HAKLARIMIZ VAR
![Analık ödeneğinde en az 3 bin 626 lira gasp var](/storage/images/RgEI9mbVgC2a59D9ucQ482iVetynO0bxDtAwSVSx-t.jpeg)
2021’de yapılan değişiklikle analık ödeneği hesabında son 3 ay değil son 12 ay dikkate alındığı için asgari ücretli işçinin eline 3 bin 626 lira daha az analık ödeneği geçecek.
![Borçlanma ya da isteğe bağlı sigortalılık ile eksik günler tamamlanabilir](/storage/images/9JI70ooRvlYjqQb2f1b2IcgVs56OEpDPORvjsn5R-t.jpeg)
Sigortalılık süresi ile yaşını doldurmuş ancak sigorta primi eksik olan kadın işçiler, eksik günlerini borçlanma veya isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlayıp emekli olabilirler.
![Analık izni sonrası heyet raporu yarım çalışmaya engel değil](/storage/images/6h2DjcMgf3O1jpFMHavGHqjFTxJYA2nTeUoisE3f-t.jpeg)
Analık izni sonunda heyet raporu alan kadın işçi de rapor bittikten sonra yarım çalışma hakkından tam olarak yararlanabilir.
![Yurt dışına taşınma işçiye fesih hakkı doğurmaz](/storage/images/Mi2Ih1hklVpwEH5zcv1HAF14x4gClqRJguN2JzHS-t.jpeg)
İşçinin ya da eşinin yurt dışına taşınacak olması, işçi için haklı nedenle derhal fesih yapma ve kıdem taz-minatı talep etme hakkı doğurmaz.
![Evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresi aranmaz](/storage/images/4vySSNg9fyz611Rd8nhZGzTy6gS3yd4Nmp8eq2vU-t.jpeg)
Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin ihbar süresi kadar önce haber vermesi gerekmez. İşçiden ihbar süresi kadar çalışması ya da ihbar tazminatı istenemez.
![Kısmi süreli çalışma hakkı ihlal edilen işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/090H9IsaEEbs3qQ94DhSufYL7YXxOosAEmCLsUxZ-t.jpeg)
İşçinin yasal koşulları sağlamasına rağmen, işveren işçinin kısmi süreli çalışma hakkını kullanmasını engellerse, işçi haklı fesih yapabilir.
![Kadın öğretmenlerin de evlilik nedeniyle fesih hakkı var](/storage/images/MD8yUJWGEIcFmSd7f6ZhEeqVNauJedgc1BBxfqFr-t.jpeg)
Özelde çalışan kadın öğretmenler de evlilik nedeniyle fesih haklarını kullanarak ve kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler.
![Hak sahibi çocuk devreden çıkarsa dul eşin aylığı yükselir](/storage/images/yM6AXMS0Ob9pwU8GqzCsL4ZVTSyjKZq5c2o93gmM-t.jpeg)
Vefat eden babadan hem kız çocuğu hem eşin aylık aldığı durumda, kız çocuğunun aylığının kesilmesi halinde dul eşin aylık bağlama oranı artar.
![Yarım çalışma, tam zamanlı çalışanlara göre tasarlanmış bir hak](/storage/images/SaiaBunBxxzBEMDGM5c8ajZ4ZXARikfK1LFKS7sj-t.jpeg)
Her ne kadar mevzuatta yarım çalışma hakkının sadece tam zamanlı çalışanlara özel bir hak olduğu belirtilmemiş olsa da bu, tam zamanlı çalışanlara göre tasarlanmış bir hak.
![Analık iznine erken çıkılması analık ödeneğini etkilemez](/storage/images/2nh6yRmoZx92lQk0PpBfDUgwSMmoPJiooh14wvJt-t.jpeg)
Kadın işçinin analık iznine 32. haftadan önce çıkması, analık ödeneğini etkilemez. Son 1 yılda 90 gün prim ve sigortalılık şartı karşılanıyorsa analık ödeneğine hak kazanılır.
![Gece vardiyasında çalışan işçinin ikametgahına en yakın merkeze bırakılması gerekiyor](/storage/images/GWp6R8ynefwbZt9kVZFH1RTp8TFy5n0AE8Sm2GcB-t.jpeg)
İşveren gece vardiyasında çalışan kadın işçiyi uygun araçla evine en yakın merkezden işyerine getirip götürmekle yükümlüdür.
![Analık izni sonrası rapor, ücretsiz izne engel değil](/storage/images/j3Sp0iqbatCBPp1moAefvDfCwOMZK008MxzIVScF-t.jpeg)
Kadın işçinin analık izni sonrası rapor alması, 6 aya kadar ücretsiz izin hakkını kullanmasına engel teşkil etmez. Ancak rapor süresi 6 aydan düşülür.
![Devam raporu değilse iki günlük rapor için ödenek verilmez](/storage/images/J5bW5aBVNSJXLaohRk416xdWVTGHVn4bYQkhXVom-t.jpeg)
Yasa gereği raporların ilk 2 günü için ödeme yapılmıyor. Eğer 2 günlük bir rapor, önceki bir raporun devam raporu değilse, ödenek hiç verilmez.
![Haklı fesihte gerekçenin ispatlanabilir olması önemli](/storage/images/veGzPdl0HpSrDCky25ifzxix3ByRXFPDhSHzxMGI-t.jpeg)
İşçi haklı fesih hakkını kullanmak isterse her türlü bilgi, belge, delil ve tanığı toplamalıdır. İşçinin dava yoluna gidildiğinde haklı fesih gerekçelerini ispatlama zorunluluğu var.
![Savunma vermek suçlamaları kabul etmek anlamına gelmez](/storage/images/AXhhGIBH3qWC8RoUH3uBj9JaRGIty5TopMBgF6zK-t.jpeg)
İşçiden savunma istenmesi halinde işçinin savunma vermekten kaçınmasına gerek yoktur. Savunma vermek, işçinin kendisine yöneltilen iddiaları kabul ettiği anlamına gelmez.
![İşçilik alacaklarında zaman aşımına dikkat!](/storage/images/Ez2Ckr9ViaJM3jrJerw6ZQNgGtfUNWCb3i3Q29Jv-t.jpeg)
İşe iade için işten çıkarmayı takip eden 30 gün içinde arabulucuya başvuru yapılması; işçi hak ve alacaklarında ise 5 yıl ya da 10 yıl olan zaman aşımı sürelerine dikkat edilmesi gerekiyor.
![Analık izni sonrası ücretsiz izin, yıllık izni ileriye atar](/storage/images/fASpgVxhzwLzdzDOOz2itmDTnaMmetCa8N5i4X2d-t.jpeg)
Analık izni sonrası ücretsiz izin kullanan kadın işçinin bir sonraki yıllık iznini hak ediş tarihi ücretsiz izin süresi kadar ötelenir.
![Evlilik nedeniyle fesih yazılı ve ispatlanabilir şekilde yapılmalı](/storage/images/qKXj8VvWUb8lpsUNvJtYJ4Zwot9hjHXcC1hbkU0p-t.jpeg)
Evlendikten sonraki 1 yıl içinde kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkını kullanacak kadın işçi evlilik nedeniyle feshi yazılı ve ispatlanabilir bir şekilde yapmalı.
![Rapor yarım çalışmadan düşülmez, ücretsiz izin düşülür](/storage/images/dFpCB7lUVEh6kB6R1P3A36DZHssJ1SoO1sbBUnce-t.jpeg)
Analık izni sonrası alınan sağlık raporu yarım çalışma hakkının kullanılabileceği süreden düşülmez, ancak ücretsiz izin düşülür.
![Servis yükümlülüğünün yerine getirilmemesi haklı fesih nedenidir](/storage/images/dUpQZB5w7v4vWwHdmFr2JaxPS6wnVV8OV04KWIfv-t.jpeg)
İşverenin gece vardiyasında çalışan kadın işçiler için servis yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde kadın işçi haklı fesih yapabilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.