HAKLARIMIZ VAR
![Hamile işçi günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılamaz](/storage/images/pNwkB2q49AQoXbmp4r5BBRoXinFQNVUQy8oGxyoP-t.jpeg)
Hamile ve emziren kadın işçilerin günde 7.5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz!
![İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması için başvuru gerekir](/storage/images/PmzAnZe3gZiRzjkGNECVpOxFBz3HqhwdzfS9NCpi-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğini tam almadan işe giren ve bu işten ayrılan ya da çıkarılan işçi, kullanmadığı işsizlik ödeneğini alabilir. Ödenek kendiliğinden bağlanmaz, başvuru gerekir.
![Ücretin ödenmemesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/y0pYaTqe2udShLqJFYNq5haz2dGQKvNDY37kdhGN-t.jpeg)
Ücreti ödenmeyen ya da sürekli geç ve/veya eksik ödenen işçi haklı fesih yapabilir; ödenmeyen ücretlerini, kıdem tazminatını ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
![Sigortasız işçi de kıdem tazminatı alabilir](/storage/images/MnRQuWfONsCoFetqtBRBjT1DzC6cd5aQ5A7tbItD-t.jpeg)
İşçinin sigortasız çalıştırılmış olması yasal haklarını ortadan kaldırmaz. Sigortasız çalıştırılan işçi de kıdem tazminatı alabilir.
![Eşi doğum yapan erkek işçi 5 gün babalık izni hakkına sahiptir](/storage/images/1AH4sMbA7YpBAnG1aMfIQ2zuYszNWlcDTdLbhgpU-t.jpeg)
Eşi doğum yapan erkek işçi 5 gün ücretli babalık izni kullanır. Kural olarak izin doğumu takiben kullanılır.
![İş akdinin feshinde noter şart değil, önemli olan ispat!](/storage/images/xXX8HK48tRyeXQfGGgSsrMOUVWhnYmKFDNCRdnfi-t.jpeg)
İşçinin fesih bildirimini noter kanalıyla göndermesi gibi bir yasal zorunluluk yok. Önemli olan fesih bildirimini daha sonra ispat edebilecek biçimde yazılı olarak göndermek.
![Bordroda olsun ya da olmasın yemek ücreti kıdem tazminatına dahildir](/storage/images/E0zcaj93eTtQauqFJRz7UzkkiObeIllBDJ8N0U3m-t.jpeg)
İşçinin bordrosunda gözüksün ya da gözükmesin yemek ücreti kıdem tazminatı hesabına dahildir. İşyerinde sağlanan yemek veya yemek bileti de hesaba dahil edilir.
![İşten ayrılırken ihbar tazminatına dikkat!](/storage/images/gJlVM4Ckpq8JV4aFtlLHYADMOqVhRQHQm3VbvtiN-t.jpeg)
İşten ayrılan işçinin ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaması için dikkatli olması gerekiyor. Haklı fesih ve evlilik nedeniyle fesih, işçiyi ihbar süresi ve tazminatından kurtarabilir.
![Analık ödeneğinde son 3 ayın ortalaması alınır](/storage/images/pL5xpm3PyV9rQNSvQWHf43fkJZ6gqDMrA3Oj7CHB-t.jpeg)
Analık ödeneğinin hesaplamasında analık iznine çıkılan aydan önceki son 3 ayın ortalaması dikkate alınır. Ortalama alındığı için son 3 ayda alınan rapor ödenek tutarını düşürmez.
![Analık izni sonrası rapor ve yıllık izin 6 aydan düşülebilir](/storage/images/DFnOt3OplqeXkHXgWCCSscH9rtzEMTnlG6WTCh2C-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçinin rapor alması ve/veya yıllık izin kullanması halinde, bu süreler 6 aya kadar ücretsiz izin hakkından düşülebilir.
![Sağlık sorunu işten kaynaklanıyorsa haklı fesih yapılabilir](/storage/images/lEzcUov7ewLpivB890JPeDzT2QnNpFWGx7OK3H5j-t.jpeg)
İşçi yaptığı iş veya çalışma koşullarından dolayı sağlık problemi yaşar ancak işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.
![Kreş yoksa haklı fesih hakkı var](/storage/images/Y3Fy2ACWCoD5U1wRw05MCTC2NxP9Smrj01LZb9zZ-t.jpeg)
İşverenin kreş kurma yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde kadın işçi haklı fesih hakkını kullanarak işyerinden ayrılabilir, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alabilir.
![Hamilelik nedeniyle fesih deneme süresinde de olsa ayrımcılıktır](/storage/images/EIIea0uiZSQygJ63RxdmsERsA6cmg140TQrVf1kL-t.jpeg)
Kadın işçi deneme süresinde de olsa, iş sözleşmesi hamilelik nedeniyle feshediliyorsa, bu ayrımcılığa dayanan bir işten çıkarmadır.
![Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır](/storage/images/nZBqlPalwnZ4Ii1pJn8NUNm9wJs44seKLE6QdeCd-t.jpeg)
Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Yol, yemek, ikramiye gibi parasal ya da para ile ölçülmesi mümkün haklar hesaba dahil edilir.
![İşsizlik ödeneği eski tutardan yeniden bağlanır](/storage/images/lW4wqn8rw0W5iffIEfrLQdsKnH8hpGLOYWVfIJ54-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğinin yeniden bağlanması halinde, ödenek ilk hak ediş tarihindeki tutar üzerinden bağlanır. Sorunu çözecek kanun teklifi 9 aydır Meclis komisyonunda bekliyor...
![İşverenin ‘istifa et, hakkını verelim’ tuzağına dikkat!](/storage/images/FcnmsoWJrg2xRjuXnukiFxHh84DBEaGdubHPsuZv-t.jpeg)
İşveren işçiye “istifa dilekçesi ve tüm haklarını ödeyelim” diyorsa iyi düşünmekte yarar var! İşçi istifa ederse, tüm yasal haklarını riske atmış olur.
![Taciz haklı fesih nedenidir](/storage/images/mRwr2KmODZeMJknSz92z6vsDVgL0SI796PJItRTS-t.jpeg)
İşverenin tacizine uğrayan işçi 6 işgünü içinde haklı fesih yapabilir. Tacizi başka biri yapmış, işçi işvereni bilgilendirmiş ancak işveren önlem almamışsa da haklı fesih hakkı doğar.
![İşsizlik ödeneği için iş sözleşmesinin neden sona erdiği de önemli](/storage/images/ZHtfOJ3op359ZuYppjKmEPUUDk5DMmra9JQtQxVD-t.jpeg)
İşsizlik ödeneği için son 3 yılda en az 600 gün prim ve son 4 ay iş sözleşmesine tabi olmanın yanı sıra iş sözleşmesinin ödeneğe hak kazanacak şekilde sona ermiş olması da gerekir.
![Kısmi süreli çalışılacak süreyi işveren kısıtlayamaz](/storage/images/XfW3wISd5XiyDvE5mNc3DTl2QHmVMcoo8jUM3wtA-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi ne zaman tam zamanlı çalışmaya döneceğini kendi belirler. İşveren bu haktan yararlanma süresini kısıtlayamaz.
![Onaysız aleyhte görev değişikliği haklı fesih nedenidir](/storage/images/2AIf91c60S0vT4rigTAydYTyWwWClAbaqJXnK1Dx-t.jpeg)
İşçinin onayı olmadan görevinin işçi aleyhine değiştirilmesi haklı fesih nedenidir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.