Okurumuzun Sorusu:

Eşim hamile olduğunu öğrendikten sonra 2 ay çalıştı. 01.09.2020’de işe girdi. 31.10.2020’de işten çıktı. Doğum parası almak için başka yerde çalışması yeterli mi yoksa aynı yerde mi 90 gün prim ödemesi gerekir? Doğumu 20.05.2021 olarak gözüküyor. En son ne zaman işe girerse hak kazanır? 

Öncelikle okurumuzu ve eşini şimdiden tebrik edelim.

Analık ödeneğine hak kazanmanın iki temel koşulu var:

1) Kadın işçinin analık iznine (istirahatine) ayrıldığı tarihte sigortalılık halinin devam ediyor olması,

2) Kadın işçinin doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün priminin olması.

90 günlük prim şartının aynı iş yerinde yerine getirilmesi gibi bir şart yok. Yani farklı iş yerlerinde de 90 günün tamamlanması mümkün. Yine 90 günün kesintisiz olması ya da 90 günün son iş yerinde geçirilmesi gibi bir koşul da aranmıyor.

Dolayısıyla okurumuzun eşi başka bir iş yerinde sigortalı çalışarak 90 günü tamamlayabilir.

Ancak bu yeterli değil. Okurumuzun eşinin analık iznine ayrılacağı tarihte de sigortalı çalışıyor olması gerekiyor. Yani 90 günü tamamlamış olsa dahi, bu koşul yerine getirilmezse analık ödeneği alınamıyor.

Sonuç olarak okurumuzun eşinin hem 90 günü tamamlaması hem de analık iznine çıkacağı tarihi hesaplayarak o tarihte sigortalı çalışmaya devam edeceğini garanti altına almasında yarar var.

Altını çizelim, 90 günün, analık iznine çıkılan tarihte çalışılan iş yerinde tamamlanması gibi bir koşul yok.

Son bir not. SGK’nın yasaya aykırı olarak yaptığı yönetmelik değişikliği nedeniyle kadın işçi analık ödeneğine hak kazandıktan sonra işten çıkarılırsa, analık ödeneği 10 gün sonra kesiliyor. Dolayısıyla okurumuzun eşinin bu sonunla karşılaşmaması için analık iznine çıkacağı tarihte çalıştığı iş yerinin okurumuzun eşi analık iznine ayrıldıktan sonra sigorta çıkışını yapmayacağından emin olmasında yarar var.