Okurumuzun Sorusu:

Kurumsal bir şirkette çalışıyoruz. Çıkışlarımız verilecek. Kıdem ve ihbar tazminatları 1 Temmuz’dan itibaren geçerli yeni asgari ücretten mi hesaplanır?

İhbar ve kıdem tazminatı hesabına esas ücret, son giydirilmiş brüt ücrettir.

Asgari ücretli işçiler için hem ihbar tazminatı hem de kıdem tazminatı hesabında, işçi yeni asgari ücretin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 gün bile çalışmış olsa, yeni asgari ücret esas alınır.  

Detaylar ve ilgili Yargıtay uygulaması için şu yanıtımıza bakılabilir.

Dolayısıyla okurumuzun 1 Temmuz 2022 tarihinden sonra işten çıkarılması halinde (okurumuzun asgari ücret aldığı varsayarak söylüyorum) hesaplama 1 Temmuz 2022’den itibaren geçerli olan yeni asgari ücretten (brüt 6.471 TL) yapılır.

Bir kez daha not düşelim. Hem kıdem hem de ihbar tazminatında işçinin ücretinin yanı sıra işçiye ödenen parasal haklar (ikramiye, çocuk yardımı vb.) ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatler (servis, yol vb.) hesaplamaya dahil edilir.