Okurumuzun Sorusu:

Merhaba. Daha önce de sigorta primi ve analık maaşı hakkında sizden destek almıştım. Çok teşekkürler. Sayenizde maaşım doğru hesaplandı. Şimdi de ücretsiz izin konusunda yardımınıza ihtiyacım var. 16 haftalık analık iznim bittikten hemen sonrasında mı ayrılmam gerekiyor ücretsiz izine? Analık izninden sonra yıllık izin kullanıp daha sonra ücretsiz izin alamaz mıyım? Son olarak: Ücretsiz izin hakkım 6 ay mıdır? Şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar.

Öncelikle okurumuza geri bildirimi için teşekkürlerimizi sunalım.

İş Yasası’nın 74. maddesine göre “İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.”

İlgili yönetmeliklerde de benzer bir düzenleme yer almaktadır. Analık izni sonrası kullanılabilecek ücretsiz iznin süresi en fazla 6 aydır. Kadın işçi ister 6 ay ücretsiz izin alır, isterse daha az bir süre. Ancak yasa ve yönetmelikte ücretsiz izin hakkına ilişkin detaylara açıklık getirilmemiştir.

Yasa maddesinden yola çıkarak söyleyecek olursak, 6 aya kadar ücretsiz izin hakkının kullanılabileceği süre yasal analık izninin bittiği tarihte başlar. Dolayısıyla bu hakkını tam kullanmak isteyen kadın işçinin analık izninin bitiminden itibaren ücretsiz iznini başlatması gerekir. Analık izni sonrası ücretsiz izin hakkının kullanılmasında işverenin onayı aranmaz, yani işçi tek taraflı olarak hakkını kullanabilir. İşverene bildirimde bulunulması yeterlidir.

Taraflar, yani işveren ve işçi anlaştığı takdirde, kadın işçi önce yıllık izin kullanıp ardından da ücretsiz izne başlayabilir. Ancak işçi tek taraflı olarak “önce yıllık izin kullanıp, ardından ücretiz izne çıkacağım” diyemez.