Okurumuzun Sorusu:

Bir kamu kurumunda taşeron işçi olarak 2 buçuk yıldır çalışmaktayım. Mecburen başka bir ile taşınmam gerekiyor. İşyerimden kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Ne yazık ki işyerinden istifa ederek ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşçinin il değişikliği yapmak zorunda olduğu için istifa etmesi de bu durumu değiştirmez.

İş Yasası’nda il değişikliği nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatını alabileceğine ilişkin bir düzenleme yer almamaktadır.

Dolayısıyla okurumuz işyerinden istifa ederek ayrılırsa kıdem tazminatını alamaz.

Okurumuzun kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi için iş akdini kıdem tazminatına hak kazanacak bir biçimde sona erdirmiş olması gerekmektedir.

İşçinin kıdem tazminatını da alarak işten ayrılmasını mümkün kılan 5 farklı durum vardır:

1) İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanarak işten ayrılması,

2) Kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması,

3) Askere giden erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,

4) İşçinin yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması,

5) 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişli olup, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3 bin 600 prim gününü dolduran işçinin bu duruma dayalı olarak işten ayrılması.

Okurumuz yukarıdaki farklı durumlardan birine giriyorsa, bu duruma dayanarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.

Kamudaki taşeron işçiler çok farklı hak ihlalleri ile karşı karşıya kaldığı için okurumuzun haklı nedenle derhal fesih yapmak için geçerli bir haklı nedeni olabilir.

Okurumuz şu yanıtımızı (HAKLI FESİHTE GEREKÇE ÇOK ÖNEMLİ) inceleyerek ve bir avukattan yasal destek alarak haklı fesih nedeni olup olmadığını netleştirebilir ve haklı fesih nedeni varsa bu yola başvurabilir.