Türkiye’de çalışma çağındaki her üç kadından sadece biri çalışma yaşamının içinde. Avrupa’da kadın istihdamının yüzde 40’ın altında olduğu tek ülke Türkiye. Kadın istihdamında Avrupa’da sonuncu olan Türkiye, sadece Suriye, Irak, Yemen, Pakistan, Moritanya gibi ülkeleri geride bırakıyor.
Türkiye’de kadınların çalışma yaşamına katılım oranı, 1950’lerden bu yana düşüyor. 50’li yıllarda bu oran yüzde 70’ler düzeyindeydi. İstihdamdaki kadınların büyük çoğunluğunun tarımda “ücretsiz aile işçisi” olarak çalıştığı bu yıllardan itibaren, kırdan kente göç ve sanayileşmeyle birlikte kadınların çalışma yaşamına katılımı düşmeye başladı. Kırsal alanda tarımda çalışan kadınların büyük çoğunluğu kentte işgücüne dâhil olamadı. 1989’da kadınların çalışma yaşamına katılım oranı yüzde 36.1’e kadar geriledi. 89’dan 2004’e kadar düşüş eğilimi devam etti ve 2004’te Cumhuriyet tarihinin en düşük oranına ulaşıldı: Yüzde 23.3! 2004 yılından bugüne ise bir artış söz konusu. Ancak geldiğimiz noktada hâlâ kadınların sadece üçte biri çalışma yaşamında...

EŞİTSİZLİK İSTİHDAMA DA YANSIYOR

Uygulanmakta olan liberal politikalar, yeterli istihdam üretmiyor. Buna bir de geleneksel iş bölümü ve toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri eklenince, zaten sınırlı olan istihdam olanaklarının çoğu erkeklere gidiyor. Kadın istihdamını artıracak, kadınlara güvenceli ve nitelikli istihdam olanakları sağlayacak politikalar uygulanmıyor...
Türkiye’de 10 kadından biri okuryazar değil ve her 10 kadından sadece 3’ü ilkokul mezunu. Her iki kadından biri, en fazla 5 yıl eğitim alıyor. Birçok iş için en az lise diploması aranan Türkiye’de lise ve üstü eğitime sahip kadınların oranı yalnızca yüzde 30. Zaten çalışma yaşamına en çok katılım gösteren de bu grup. Düşük eğitim düzeyi kadınları çalışma yaşamının ya dışına itiyor ya da kadınların ancak düşük ücretli ve güvencesiz işlerde çalışabilmesine neden oluyor.

KADINLARA SORULDUĞUNDA...

TÜİK verilerine göre Türkiye’de 15 yaşından büyük 20 milyon kadın, çalışma yaşamının dışında. 11 milyondan fazla kadın, sırtında evin tüm yükü ve çocuk bakımı olduğu için işgücü dışında olduğunu söylüyor. “Ailevi ve kişisel” nedenlerle işgücüne katılmayan 1.5 milyona yakın kadın var. Muhtemelen eşi ya da babasının çalışmasına izin vermediği kadınların önemli bir kısmı bu grubun içinde. İş aramasa da çalışmaya hazır olanlar ile iş bulmaktan ümidini kesenlerin sayısı ise 1.5 milyona yaklaşmış durumda.

RESMİ İŞSİZLİK, GERÇEK İŞSİZLİK, CANIMIZI YAKAN İŞSİZLİK! 
2000’li yıllara kadar kadın işsizliği yüzde 6-10 aralığında seyretti. 2003’e gelindiğinde kadınların işsizlik oranı yüzde 10’unun üzerine çıktı ve bir daha 10’un altına hiç düşmedi. 2008 krizinin etkileri nedeniyle kadın işsizliği 2009’da zirve yaparak yüzde 14.3’e ulaştı. İlerleyen yıllarda bu oran düştü ancak 2016’da yeniden son 30 yılın en yüksek seviyelerinden birine ulaştı: Yüzde 13.7.
Kadınlarda gerçek işsizlik oranı bugün yüzde 26.2’yi buluyor, gerçek işsiz sayısı ise 3 milyona dayanmış durumda...
2004’ten bu yana kadın işsizliği, erkek işsizliğinden hep daha yüksek. Üstelik kadın işsizliği erkek işsizliğinden daha hızlı artıyor. Yani aradaki makas giderek açılıyor. Yüksek işsizlik ve kadın istihdamına yönelik doğru politikaların uygulanmaması bu makası daha da açacak gibi görünüyor.
EN YÜKSEK İŞSİZLİK GENÇ KADINLARDA
En yüksek işsizliği genç kadınlar yaşıyor. İşsizlik sorununu en çok lise, meslek lisesi ve üniversite mezunu kadınlar yaşıyor. Özellikle eğitimini tamamlayıp çalışma yaşamına giriş dönemi olan 20-24 ve 25-29 yaş aralığında olan kadınlarda işsizlik zirveye çıkıyor. Okuma yazması olmayan ya da ilkokulu tamamlamamış kadınların işsizlik oranının düşük olması ise daha rahat iş buldukları için değil, çoğunluğunun iş bulma umudu olmadığı için. 2 milyona yakın genç kadın, hem eğitimin hem istihdamın dışında!

HİZMET SEKTÖRÜ KADIN İŞİ! Bugün istihdamdaki kadınların büyük çoğunluğu (yüzde 63.5) ücretli çalışan konumunda. İstihdamdaki 8 milyon 312 bin kadının 5 milyon 276 bini ücretli çalışan. İşçi ya da memur, sigortalı ya da sigortasız ama bir ücret karşılığı çalışıyor.
İstihdamda son 30 yılda yaşanan dönüşüme rağmen kadınların hâlâ önemli bir kısmı (yaklaşık her 4 kadından 1’i) ücretsiz aile işçisi olarak tarım sektöründe çalışıyor. İstihdamdaki her iki kadından biri hizmet sektöründe. Kendi hesabına çalışanların oranı yüzde 8.8. İşveren kadınların istihdamdaki kadınlar içinde oranı ise sadece yüzde 1.3. Resmi verilere göre 497 bin kadın evde çalışıyor. Bu rakam, evde (ev-eksenli) çalışmanın ne kadar yaygın olduğuna işaret ediyor.
Geleneksel ‘kadınlara uygun işler’ algısı, kadınları birçok sektörden dışlıyor. Özel bir mesleki bilgi ve vasıf gerektiren işlerle yöneticilik işlerinin erkek istihdamındaki payı, kadınlara göre dikkat çekici oranda yüksek. Bu işler aynı zamanda daha yüksek gelir elde etmeyi de olanaklı kılıyor.
Bazı mesleklerde kadın-erkek istihdamı birbirine çok yakın. Ancak burada da mesleki kariyerin üst basamaklarını ağırlıkla erkekler işgal ediyor. Örneğin yaklaşık 2.5 milyon memurun 1 milyonu, yani yüzde 40’ı kadın. Ancak üst düzey memurların yalnızca yüzde 9’u kadın! Kadınlar çoğunlukta oldukları alanlarda dahi, mesleki olarak ilerleyemiyor.
ÇALIŞAN HER İKİ KADINDAN BİRİ KAYIT DIŞI
İstihdamdaki kadınların yüzde 44.3’ü kayıt dışı. Yani neredeyse her iki kadından biri sigortasız çalışıyor. Çoğunluğu tarımda çalışan 2 milyon ücretsiz aile işçisi kadın sigortalı değil. Bu durumun çok önemli bir nedeni sosyal güvenlik sistemi. Çünkü Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası’na göre işverenin ücretsiz çalışan eşi, sigortalı sayılmıyor.
Kayıt dışı çalışmanın kadınlar açısından çok ağır sonuçları var:
* Çalıştıkları halde sigortalı olmayan kadınların çoğu, eşleri ya da babaları üzerinden sosyal güvenlikten yararlanabiliyor. Böylece çalıştıkları halde yasal ifadeyle ‘bakmakla yükümlü olunan kişi’ olarak tanımlanan kadınlar, hanedeki erkeğe bağımlı hale geliyor.
* Kayıt dışı çalışan kadınların bir kısmı, yakınları üzerinden sigortalı değilse, gelir testi yaptırmamışsa ve cebinden prim ödemiyorsa sağlık hizmetlerinden yararlanamıyor.
* Sigortasız çalışma, kadınları birçok temel haktan yoksun bırakıyor. Yaşlandıklarında emekli aylığı, işsiz kaldıklarında işsizlik ödeneği, hasta olduklarında geçici iş göremezlik ödeneği, annelik sürecinde annelik ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz hale geldiklerinde sürekli iş göremezlik ödeneği, herhangi bir nedenle malul hale geldiklerinde malullük aylığı alamıyor.
* Sigortasız kadın işçilerin önemli bir kısmı asgari ücretin altında çalıştırılıyor. Fazla mesai ve tatil günü ücreti alamıyor, çok daha kolay işten atılıyor. Sendika üyesi olamıyor.

KIDEM TAZMİNATI KADINLARIN DA DERDİ
Kadınların çoğu iş güvencesinden, güvenceli işlerden yoksun. Ancak böyle giderse durum daha da kötü hale gelecek. Çünkü:
* AKP, kamu personelinin iş güvencesini yok etmeye hazırlanıyor. Bu durumda 1 milyona yakın kadın kamu çalışanının iş güvencesi ortadan kalkacak.
* AKP, kıdem tazminatı hakkını fona devrederek yok etmeye hazırlanıyor. 30’dan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan 3 milyona yakın kadın işçinin en büyük iş güvencesi kıdem tazminatı. Tazminat fona devredilirse, işverenler çok daha kolay işçi atabilecek.
* AKP, Ulusal İstihdam Stratejisi adı altında kadınlara esnek ve güvencesiz istihdamı dayatıyor. Bu strateji çerçevesinde kadınları güvencesizliğe mahkûm edecek yeni politikalar kapıda.

ÇOK UZUN ÇALIŞIYOR, KARŞILIĞINI ALAMIYOR
İstihdamdaki kadınların önemli bir kısmının haftalık çalışma süresi çok yüksek. 982 bin kadın haftada 50-59 saat arası, 715 bin kadın haftada 60-71 saat arası 262 bin kadın ise haftada 72 saatten fazla çalışıyor.
Toplamda 1 milyon 367 bin kadın işçi yasal sınırdan fazla çalıştırılıyor. Kadın işçilere bir haftada 15 milyon 635 bin saat fazla mesai yaptırılıyor. Peki, karşılığını alıyor mu? İstisnalar hariç, hayır!
HEM EVDE HEM İŞTE!
Çalışan erkekler, hane halkı ve aile bakımı için günde sadece 43 dakika harcıyor. Çalışan kadınlar ise 3 saat 31 dakika!

5 YILDA 525 KADIN YAŞAMINDAN OLDU
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi verilerine göre son 5 yılda 525 kadın, işçi cinayetlerinde yaşamını yitirdi. Binlerce kadın işçi ise iş kazalarında sakat kaldı. SGK verilerine göre Türkiye’de 2015’te kadınlar 34.625 iş kazası geçirdi. Gerçek rakam daha yüksek! İSİG Meclisi’nin verileri ile kıyaslandığında SGK’nin ölümlü iş kazalarının ancak üçte birini kayıt altına aldığı görülüyor.

AYRIMCILIK, CİNSEL TACİZ, PSİKOLOJİK TACİZ, ŞİDDET, CAM TAVAN
Türkiye Mobbing Derneği’ne 2010-12 yılları arasında gelen başvuruların yüzde 66’sını kadınlar oluşturdu. Ankara’daki üniversitelerde yapılan bir araştırmaya göre mobbinge maruz kalan akademisyenlerin yüzde 63.8’i kadın.
Türkiye çapında çalışma yaşamında cinsel tacizi ölçebilecek sağlıklı veriler mevcut değil. Ancak çeşitli araştırmalar, son derece yaygın olduğunu gösteriyor. Hürriyet İnsan Kaynakları Ekinin bir internet sitesi üzerinden yaptırdığı ankete katılan kadınların yüzde 62’si işyerinde cinsel tacize uğradığını bildirmiş. Tacizde birinci sırada yüzde 58 ile yöneticiler yer alıyor. Müşteriler ve çalışanlar da tacizin failleri arasında. Ankete katılan kadınların yüzde 39’u tacizcisiyle yüzleştiğini, yüzde 15’i yöneticisiyle, insan kaynakları ya da tacizcinin yöneticisi ile konuştuğunu belirtiyor. Ses çıkarmayanların oranı yüzde 22, işten ayrılanların oranı yüzde 19. Hukuki yollara başvuranların oranı ise sadece yüzde 5. Yasaya aykırı olmasına rağmen kadınlar gebelik veya annelik izni nedeniyle işten çıkarılabiliyor.
Görev dağılımı ve terfilerde de kadınlar ayrımcılığa uğruyor. Bu ayrımcılık bazen açık biçimde gerçekleşiyor, bazen de kadınlar ‘cam tavan’ denilen görünmez tavanlara çarpıyor ve çalışma yaşamında ilerleyemiyor. Economist dergisinin yaptığı indekse göre 29 OECD ülkesi arasında Türkiye ‘cam tavan’ bakımından en kötü 3’üncü ülke.
Engelli kadınların sadece yüzde 6.7 işgücüne katılabiliyor. Oran bu kadar düşük ama işgücüne katılan her 5 engelli kadından biri işsiz.
Türkiye’de çalışma yaşamına giren Suriyeli kadınların hemen hepsi kayıt dışı ve çok düşük ücretlerle, yoğun sömürü altında çalışıyor.
KAOS GL’nin yaptığı araştırmaya katılan özel sektörde çalışan her 3 LGBTİ bireyden biri cinsel kimliği nedeniyle ayrımcılığına uğradığını söylerken, 3’te biri ise ayrımcılığa maruz kalmamak için cinsel kimliğini gizliyor.

KADINLAR SENDİKASIZ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2015 Temmuz ayı istatistiklerine göre sendikalı işçilerin yüzde 18,6’sı kadın, yüzde 81,4’ü erkek. Kadınların sendikalaşma oranı, 20 sektörün 19’unda erkeklerden daha düşük. Bunun başlıca nedenlerinden biri sendikalaşma oranının yüzde 100’e yakın olduğu kamu işçileri arasında kadın oranının çok az olması. 270 bin civarında kamu işçisinin yaklaşık 24 bini kadın. Kamu emekçilerine bakıldığında çok daha yüksek bir sendikalaşma oranı olmakla birlikte, erkek ve kadınlar arasındaki fark sürüyor. Bakanlığın 2016 verilerine göre kadın kamu emekçilerinin sendikalaşma oranı yüzde 64,09 iken, erkeklerde bu oran yüzde 77,58.
Bir diğer neden ise çalışma yaşamındaki eşitsizliklerin sendikalaşmaya da yansıması. Patronların kadın işçiler üzerindeki özel baskısını, zaman zaman aile ve çevre baskısını ve istisnaları olmakla birlikte sendikaların kadın işçilere yönelik ilgisizliğini de unutmamak gerek. “Kadınlar sendikalara ilgisiz” tezi ise koca bir yalan!

KADIN İŞÇİLERE ÖZEL YÖNTEMLER!

2009’da yapılan bir araştırmaya göre patronlar işçilerin sendikalaşmasını ve sendikal haklarını kullanmasını engellemek için hukuka aykırı 41 farklı yönteme başvuruyorlar. Bu yöntemlerin birçoğu hem erkek hem kadın işçilere uygulanırken, kadın işçilere yönelik özel yöntemler de mevcut:
* Sendikalaşan kadın işçilere kocaları ya da aileleri yoluyla sendikadan istifa etmeleri için baskı yapma.
* Mevcut toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini kullanarak, ‘kadının sendikayla işi olmaz’ gibi söylemlerle, kadın işçileri sendikadan uzak tutmaya çalışma.
* Hamile ya da çocuklu kadın işçileri, sendikadan istifa etmeleri için zorla mesaiye bırakma, çalışma saatlerini uzatma.
* Sendikalaşan kadın işçilere fiziksel veya sözlü cinsel tacizde bulunma.

BİTTİ.