İşçi kadınlar soruyor Ekmek ve Gül yanıtlıyor
![Radyasyonlu işlerde çalışan hamile işçilerin hakları var](/storage/images/YxMDCTeUKv3h8uGk1VGtVeP0KcxxYfipqpvAOqlx-t.jpeg)
Radyasyonlu işlerde çalışan hamile işçilere ilişkin özel yasal kural ve haklar var. Detaylar yanıtımızda.
![İşten çıkarma son çaredir!](/storage/images/PLfjMPEdFh6Ii54RYjV2lACn7YJWoDJ0Wr3mm6Q9-t.jpeg)
İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin işten çıkarılabilmesi için geçerli ya da haklı bir işten çıkarma nedeninin ve “işten çıkarmanın son çare” olması gerekir.
![GÜNÜN MÜJDESİ: Ekmek ve Gül’ün ilk kitabı ‘Haklarımız Var’ 8 Mart’ta kadınlarla buluşuyor!](/storage/images/DTDSVmqKWThRgedrjgl8X7NlUT4MZYWV3ioK7fhz-t.jpeg)
‘İşçi Kadınlar Soruyor, Ekmek ve Gül Yanıtlıyor’ köşemize 2018 yılında gelen sorular ve verilen yanıtlardan derlenen kitap, ‘100 soru, 100 yanıtta’ kadın işçilerin haklarını masaya yatırıyor.
![Mobbingin ispatı için delil biriktirmek önemli!](/storage/images/GCZb53yNpa9TZwbleBCLhR01RFBgLg8IwamILEk2-t.jpeg)
Mobbingi ispatlamak için delil biriktirmek önemli. Mobbing günlüğü, yazılı deliller, şahit ve sağlık raporu en önemli araçlar. Detaylar yanıtımızda.
![Evlat edinenler de analık izinlerden yararlanır](/storage/images/iPcEUkmT1Xp6FEGuCZa4pMEd9j5thMB2MxgkyNY7-t.jpeg)
3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen birey ya da evlat edinen eşlerden biri, analık izinlerinden (16 hafta analık izni, yarım çalışma, kısmi süreli çalışmaya geçiş) yararlanır.
![Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirler](/storage/images/BuVfE8ZIebOL1ROkcoPBQTcKwd8nt6d6bHZuvJB3-t.jpeg)
Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanacak kadın işçi, hangi günler ve hangi saatlerde çalışacağına ilişkin talebini işverene iletir. Ancak kararı işveren verir.
![Emzirme odasından mescit, mescitten emzirme odası olmaz!](/storage/images/WmXC50sEBdTrG2oUtfj9r84JmVJ2tCAL0Bia3yQ7-t.jpeg)
İşyerinde 100’den fazla kadın işçi varsa emzirme odası zorunludur. Olmasa bile emzirme odası mescide dönüştürülemez, mescit emzirme odası olarak kullanılamaz.
![Arşiv araştırmasında işçinin akrabalarına bakılamaz!](/storage/images/z9WhctHBJz6Pl7WEMAKKiv28bEZXXM2V6ewuMc2a-t.jpeg)
Arşiv araştırmasında işçinin yakınları ya da akrabaları nedeniyle kadroya geçişinin engellenmesi hukuka aykırıdır. İşçiler muhakkak itiraz etmeli ve gerekirse yargıya gitmelidir.
![Emzirme odası açılması için en az 100 kadın işçi şartı](/storage/images/BDBrYSiTFxjS5tsVwoXpnzstbkmdRzdnSiUw2WUG-t.jpeg)
Emzirme odası açılması için işyerinde 100-150 arası kadın işçi gerekir. Sayı 150’den fazla ise hem emzirme odası hem kreş işlevini görecek yurt açılmak zorundadır.
![Engelli taşeron işçiler için de yeni düzenleme şart!](/storage/images/v5i6BafZFuaKU6vtjx8ygKrUXotysRT861SmvRA2-t.jpeg)
Engelli olduğu için daha erken emeklilik hakkı olan ve kadroya emeklilik koşullarını sağladığı için alınmayan taşeron işçiler için de derhal yeni düzenleme yapılmalı.
![Eski hükümlü taşeron işçiler için yeni düzenleme şart!](/storage/images/bn8UCxGI8ksEypV5RdD4aXz5JtQ2xiAMIGS89a8V-t.jpeg)
Bazı suçlardan hüküm giydiği için kadroya geçirilmeyen taşeron işçiler ile ilgili Bakanın açıklaması durumu değiştirmiyor. Derhal yeni düzenleme yapılmalı.
![İşyerlerinde kadınlar tuvaleti yasal zorunluluktur!](/storage/images/pJi97dQYqQsGqN3kLX7wmJXWLNScwyBvhoQUGuJ1-t.jpeg)
İşyerlerinde kadın ve erkek çalışanlar için ayrı tuvalet tesis edilmesi yasal zorunluluktur. İşyerinde bir tek kadın çalışan olsa bile kadın tuvaleti tesis edilmek zorundadır.
![Epilepsi hastası işçiler için özel düzenleme yapılmalı](/storage/images/uRv25mZXrR6JY6SuezmKfVA7DMAAcgO6zsjxyk2G-t.jpeg)
Epilepsi ve benzeri kronik hastalıklara sahip olan işçilerin hem sağlıklarını hem istihdamlarını güvence altına alacak yeni bir yasal düzenlemeye acilen ihtiyaç var!
![Bakanlık joker işçiler için düzenleme yapmalı](/storage/images/zlAoPrdAi9V5XCAZgfxokuT0zPViIgEkKswire8C-t.jpeg)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının joker işçiler ile ilgili bazı kurumlara gönderdiği görüş sorunu çözmedi. Bakanlık acilen bir düzenleme yapmalı ve sorunu çözmeli.
![Akılalmaz ama gerçek: Haklardan feragat taşerona kadro için ön koşul](/storage/images/dZHNR8caAeaVtaqazvi5TQqfG24LuT5sWlzcnofV-t.jpeg)
KHK ile getirilen koşul gereği, taşeron işçilerin sulh sözleşmesi imzalayarak geçmişe dönük haklarından feragat etmesi kadroya (şirketlere) geçiş için zorunlu.
![Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır](/storage/images/mt2cwdaHMWwZqlrXQ9LC0x7fbLCfV4kXtLsJRPqF-t.jpeg)
Patronlar kadın işçileri ‘hamilelik’ gerekçesiyle işten çıkaramayınca ‘performans’ gerekçesini kullanıyorlar. İş güvencesi kapsamında işe iade davası açabilir ve yasal hakkınızı talep edebilirsiniz.
![Joker taşeron işçiler de dava açabilir](/storage/images/nF3stnSOSafyJid072ILxoSzOghrf79yMM0yLipn-t.jpeg)
Bakanın yaptığı açıklama 2017 yılı Aralık ayı prim ve hizmet belgesinde yer alan joker taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi yönünde. Başvurunuz reddedilmişse tek yok dava açmak
![Tacizi şikâyet etmek işten çıkarma gerekçesi olamaz](/storage/images/lIgj0RXMpS4aLI8hfeygqRUmi0jlt2UnRmVzkOts-t.jpeg)
İşyerinde tacize uğrayan kadın işçinin şikâyette bulunması işten çıkarılmasına gerekçe olamaz. İşveren tacize karşı önlem almakla yükümlüdür.
![İtirazı reddedilen joker işçi yeniden dilekçe vermeli](/storage/images/5mbqertMs71237k3CFYvydXBlzLJdrNcxHF6z1Nt-t.jpeg)
Bakanlık, 4 Aralık’ta çalışmayan ancak aylık prim belgesinde gözüken joker işçilerin kadroya alınması gerektiğini açıkladı. Bu durumdaki işçi yeniden dilekçe vermeli.
![Ekonomik güçlük tazminatın ödenmemesine gerekçe olamaz](/storage/images/T9OJXHglBJBSmIEWOoyTevRzLY7T0J9QV4gKi4kf-t.jpeg)
İşyerinin ekonomik olarak güç durumda olması, hak kazanan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesine gerekçe oluşturmaz. İflas veya kapanma halinde de tazminat alınabilir.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.