HAKLARIMIZ VAR
![Analık ödeneği alabilmek için sigortalılık şart](/storage/images/yavRJekN0FXKUjAZwd4BhVO0xdks08BeL7kZAA8Z-t.jpeg)
Analık ödeneği alabilmek için kadın işçinin analık istirahatine ayrıldığı tarihte sigortalılık halinin devam ediyor olması gerekiyor.
![Hamileliği bildirmek hem yasal yükümlülük hem de avantajdır](/storage/images/meFZgpy7eT93Jhpi4MPfFNrLv2qu16LnXG5tuF45-t.jpeg)
Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Hamileliği işverene yazılı olarak bildirmek, işten çıkarmaya karşı da işçiye avantaj sağlar.
![Hamilelik nedeniyle fesihte ayrımcılık tazminatı istenebilir](/storage/images/SMeYyBWGuP4PN92lHrf9ecmcQ4WjLD8tcqGZMQnH-t.jpeg)
Hamile olduğu için işten çıkarılan ancak 6 ayı dolmadığı için işe iade davası açamayan kadın işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
![Hamile işçi görev yeri değişikliğini kabul etmeyebilir](/storage/images/WkLBQR7QXwCH06wBPv6vEcFLo9RfyarrHiUkFXS2-t.jpeg)
Sırf hamile olduğu için yıldırma amaçlı görev yeri evinden uzağa değiştirilen kadın işçi bu değişikliği kabul etmeyebilir ve haklı fesih hakkını kullanabilir.
![Kapıcı tazminatına brüt asgari ücretin dörtte biri ilave edilir](/storage/images/XyeWebsGVgO63QMJKvtamifr5jNHiNQN44HXQOcq-t.jpeg)
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatına apartman tarafından sağlanan konutun kira bedeli de dahildir. Brüt asgari ücretin dörtte biri konut bedeli olarak hesaba dahil edilir.
![Yarı zamanlı çalışan işçi de rapor alabilir](/storage/images/ABPXbWmDO8ruumddSKG2HaIlQYaV9tlOYDKQ2eYA-t.jpeg)
Analık izinleri sonrası yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi de rapor alabilir. Raporlu olunan süre boyunca SGK’dan işgöremezlik ödeneği ödenir.
![İşçi rapor aldı diye fazla mesaisi silinemez](/storage/images/47gVu9YVTwQJe492CYIIbX9SjAm7XUUgHxXjYUuf-t.jpeg)
İşçinin raporlu olduğu günler nedeniyle fazla mesaisinin kesilmesi İş Yasası’na açıkça aykırıdır. İşçi farklı yollarla haklarını arayabilir.
![Okulu donduran çocuk için AGİ farkı ödenmez](/storage/images/Ue77cZfL1Rhs2nts6y0EjFHpdH3fJjqPeRGLI4Fq-t.jpeg)
18 yaşını doldurmuş, 25 yaşını doldurmamış çocuklardan eğitimde olanlar için asgari geçim indirimi farkı alınır. Okulu donduran çocuk üzerinden AGİ’den yararlanılamaz.
![Eski eş nafaka ödüyorsa anne çocuğun AGİ’sini alamıyor](/storage/images/R4eAcmxSrln5UMXR5h5P2SSe7isPuXNNKaSfuyi5-t.jpeg)
Eski eş emekli olsa bile nafaka ödüyorsa, kadın çalışan çocuktan kaynaklı asgari geçim indirim farkını alamıyor. Boşanmış kadınları mağdur eden bu uygulamaya son verilmeli.
![Analık raporu işe dönüşten sonra uzatılamaz](/storage/images/oRdPTNNZlxBPV90JNmKrOG67QUGxN8q8C2c8tOmr-t.jpeg)
Hekim raporuyla kadın işçiye daha uzun analık istirahati verilebilir. Ancak analık istirahati işçi işe döndükten sonra uzatılamaz.
![Yazılı iş sözleşmesi yoksa işveren yazılı belge verilmek zorunda](/storage/images/eZbUfIqAIYu8FnRHCEbLHr2hos7cjJez8cZ1p2hY-t.jpeg)
Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan işçiye işveren en geç ay 2 içinde çalışma koşulları, hak ve ücretleriyle ilgili yazılı belge vermek zorundadır.
![Analık istirahatini hekim raporu ile uzatmak mümkün](/storage/images/NJK3nQjiGcbxje6vJvx80Vfc72nySWbZE3oe5CdC-t.jpeg)
Tekil doğumlarda analık istirahati, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftadır. Bu süreler hekim raporu ile uzatılabilir.
![İşsizlik ödeneği için son 3 yıl esas alınır](/storage/images/OjfFX5dSavokBReXWTB9Ma55ZT0Vto4Tvyh5OymA-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıla bakılır. Ödenek alabilmek için son 3 yılda 600 gün prim gerekir.
![Ücretin sürekli geç ödenmesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/DhHWlYgnEbjDTV9hq8FYh5Jl47lEwpQUWyVOfOJf-t.jpeg)
Ücreti sürekli olarak düzensiz ve geç ödenen işçi haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı da talep edebilir.
![İşe iade edilen işçinin tüm hakları kesintisiz devam eder](/storage/images/oVvUfB6esXoNYmyQBXiAUgQNe5KyR1CjKGla4S4s-t.jpeg)
İşe iade davası sonucu işbaşı yaptırılan işçi, işten çıkarılmadan önceki tüm hizmet süresi ile birlikte işe devam etmiş olur. İş ilişkisi kesintisiz devam etmiş sayılır.
![Meslek hastalığı maaşı ile emekli aylığı birlikte alınabilir](/storage/images/eLaT2g47chypL2ObddvYXWZe9mC7X8kUmYvnGpKN-t.jpeg)
Meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanan işçi emekli aylığı almaya da hak kazanırsa; yüksek olanın tamamı, düşük olanın yarısı ödenir.
![Periyodik kontrol izinleri işten çıkarma nedeni olamaz](/storage/images/cw6dAWmnoiBiY3W5o4A9ZZBsBvoayoZjF4YOJado-t.jpeg)
Hamile işçinin periyodik kontroller için aldığı izinler yasal haktır. Bu izinler işten çıkarma gerekçesi olamaz. Yasaya aykırı işten çıkarma halinde farklı yasal yollar mevcuttur.
![Haklı fesihte ihbar süresi yoktur](/storage/images/iT9YZyJjxLCGxlDoyP01Vr5qe6juZQz6hpunOOH3-t.jpeg)
Haklı fesih yapan işçi için ihbar süresi veya yeni personel gelene kadar bekleme süresi yoktur. Haklı fesih derhal fesihtir, iş sözleşmesini derhal sona erdirir.
![İş güvencesi kapsamına girmek için 6 ayın dolması gerekiyor](/storage/images/e5Z5moXnw42RABuAptUTJ1JhurzHGi2iSC7TSNh7-t.jpeg)
İş güvencesinden yararlanabilmek için 30 işçi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi şartlarının yanı sıra işçinin işyerinde en az 6 ayını doldurması da gerekiyor.
![Eksik günlerin yaşa yakın tamamlanmasında yarar var](/storage/images/YcNH6UBe3as9LZqkWsh596cf3B0bC9oc5K7xXedn-t.jpeg)
Emeklilik için eksik günleri tamamlamak üzere borçlanma ya da isteğe bağlı sigorta yapacakların yaşın dolacağı tarihi dikkate alarak adım atmasında yarar var.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.