Okurumuzun Sorusu:

Okurumuzun sorusuna doğru bir yanıt verebilmek için öncelikle hastaların alt bakımı işinin okurumuzun görev tanımı kapsamında olup olmadığını belirlemek gerekiyor.

Okurumuzun verdiği bilgilerden hareketle söyleyecek olursak hastaların alt bakımından hastabakıcılar sorumlu. Dolayısıyla okurumuzdan görev tanımı içinde yer almayan, hastabakıcıların yapmakla sorumlu olduğu bir işi yapması isteniyor. Bu durumda hemşire istese bile okurumuz hastaların alt bakımını (temizliğini) yapmak zorunda değil. Zaten okurumuzda bu işi yapmayı reddetmiş.

Okurumuz bu olaydan dolayı sürekli sorunlar yaşamaya başlamış. Ancak mobbing olup olmadığına dair net bir sonuca varmamız zor. Çünkü yeterli bilgiye sahip değiliz. Mevcut bilgiler ışığında bir sorun olduğu açık ancak buna mobbing demek güç.

Bu aşamada okurumuza şu tavsiyede bulunabiliriz:

1) Okurumuzun işverene başvurmadan, işvereni bilgilendirmeden ve önlem alınmasını istemeden doğrudan haklı fesih yapması doğru olmaz. Çünkü okurumuza görevi dışındaki işleri yaptırmak isteyen işveren ya da işveren vekili değil başka bir işçidir. Bu nedenle okurumuzun önce işverene başvurması yerinde olacaktır. İş Yasası’nın 24. maddesinin 2. fıkrasına göre başka bir işçinin tacizi halinde dahi işçinin önce işverenden önlem alınmasını istemesi gerekmektedir. Haklı fesih hakkı önlem alınmadığında doğmaktadır. Bu kuraldan hareketle işçinin başka bir işçi tarafından “görev tanımı dışındaki işlerin yaptırılması” halinde de önce işverene başvurmasının zorunlu olduğu sonucuna varıyoruz.

2) Okurumuz hastane yönetimine yazılı olarak başvurarak, görev tanımında yer almamasına rağmen hemşire tarafından alt temizliği yapmaya zorlandığını, bu nedenle sorun yaşadığını belirtebilir ve hastane yönetiminden gerekli önlemlerin alınmasını isteyebilir.

3) Okurumuzun işvereni bilgilendirmesine rağmen işveren gerekli önlemleri almıyorsa, okurumuz amiri konumunda olan hemşire tarafından görevi dışındaki işleri yapmaya zorlanmaya devam ediyor ve sorun yaşıyorsa bir avukattan hukuki destek de alarak noter kanalıyla haklı fesih yapabilir, kıdem tazminatını ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

4) Eğer okurumuz görev tanımı içinde yer almayan bir işi yapmayı reddettiği için işten çıkarılırsa, işe iade yoluna gidebilir. Yargıtay benzer bir durumda işçi lehine karar vermiştir. Bir hastanede porter ve diyaliz teknisyeni olarak çalışmak üzere işe alınmış işçiden daha sonra hastaların alt bakım ve temizliği, saç ve vücut temizliği, ameliyata hazırlanması gibi işler yapması istenmiş, işçi kabul etmemiştir. Bunun üzerine işveren yukarıda belirttiğimiz gerekçeye dayanarak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih yoluyla sona erdirmiştir. Ancak Yargıtay, işçinin görevinin ağırlaştırıldığına ve işçinin bu yeni görevi kabul etmek zorunda olmadığına dikkat çekerek işçi lehine karar vermiştir (Yargıtay 9. H.D. 28.10.2015, 2015/8649 E, 2015/20934 K.)