HAKLARIMIZ VAR
![Kısmiden tama geçen işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir](/storage/images/Hkx7eF2oB7gNVlhPY4DhDAGU7B1goxNgX6dKKcm0-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmadan tam süreli çalışmaya geçen işçi, son 3 yılda 600 gün primi varsa ve diğer koşulları sağlıyorsa işsizlik ödeneği alabilir.
![Hamile işçiye ücret artışında ayrımcılık yapılamaz](/storage/images/KphPvqFBfOp1t9qehTTqUa4SXEonaQpiE3TkzOU5-t.jpeg)
Kadın işçiye sırf hamile olduğu için diğer emsal işçilerden daha düşük ücret artışı yapılması İş Yasası’na aykırıdır. Hak arama yolları yanıtımızda.
![İşe iade davası açamayan işçi ayrımcılık tazminatı isteyebilir](/storage/images/oh7xWWjp1n2MqAizAdZweDq4MlPrT12rHGO0RlVF-t.jpeg)
Hamile olduğu için ayrımcı bir biçimde işten çıkarılan ancak 30’dan az işçi çalıştıran bir işyerinde çalıştığı için işe iade davası açamayan işçi, ayrımcılık ya da kötü niyet tazminatı isteyebilir.
![İşveren işyeri uygulamasını keyfine göre kaldıramaz](/storage/images/r5fzsIM9P357EA1WuT7HQYIZPP0Tqd7Jt2V300dh-t.jpeg)
Yasal yükümlülük olmasa bile işyeri uygulamasına dönüşmüş haklar, işveren tarafından keyfi biçimde kaldırılamaz, bu hakların uygulanmasında ayrımcılık yapılamaz.
![Gebe ve emziren çalışanlar yönetmeliği memurları da kapsar](/storage/images/WO3Zh83KmtG12YOsxxJRkWHjAoRNyj2UCpuAlbZP-t.jpeg)
Gebe ve emziren çalışanlara ilişkin yönetmelik, genel olarak kamu personelini kapsamakla birlikte Emniyet personeli bu yönetmeliğin dışında tutulmuştur.
![İşyerinin devri işçinin haklarını yok etmez](/storage/images/YCJqAvJyI3TgWqX6Od5jxhFgThvDynDtvVhkmFuu-t.jpeg)
İşyerinin bir işverenden başka bir işverene devredilmesi (satılması) yeni işverene işçileri işçiden çıkarma hakkı vermez, işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.
![İşçi, sağlığı ile ilgili her bilgiyi işverenle paylaşmak zorunda değil](/storage/images/shXeqGaLn14hKk30PbBWhmOsrjbhMuUE1NiiPlLT-t.jpeg)
Doğum sonrası heyet raporu verilen işçi, işin ve işçinin sağlığının gerektirdiği haller dışında heyet raporuna konu olan bilgi ve tetkikleri işverenle paylaşmak zorunda değil.
![İşçi kendi aracını iş için kullanıyorsa, işveren ödeme yapmalı](/storage/images/OmTsWGooqeITWpZn9pMnpZzqMEI5G3sfFd4QSUYX-t.jpeg)
Eğer işçi iş için kendi şahsi aracını kullanıyorsa; işveren akaryakıt, trafik sigortası, bakım-onarım gibi masrafları karşılamak, işçiye araç için yıpranma bedeli ödemek zorundadır.
![Yarım çalışma hakkı ücretsiz izinden sonra kullanılamaz](/storage/images/ghimmuL04ErGMdcuLHQMho8iKLCMmN2MAdsfoiKR-t.jpeg)
16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını kullanabilir. Ancak bu iki hak art arda kullanılamaz.
![İstifa yerine haklı fesih!](/storage/images/yHskyzYu70kld74HARn7ext80hlukp6SoLoxnOFN-t.jpeg)
Hamilelik nedeniyle istifaya zorlanan kadın işçi, istifa ederse haklarını yakabilir. İstifa etmek yerine haklı fesih yoluna gitmekte yarar var.
![İşsizlik ödeneğini geriye dönük almak mümkün](/storage/images/1E8Pi4OQzQjvH2f2DBqqbW53sQJl44WGx7vOqZdn-t.jpeg)
İşverenin yanlış koddan bildirimde bulunması nedeniyle işsizlik ödeneği alamayan işçi, mahkeme kararıyla işsizlik ödeneğini geçmişe dönük olarak alabilir.
![Kısmi süreli çalışma hakkının dayanağı yasa ve yönetmelik](/storage/images/aych0vw6rjtUUEt2g5p5hFynsITIoOzFZfWVPeQz-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı işveren tarafından engellenen kadın işçilerin kullanabileceği yasal dayanaklar ve başvurabileceği hak arama yolları yanıtımızda.
![Pandemi annelerinin analık ödeneği mağduriyeti devam ediyor](/storage/images/Bkx3GFsPVHldPBDuxMzvbSlHEvZSdrF9igB6oog4-t.jpeg)
Pandemi nedeniyle sigorta primleri yatmayan pandemi anneleri analık ve emzirme ödeneği alamıyor. Sorunu çözecek yasa teklifleri Mecliste bekliyor.
![Kamudaki sağlık işçilerinin kısmi süreli çalışma hakkı kısıtlanamaz](/storage/images/93Eotgr5iCcLr6NdjovKLfPsTTONcV57lelwJg9E-t.jpeg)
Kamuda görev yapan sağlık işçilerinin analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı işveren tarafından kısıtlanamaz. İşveren süre sınırı getiremez.
![Süt izni günlük olarak kullanılır](/storage/images/1Ln3RZdvAK2KydUDo4bGlbNwE3qC2tDYANBmHuoc-t.jpeg)
Süt izni günlük 1 buçuk saattir. Süt izni, günlük olarak kullanılır. Süt izninin haftalık, aylık ya da yıllık olarak toplu kullanımı gibi bir hak yoktur.
![Analık sonrası 6 aydan fazla ücretsiz izin işverenin onayı ile mümkün](/storage/images/RK0ItlQZ5QUUk0LIDDghkQM4LAcJLV99mGaXzkS7-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçi 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. İşverenin onayı gerekmez. 6 aydan fazla ücretsiz izin için işverenin onayı gerekir.
![Rapor yarım çalışma hakkına engel değil](/storage/images/r4qMIYk1Xfhd2aM5zAcVmmrUstO9nBfzFcJiK3rw-t.jpeg)
Analık izni sonrası alınan rapor yarım çalışma hakkının kullanılmasına engel olmaz, yarım çalışma yapılabilecek süreyi kısaltmaz.
![Ücretsiz izinde rapor parası ödenmez](/storage/images/f9ergq9o5et2dI1ljloEUXCA2XOCefhjAZZXEBMV-t.jpeg)
Doğum sonrası ücretsiz izne ayrılan işçi, ücretsiz izindeyken rapor alsa bile bu rapor için rapor parası alamaz.
![İşsizlik ödeneğinde 600 güne nasıl bakılır?](/storage/images/HnD8C8jrj3dLOTMpsYnyq6M8gmWitwJ7mUngsbqw-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğine hak kazanmada işsiz kalınan tarihten geriye doğru 3 yıl gidilerek bu 3 yıllık dönem-de 600 gün prim ödenip ödenmediğine bakılır.
![Kreşin olmaması haklı fesih hakkını doğurabilir](/storage/images/xiBDlXrvntJk5W3v5enL3o80Kt49ZA5tf5YZeDKl-t.jpeg)
150’den fazla kadın işçi çalıştıran işyerlerinde kreşin olmaması, kadın işçi için haklı fesih yapıp, işten tazminatını alarak ayrılma hakkını doğurabilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.