Okurumuzun Sorusu: İyi günler. Eşim hamile ve temmuz sonunda doğumu olacak inşallah. Ancak çalıştığı işyeri Kovid-19 salgını nedeniyle kısa çalışmaya geçecek. Eşimin de bu durumda sigortası yatmayacak. Eşimin işten çıkmamasına rağmen SGK’sının yatmaması, analık ödeneği almasına engel olur mu?  

Öncelikle okurumuzu ve eşini şimdiden tebrik edelim!

Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere analık iznine ayrılan kadın işçinin analık ödeneğinden yararlanabilmesi için:

1) Kadın işçinin analık iznine ayrıldığı tarih itibariyle sigortalılık halinin devam etmesi,

2) Doğumdan önceki son 1 yıl içinde 90 gün sigorta priminin yatırılmış olması gerekmektedir.

Analık iznine ayrıldığı tarih itibariyle okurumuzun eşi, kısa çalışma kapsamında olacak ve -yasal koşullarını sağlamışsa- kısa çalışma ödeneği alıyor olacak. Kısa çalışma döneminde okurumuzun eşinin Genel Sağlık Sigortası primleri İŞKUR tarafından ödenecek. Ancak diğer sosyal güvenlik primleri ödenmeyecek.

Bu dönemde okurumuzun eşinin sigorta primi yatmasa da sigortalılık hali devam ediyor olacak. Dolayısıyla yasal koşulları yerine getirmiş olacak. Okurumuzun eşi analık izni boyunca analık ödeneği alabilecek.

Daha açık söyleyecek olursak:

1) Okurumuzun eşi analık iznine ayrılacağı tarihe kadar (son 3 yılda 450 gün primi varsa ve son 60 günde iş sözleşmesi kapsamındaysa) kısa çalışma ödeneği alabilecek.

2) Analık izni başladıktan sonra analık izni boyunca kısa çalışma ödeneği kesilecek.

3) Analık izni döneminde analık ödeneği (geçici iş göremezlik ödeneği) ödenecek.

4) Analık izni bittikten sonra eğer kısa çalışma devam ediyorsa kısa çalışma ödeneği devam edecek.

İŞKUR’un internet sitesindeki sıkça sorulan sorularda da 33. sorunun yanıtında bu durum aynen belirtilmiş durumda. Dolayısıyla okurumuzun ve eşinin endişe etmesini gerektiren bir durum söz konusu değil.