haklı fesih
![Angaryacı ve cinsiyetçi patrona yanıt haklı fesih olabilir](/storage/images/vqwOQyWp04DaoIqEU6DooqmzXya8O3V2gaO64ti3-t.jpeg)
Görevi olmadığı halde kadın işi olarak görülen yemek, temizlik gibi işleri yapmaya zorlanan, fazla mesaisi verilmeyen kadın işçi haklı fesih yaparak tazminatını alabilir.
![Esaslı değişiklerde işçinin onayı gerekir](/storage/images/ECH7WxKrE7xOjHcBtkPAGn99V29APrH40pmiC7l5-t.jpeg)
İşçinin görevinde, görev yerinde, çalışma saatlerinde, ücret veya haklarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik yapılması ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür.
![İşçi aleyhine esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir](/storage/images/xvMdnDBLvCNtI8zH6BHa9z6EoHBobCwLMbypA8IQ-t.jpeg)
İşçinin yazılı onayı olmadan çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılırsa, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir, tazminatı alarak işyerinden ayrılabilir.
![İşverenin işçiyi yanıltması haklı fesih nedenidir](/storage/images/KgQeefURRCCA7looJ7yNLn6K8eIa2jOR2GgbpSi1-t.jpeg)
İşveren işe giriş sırasında işçiyi yanıltmışsa, işçi işverenin kendisini yanılttığını öğrendiği günden itibaren 6 işgünü içinde haklı fesih yapabilir.
![Ücretin sürekli eksik ve geç ödenmesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/Z9aVtBE8NJsjY8oas9LLqfasQ3BS8UkS67eIFzg3-t.jpeg)
Ücret ve yan hakların sürekli eksik ve geç ödenmesi halinde işçi haklı fesih yaparak tazminatını alıp işten ayrılabilir.
![Haklı fesihte gerekçe çok önemli!](/storage/images/G2ZLRitQfAeqQlpU2CUTatTO96i7388eVcmeP3G3-t.jpeg)
Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği alabilir. Ancak işçinin yasaya uygun haklı fesih gerekçesi olması gerekir.
![İstifa baskısına yanıt haklı fesih olabilir!](/storage/images/wYwegxDV7vJvDd1ltBWPbT1KJZv3vHnVaX7H6QWc-t.jpeg)
Hamile olduğu için istifaya zorlanan kadın işçi kesinlikle istifa etmemelidir. Kadın işçi haklı fesih hakkını kullanıp, haklarını talep edebilir.
![Taşeron değişikliğinde işçi istifa etmemeli!](/storage/images/1gUaLQFAlA2giT4TIlSeKcdoFpVRoQt4s826QtJo-t.jpeg)
Taşeron şirket değişirken işçi aynı asıl işveren için çalışmaya devam ederse, işçi hakları ve kıdemiyle birlikte devrolmuş sayılır. Ancak işçi istifa ederse, haklarını yakabilir!
![Süt izni verilmeyen işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/DRYTMblVtzZGPNYQ41beN10IPUzCvBb2zjHQkeHk-t.jpeg)
Süt izni kullandırılmayan işçi haklı fesih yapabileceği gibi kullanmayıp, çalıştığı süt izni süreleri için ayrıca fazla mesai ücreti de isteyebilir.
![Süt iznini toplu kullanma hakkı yok](/storage/images/jCwCQ2FhObRvwdDhjCsFujUVn8wdIn4cqPusCoZL-t.jpeg)
Yasal düzenlemelerde süt izninin toplu olarak kullanılabileceğine ilişkin bir düzenleme olmadığı gibi Yargıtay ‘Süt izni toplu kullanılamaz’ diyor.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.