5rNuW34DkIBcsfSOEnlmVsD-t.jpeg)
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Aksi takdirde kadın işçi haklı fesih yapabilir, haklarını talep edebilir.
![Analık izni sonrası yarım çalışma başvurusunda 1 aylık süreye dikkat!](/storage/images/j3YvWEM3plgjMG6nlDATjggazNC3TEqR0PEGdUTm-t.jpeg)
Analık izni sonrası yarım çalışma hakkından yararlanmak isteyen kadın işçinin iznin bitiminden itibaren 30 gün içinde yarım çalışma belgesi ile birlikte İŞKUR’a başvurması gerekiyor.
![İşe iade için arabulucu ve dava süreleri 30 Nisan’a kadar durdu](/storage/images/3K3lL9EenJDsM9TuIdZePAwMz7BQhYwxeFl14aZO-t.jpeg)
Koronavirüs salgını nedeniyle arabulucu ve dava açma süreleri 13 Mart’tan başlayarak 30 Nisan’a kadar durduruldu. İşten çıkarılan işçiler için de arabulucu ve dava süresi durmuş oldu.
![Kısa çalışma analık ödeneğine engel teşkil etmez](/storage/images/T7WkGzNZwoMYTsR4WlMij1S9jAPC2JsxlrWAoNkD-t.jpeg)
Kısa çalışma kapsamında olduğu için sigorta primi yatmayan hamile kadın işçiler de analık izni boyunca analık ödeneği alabilir.
![Kadın işçi analık iznindeyken çocukların agi farkı babaya ödenebilir](/storage/images/IBsgf19JCbQCTeGJcv5tvbRDR5jb0BAcpqG9dM9r-t.jpeg)
Kadın işçi analık izninde ya da ücretsiz izindeyken, çocukların AGİ farkı babaya ödenebilir. Aynı hak koronavirüs nedeniyle tam kısa çalışma ve ücretsiz için de söz konusudur.
![İşçinin ücretsiz izinde olması analık iznine engel değil](/storage/images/nKh4zXpCDsr1w2qj38Oh5jeT65Efw5qFL37Qibdv-t.jpeg)
Hamile kadın işçinin koronavirüs nedeniyle ücretsiz izinde olması analık iznine engel değil. Ancak işçinin son 3 haftaya kadar çalışıp, doğum sonrası izni uzatması mümkün değil.
![Koronavirüs süt izninin kaldırılmasının bahanesi olamaz](/storage/images/Vd99bvXRYdtF7p6nfVw4eDLxO5Xrz5fiPp9Q48Y0-t.jpeg)
Koronavirüs nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması, süt izninin kaldırılmasının gerekçesi olamaz. Süt izni gasp edilen kadın işçilerin hakları var!
![İşverenin sahte sigorta girişi yapması suçtur!](/storage/images/cOl5ZBotHVaJ2J45UEoF24mqQlEhTQ0rAthzuhKg-t.jpeg)
İşçiyi yasal haklarından mahrum bırakmak amacıyla işten çıkardığı işçi için yeniden sahte sigorta girişi yapan işveren suç işlemiş olur!
![Kısa çalışma ödeneği için son 60 günde iş sözleşmesi kapsamında olmak gerekiyor](/storage/images/UBAhC6Qg95jvggvykA8y07ZS99Qw4nfgopqJGvMj-t.jpeg)
Koronavirüs nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yılda 450 gün prim ve son 60 günde iş sözleşmesine tabi olmak gerekiyor. Son 60 günde prim koşulu yok.
![İstifa eden işçi kıdem, ihbar ve işsizliğini yakar](/storage/images/39iQNOrJL8BgFkw7OtMaAirIJEuAzPZL12o5EwDF-t.jpeg)
İşveren işten çıkarmak istediği işçiyi istifaya zorlayabilir. Ancak işçi istifa ederse kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği gibi haklarını kaybetmiş olur.
![Evlilik nedeniyle fesih eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz](/storage/images/nQU3oHQRiapapGCjVr76VuTDsPGLrcEZwQLHfe3p-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak evlilik nedeniyle fesih, eğitim giderine bağlı cezai şartı ortadan kaldırmaz.
![Haklı fesih yapan işçi işsizlik ödeneği alabilir](/storage/images/bpyKGackxf80KhLhKNBpG4mPo712yLndaTiwpgTe-t.jpeg)
İşten ayrılan taraf işçi ise, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için ya haklı fesih yapması ya da askerlik nedeniyle işten ayrılması gerekir.
![Alo 170’in dikkatine: işsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti](/storage/images/zE2EpzZI01KgKmBPSdxiRBaJaGL3RIiUGpc9R02Q-t.jpeg)
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın iletişim merkezine (Alo 170) sesleniyoruz: İşsizlik ödeneğinde son 120 gün kuralı değişti. Lütfen işçileri doğru bilgilendirin.
![KORONA GÜNLERİNDE HAKLARIMIZ VAR: 3 soru 3 cevap!](/storage/images/oUOUUE4TJxmGtAokjlDDlqphjEdLe6rksdOVF8SF-t.png)
Koronavirüs nedeniyle işlerin durması işçilerin suçu değil. İşçilerin salgın gerekçesiyle işten atılamaz, iş durdurulmasının faturası da işçiye kesilemez. Çünkü haklarımız var!
![İş değişikliği olsa bile emzirme izni devam eder](/storage/images/MUIB85Q8mkMTwR7b8dy8yZ48Swh0ytdUk4jQ82T7-t.jpeg)
İşçinin doğum sonrası iş değiştirmesi, emzirme izni hakkını etkilemez. Kadın işçi başka bir işyerine geçse bile yeni işyerinde günde 1,5 saat emzirme iznini kullanabilir.
![Analık ödeneği için izin tarihinde sigortalılık ön şart](/storage/images/LrMPgLYdyuEpJXIALmF8zXLIR00VqZsyt79tvrn3-t.jpeg)
Kadın işçinin analık ödeneği alabilmesi için analık iznine ayrılacağı tarihte sigortalı olması ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün priminin olması gerekir.
![Yeni iş teklifini kabul etmemek tazminatsız çıkış nedeni olamaz](/storage/images/377kmFc3BcY06iyR8CgQjwaZ7IllTPPkcOhN88kO-t.jpeg)
İşçinin işverenin yeni iş teklifini kabul etmemesi, tazminatsız işten çıkarma nedeni olamaz. İşçi teklifi kabul etmediği işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı ve diğer haklarını isteyebilir.
![İşsizlik ödeneği alırken işe girmekten endişe etmeye gerek yok](/storage/images/1o2VGREPLJXnQ3DQ4IsD6ggFWCEEecMBQr2MZ9HM-t.jpeg)
İşsizlik ödeneği alan işçi yeni iş bulursa hiç endişe etmeden yeni işine başlayabilir. Bu işten istifa ederek ayrılsa bile işsizlik ödeneği yeniden bağlanır.
![İhbar süresi içinde çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminati alabilir](/storage/images/ShMBxi0QMdw0Le9ZPJyaKyqMrMwSDMnejVTaR0tr-t.jpeg)
İşten ayrılmak için ihbarda bulunan ve ihbar süresi içinde olan işçi, bu süre içinde işveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılırsa hem ihbar hem kıdem tazminatı alabilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.