haklı fesih
![Haklı fesih yapmış gibi gösterilen işçi ihbar tazminatı alabilir](/storage/images/UXDZZ98YkcsK9m5IKcgcgIgxaW9M7ZRlS5PlPmGn-t.jpeg)
Haklı fesih yapmadığı halde SGK’ye haklı fesih yapmış gibi bildirimi yapılan ve kıdem tazminatı ödenen işçi, ihbar tazminatı da alabilir.
![Haklı fesihte gerekçenin ispatlanabilir olması önemli](/storage/images/veGzPdl0HpSrDCky25ifzxix3ByRXFPDhSHzxMGI-t.jpeg)
İşçi haklı fesih hakkını kullanmak isterse her türlü bilgi, belge, delil ve tanığı toplamalıdır. İşçinin dava yoluna gidildiğinde haklı fesih gerekçelerini ispatlama zorunluluğu var.
![Geçici iş ilişkisi 6 ayı aşamaz](/storage/images/WS7vomk20AbMzQGzgsSu6iUBVrUPeGwdrxSjncCE-t.jpeg)
Bir holding ya da şirketler topluluğu içinde, işçi yazılı onayı alınarak, 6 ayı aşmamak üzere başka bir işyerinde görevlendirilebilir. İşçi onay vermediği halde 6 ay aşılırsa haklı fesih hakkı doğar.
![İşverenin işçiyi yanıltması haklı fesihtir](/storage/images/xSzCTEIrQS3ZOc9YRbmEipzpmAAKTD02t2BJoT17-t.jpeg)
İşverenin iş sözleşmesinin yapıldığı sırada işçiyi yanıltması işçi için haklı fesih nedenidir. Yanıltıldığını öğrenen işçi tazminatını alarak işten ayrılabilir.
![İşçi kendi aracını iş için kullanıyorsa, işveren ödeme yapmalı](/storage/images/OmTsWGooqeITWpZn9pMnpZzqMEI5G3sfFd4QSUYX-t.jpeg)
Eğer işçi iş için kendi şahsi aracını kullanıyorsa; işveren akaryakıt, trafik sigortası, bakım-onarım gibi masrafları karşılamak, işçiye araç için yıpranma bedeli ödemek zorundadır.
![İstifa yerine haklı fesih!](/storage/images/yHskyzYu70kld74HARn7ext80hlukp6SoLoxnOFN-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle istifaya zorlanan kadın işçi, istifa ederse haklarını yakabilir. İstifa etmek yerine haklı fesih yoluna gitmekte yarar var.
![Kötü niyetli görev yeri değişikliği haklı fesih nedenidir](/storage/images/EnUeN0A9L6MFJMN8W6HguE5tZp6GKrsRqquyyHwx-t.jpeg)
İş sözleşmesi gereği işverenin görev yeri değişikliği yapma yetkisi olsa bile işveren bu yetkisini kötü niyetle kullanıyorsa, işçi haklı fesih yapabilir.
![Günde 7,5 saatten fazla çalıştırılan hamile işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir](/storage/images/D3lYvj7g43sGAa9Nr88v7yDQalcpBNqqUsOV6eSP-t.jpeg)
Hamile işçinin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Yasağa rağmen işçiye 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılırsa fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
![Kısmi süreliye geçirilmeyen işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/Yypm7TtxgcI1RHcY5q7EkeSSl5o0a5fU0RuSBXYX-t.jpeg)
Bazı iş ve sektörler haricinde kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı işverenin onayına tabi değil. Bu hakkı ihlal edilen işçi haklı fesih yapabilir.
![Yazılı fesih olmasa da işçi haklı fesih iddiasında bulunabilir](/storage/images/89ddFdaE4o0cOUlia02dro1MkSYWc0NseeX9bWMK-t.jpeg)
Haklı feshin yazılı yapılması önemli. Ancak yazılı fesih olmasa da işten ayrılan işçi haklı fesih nedeni varsa haklı fesih iddiasında bulunabilir, haklarını talep edebilir.
![İstifadan önce haklı fesih olanağı araştırılmalı](/storage/images/1yQPQD8qXsnDUlCjW9SBB0jVJWHUnyUFmMef6f4H-t.jpeg)
Çocuğuna bakacak kimse olmadığı için istifa etmeyi düşünen kadın işçi önce haklı fesih olanağını araştırmalı. Kreşin olmaması haklı fesih nedeni olabilir.
![Kısa çalışmada çalıştırılan işçiye ücret ödenmek zorunda](/storage/images/zOP7fTnL4JGFejt0XKgT0WSSnUxPlT8XGKGfIT7i-t.jpeg)
İşçi kâğıt üzerinde kısa çalışmada gözükse bile, işveren işçiyi çalıştırdığı takdirde işçinin ücretini ve sigorta primini ödemek zorunda. Aksi takdirde işçi haklı fesih yapabilir.
![Gece ulaşım sağlanmıyorsa kadın işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/tG5CP1RnvQdAJxKFwh1uuVkgqHVZoGs8KMwy6t1h-t.jpeg)
İşveren gece vardiyasında çalışan kadın işçiye ulaşım sağlama yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa, kadın işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.
![Haklı fesih yapan işçi işsizlik ödeneği alabilir](/storage/images/bpyKGackxf80KhLhKNBpG4mPo712yLndaTiwpgTe-t.jpeg)
İşten ayrılan taraf işçi ise, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için ya haklı fesih yapması ya da askerlik nedeniyle işten ayrılması gerekir.
![KORONA GÜNLERİNDE HAKLARIMIZ VAR: 3 soru 3 cevap!](/storage/images/oUOUUE4TJxmGtAokjlDDlqphjEdLe6rksdOVF8SF-t.png)
Koronavirüs nedeniyle işlerin durması işçilerin suçu değil. İşçilerin salgın gerekçesiyle işten atılamaz, iş durdurulmasının faturası da işçiye kesilemez. Çünkü haklarımız var!
![Ücretin ödenmemesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/y0pYaTqe2udShLqJFYNq5haz2dGQKvNDY37kdhGN-t.jpeg)
Ücreti ödenmeyen ya da sürekli geç ve/veya eksik ödenen işçi haklı fesih yapabilir; ödenmeyen ücretlerini, kıdem tazminatını ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
![İşten ayrılırken ihbar tazminatına dikkat!](/storage/images/gJlVM4Ckpq8JV4aFtlLHYADMOqVhRQHQm3VbvtiN-t.jpeg)
İşten ayrılan işçinin ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaması için dikkatli olması gerekiyor. Haklı fesih ve evlilik nedeniyle fesih, işçiyi ihbar süresi ve tazminatından kurtarabilir.
![Sağlık sorunu işten kaynaklanıyorsa haklı fesih yapılabilir](/storage/images/lEzcUov7ewLpivB890JPeDzT2QnNpFWGx7OK3H5j-t.jpeg)
İşçi yaptığı iş veya çalışma koşullarından dolayı sağlık problemi yaşar ancak işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.
![Tacize uğrayan ve haklı fesih yapan çalışana kıdem tazminatı ödenecek](/storage/images/6F65qn4KO53IcEeuuPBdlulGCmTf1aCqfMuu5k79-t.jpeg)
Çalıştığı otelde güvenlik önlemi alınmadığı için iki defa tacize maruz kalan kadın iş akdihi feshetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de verdiği kararda çalışana kıdem tazminatının ödenmesine hükmetti.
![Taciz haklı fesih nedenidir](/storage/images/mRwr2KmODZeMJknSz92z6vsDVgL0SI796PJItRTS-t.jpeg)
İşverenin tacizine uğrayan işçi 6 işgünü içinde haklı fesih yapabilir. Tacizi başka biri yapmış, işçi işvereni bilgilendirmiş ancak işveren önlem almamışsa da haklı fesih hakkı doğar.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.