haklı fesih
![Onaysız aleyhte görev değişikliği haklı fesih nedenidir](/storage/images/2AIf91c60S0vT4rigTAydYTyWwWClAbaqJXnK1Dx-t.jpeg)
İşçinin onayı olmadan görevinin işçi aleyhine değiştirilmesi haklı fesih nedenidir.
![Hamile işçi görev yeri değişikliğini kabul etmeyebilir](/storage/images/WkLBQR7QXwCH06wBPv6vEcFLo9RfyarrHiUkFXS2-t.jpeg)
Sırf hamile olduğu için yıldırma amaçlı görev yeri evinden uzağa değiştirilen kadın işçi bu değişikliği kabul etmeyebilir ve haklı fesih hakkını kullanabilir.
![Ücretin sürekli geç ödenmesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/DhHWlYgnEbjDTV9hq8FYh5Jl47lEwpQUWyVOfOJf-t.jpeg)
Ücreti sürekli olarak düzensiz ve geç ödenen işçi haklı fesih yapabilir. Haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı da talep edebilir.
![Haklı fesihte ihbar süresi yoktur](/storage/images/iT9YZyJjxLCGxlDoyP01Vr5qe6juZQz6hpunOOH3-t.jpeg)
Haklı fesih yapan işçi için ihbar süresi veya yeni personel gelene kadar bekleme süresi yoktur. Haklı fesih derhal fesihtir, iş sözleşmesini derhal sona erdirir.
![İşçinin il değişikliği kıdem tazminatına hak kazandırmaz](/storage/images/bsDP1MZWW8YspATyEWB3pOSItg3LYTv1RVgKuQOt-t.jpeg)
Başka bir ile taşınmak zorunda olduğu için işten istifa ederek ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
![Ücretin düzenli ödenmemesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/WdTiMUeHJjFaN4lSIKQs6QGlFmm4W8P4v7ltRgY9-t.jpeg)
Doğa Koleji’nde olduğu gibi ücretlerin düzenli ödenmemesi ya da sürekli olarak eksik ve geç ödenmesi işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesihte ihbar süresi yoktur.
![Haklı fesihten önce yazılı başvuru da yarar olabilir](/storage/images/g2Fgo1lgJ16mXu79PY73jhEsaXWelLCkxHO67xTk-t.jpeg)
İşyerinde haksız ve kötü muamele gören, hakarete ya da mobbinge uğrayan işçinin haklı fesihten önce yazılı olarak başvuru yapması ispatta kolaylık sağlayabilir.
![Haklı fesih, cezai şartı ortadan kaldırır](/storage/images/0yAAFBqwsVAx1OjzgdcCMt4hnOckxBl6sgSf5zeR-t.jpeg)
İş sözleşmesinde ‘cezai şart’ olan işçi haklı nedenle derhal fesih yoluyla cezai şarttan kurtulabilir.
![Haklı fesihte 6 iş gününe dikkat!](/storage/images/f2aGNV2BXiZdmRhV3REzuK3AZm6JQlsgYDYHJCtz-t.jpeg)
Belli durumlarda haklı fesih hakkı ancak ve ancak 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde kullanılabilir.
![Haklı fesih son çare olmalı](/storage/images/DQpK5yhJAjicyW91qSX3q1r5UFSYdMUs8Isl3uhH-t.jpeg)
İşyerinde yaşanan sorunu çözmek için gerekli girişimlerde bulunmakta ancak sorun çözülmüyorsa haklı fesih hakkını son çare olarak kullanmakta yarar var.
![Çalıştığı firmada kreş olmayınca kadın işçi işinden ayrılmak zorunda kaldı](/storage/images/rOfesF9JI9bTba9Zc29JIbkC3deaNX6tZeBefx3n-t.jpeg)
Sakarya’da entegre tavuk eti tesisinde kalite teknikeri olarak çalışan Derya Bal, işyerinde kreş olmadığı için iş yerinden ayrılmak zorunda kaldı.
![İşçinin haksız menfaati yoksa haklı fesih haksız olur](/storage/images/rB0rvJSVmdIprXPfn2a2wGu5O0bFE1o6eFOOpBXB-t.jpeg)
İşçi işyeri kurallarına aykırı biçimde haksız menfaat elde eder ya da elde etmeyi amaçlarsa işveren tazminatsız haklı fesih yapabilir. Aksi durumda fesih haksız olur.
![İşverenin zulmü varsa, işçinin de haklı fesih hakkı var!](/storage/images/ymlkoLlsMXEarXzJJAKIzCfw1g4rZFQpyoPuLdOh-t.jpeg)
İşveren işçinin yasal haklarını ihlal ediyor, işçiye zulmediyorsa işçi de haklı fesih hakkını kullanabilir.
![Emekli işçi de haklı fesih yapabilir](/storage/images/00g7Ic47zQinbsV9Nl0VEvgdNb6OkrQXnx5b3lbD-t.jpeg)
Emekli aylığı bağlanmış olup çalışmaya devam eden işçi de haklı fesih gerekçesi varsa haklı fesih yapıp kıdem tazminatını talep edebilir.
![Onaysız esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir](/storage/images/UtPuuz437rjiVI0xELJAMJkHDVEAnBuseXd7zVPX-t.jpeg)
İşveren işçinin yazılı onayı olmadan işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yaparsa, işçi de haklı fesih yapabilir.
![Kıdem tazminatının kapısını haklı fesih açabilir](/storage/images/NZEP1bQZ9EbyLpH8VfHTAE82ldrUkjB6F5C9q0sy-t.jpeg)
İstifa halinde kıdem tazminatı alınamaz. Kendi işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesinin 5 yolu vardır. Bunlardan biri olan haklı fesih, tazminat yolunu açabilir.
![İstifa tazminatı yakar, haklı fesih kurtarır!](/storage/images/EydLAVWT0qTLgnQLBHIQ3ajMkh7xwCFQFgnqnfnu-t.jpeg)
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Eğer haklı fesih gerekçesi varsa, istifa etmek yerine haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alabilir.
![Yıldırma amaçlı değişiklik haklı fesih nedenidir](/storage/images/44Kk1zcFRLMHGOpG8G2e43jkCIF2OH470WjciMtD-t.jpeg)
İşveren bir işçinin görevini ve görev yerini işçiyi istifa ettirmek için kötü niyetli olarak değiştiriyorsa işçi haklı fesih yapabilir.
![İstifa etmek yerine haklı fesih yapılabilir](/storage/images/LHYHEaMKWSe9Q4fNTDNu3wEMQD6dFA30kyFMwjuM-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle yıldırma politikasına uğrayan işçi istifa etmek yerine haklı fesih yapabilir.
![Haklı fesihten önce işverene başvurmak gerekebilir](/storage/images/23pZDsXUAUCa0v6c07dLT9mxXWCQBMeQGSzuJMlZ-t.jpeg)
İşçi iş yerindeki başka bir işçi ile yaşadığı sorunlar nedeniyle haklı fesih yapmadan önce işverene başvurmalıdır. İşveren gerekli adımları atmıyorsa işçi haklı fesih yapabilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.