kısmi süreli çalışma

Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı belediyede de var

Belediyelerde ya da belediye şirketlerinde çalışan kadın işçiler de kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanabilir.

İşverenin kısmi süreli çalışmayı kaldırma yetkisi yok

Kadın işçinin kısmi süreli çalışmaya geçmesinin ardından işveren tek taraflı bir kararla işçiyi tam süreli çalışmaya geçiremez.

Kısmi süreli çalışan isteğe bağlı sigorta yapmazsa işsizlik ödeneği alamaz

Kısmi süreli çalışanların işsizlik ödeneği alabilmesi için işsiz kalmadan önce isteğe bağlı sigorta yaptırıp eksik primlerini ödemeye başlamış olması gerekiyor.

Kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi tam zamanlı çalışmaya dönebilir

Analık izinleri sonrası tam zamanlıdan kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi, 1 ay önceden haber vermek koşuluyla istediği zaman tam zamanlı çalışmaya geri dönebilir.

İşveren çalışma saatlerini keyfekeder belirleyemez

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.

Kadınların haklı isyanı: Saatleri işveren belirleyecekse kısmi çalışmanın anlamı ne?

Kadınlara doğum sonrası kısmi çalışmaya geçiş hakkı tanındı, ancak çalışma saatleri işverenlerin insafına terk edildi. Okurumuz haklı olarak isyan ediyor: ‘Bu kısmi çalışmanın anlamı ne?’

Kısmi süreli çalışmaya geçişte prim borcu engel değildir

Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçinin eşinin Bağ-Kur prim borcu olması bu hakkın kullanılmasına engel değildir.

Kısmi süreli çalışan işçi analık ödeneği alabilir

Kısmi süreli çalışan işçi analık iznine ayrıldığı tarihte sigortalı ise ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün primi varsa analık ödeneği alabilir.

Bayram tatili part-time çalışanları da kapsar

Kısmi süreli işçilerin de bayram tatili vardır. Part-time çalışan işçi çalışmadan ücrete hak kazanır, çalışırsa işçiye ayrıca ücret ödenmek zorundadır.

Kısmi çalışmada işçinin onayı olmadan saatler değiştirilemez

Yarım çalışma ya da kısmi çalışma hakkını kullanan kadın işçi için belirlenen çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.

Kısmi süreli işçi borçlanırsa işsizlik ödeneği alabilir

Kısmi süreli çalışan işçi eksik günlerini isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlarsa, işsizlik ödeneği için aranan son 120 gün koşulunu sağlayıp, işsizlik ödeneğine hak kazanabilir.

Ceza amaçlı görev değişikliği mobbingdir!

Kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçiyi istifaya zorlamak için yapılan bölüm değişikliği mobbingdir. Haklarımızı aramak için birçok yol var!

Ücretsiz izinden sonra kısmi çalışmaya geçilebilir

Kadın işçi analık izinlerinin sonunda çocuk ilköğretim çağına girene kadar kısmi süreli çalışmaya geçebilir. Ücretsiz izin kullanılması engel oluşturmaz.

Kısmi çalışmada talep işçinin, karar işverenin

Analık sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi hangi günler ve kaç saat çalışmak istediğini işverene iletir. Ancak son kararı işveren verir.

Kısmi süreli çalışmada saatleri işveren belirler

Analık izinlerinin ardından kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, hangi gün ve saatlerde çalışmak istediğini işverene bildirir. Ancak son sözü işveren söyler.

Kısmi süreli çalışanlar da süt izni kullanır

Kısmi süreli çalışan ya da doğumdan sonra kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçilerin de emzirme (süt) izni vardır. Emzirme izninin süresi ise tartışma konusudur.

Vardiyalı işyerinde vardiyasız çalışan işçinin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı

24 saat vardiyalı çalışan sanayi işyerinde, vardiyasız çalışan işçinin kısmi süreli çalışmaya geçişinde işverenin onayı aranmamalı. Bakanlığa görüş sorulabilir.

Evlat edinenler de analık izinlerden yararlanır

3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen birey ya da evlat edinen eşlerden biri, analık izinlerinden (16 hafta analık izni, yarım çalışma, kısmi süreli çalışmaya geçiş) yararlanır.

Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirler

Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanacak kadın işçi, hangi günler ve hangi saatlerde çalışacağına ilişkin talebini işverene iletir. Ancak kararı işveren verir.

Kısmi süreli çalışmaya nasıl geçilir?

Analık izni sonrasında çocuk ilköğretim çağına gelene kadar kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanmak isteyenlerin merak ettikleri ve dilekçe örneği bu yanıtta…