Gece ulaşım sağlanmıyorsa kadın işçi haklı fesih yapabilir

HAKLARIMIZ VAR

28 Mayıs 2020 13:11

İşveren gece vardiyasında çalışan kadın işçiye ulaşım sağlama yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa, kadın işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.

Onur BAKIR

Okurumuzun Sorusu:

17 aydır kız öğrenci yurdunda danışma görevlisi olarak çalışıyorum. Virüs nedeniyle kısa çalışma ödeneğine başvuruldu. İŞKUR’a ayda 10 gün çalışma gösterirken biz 30 günde 4 eksik çalışmaya devam ediyoruz. Mayıs ayında yeni çalışma sistemi açıkladılar. 01:45’te işbaşı yapmam gerekiyor. Servis ya da ulaşım için temin ettikleri araç yok. Taksiyle gitmemi istiyorlar. Ben o saatte bir bayan olarak taksiye binmekten de çekiniyorum. Taksi parasının yarısını karşılıyorlar. Ayrıca kısa döneminde İŞKUR ne ücret verirse onu alacağız, ilave ücret vermeyeceklerini söylediler. Ne yapabilirim?

Okurumuz için 3 farklı nedenle haklı fesih, yani kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı doğmuş durumda:

1) İşveren kısa çalışmaya başvurmuş. 10 gün çalışma yapılması gerekirken işveren normal çalışma düzenine devam ediyor. İşveren açıkça hem İş Yasası’na hem de İşsizlik Sigortası Kanunu’na aykırı davranıyor.

2) Bu örnekte işveren Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğin 6. maddesi uyarınca gece vardiyasında çalıştırdığı kadın işçileri işyerine getirip götürmekle yükümlü. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmediği gibi taksi ücretinin de yarısını karşılıyor.

3) İşveren kısa çalışmada işçinin çalıştığı günlerin ücretini ödemekle yükümlü. İşveren bu yükümlülüğünü de yerine getirmiyor.

Bu üç nedenden ötürü okurumuz İş Yasası’nın 24. maddesinin 2. fıkrası uyarınca haklı fesih hakkını kullanarak derhal işten ayrılabilir. Kıdem tazminatını, ödemek zorunda kaldığı taksi ücretlerini, ödenmemiş ücretlerini ve fazla mesai ücretlerini önce arabulucu, anlaşma sağlanamazsa da dava yoluyla talep edebilir.

Gece vardiyasında işverenin servis sağlama yükümlülüğüne ilişkin detaylar şu yanıtımızda mevcut: TIKLAYIN