Okurumuzun Sorusu:

Merhabalar. Yarım çalışma ile ilgili bir sorum olacaktı. Doğum raporu bittikten hemen sonra 1 ay ücretsiz kullanıp arkasına yarım çalışma halkına devam edebiliyor muyum? Teşekkürler. 

Analık izni sonrası yarım çalışma hakkını kullanmak isteyen işçinin analık izninin bitimini takip eden 1 ay içinde ilgili belge ile birlikte İŞKUR’a başvuru yapması gerekmektedir.

Öte yandan yarım çalışmanın analık izninin ardından başlatılmasında yarar vardır. Çünkü işçinin yarım çalışma yapabileceği ve yarım çalışma ödeneği alabileceği süre, analık izninin bittiği tarihi takip eden gün başlar.

Bununla birlikte Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar’ın 4. maddesine göre:

“Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılır.”

Örneğin sağlık raporu mücbir (zorunlu) sebeptir. Ancak kadın işçinin ücretsiz izin kullanması mücbir sebep sayılmaz.

Eğer okurumuz analık izninin ardından 1 ay ücretsiz izin kullanırsa bu 1 aylık süre okurumuzun yarım çalışma hakkını kullanabileceği süreden düşülecektir.

Örneğin okurumuz ilk doğumunu yapmışsa okurumuzun yarım çalışma hakkını kullanılacağı süre 60 gündür. İŞKUR bu 60 günlük süre boyunca yarım çalışma ödeneği ve prim ödeyecektir. Okurumuz 1 ay (30 gün) ücretsiz izin kullanırsa, okurumuzun yarım çalışma hakkını kullanabileceği ve ödenek alabileceği süre 30 güne düşecektir.

Konuya ilişkin daha detaylı bilgilere şu yanıtımızdan ulaşılabilir: Analık izni sonrası rapor yarım çalışmadan düşülemez