kısmi süreli çalışma
![Kısmi süreli çalışılacak süreyi işveren kısıtlayamaz](/storage/images/XfW3wISd5XiyDvE5mNc3DTl2QHmVMcoo8jUM3wtA-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi ne zaman tam zamanlı çalışmaya döneceğini kendi belirler. İşveren bu haktan yararlanma süresini kısıtlayamaz.
![Kısmi süreli çalışma süt iznine engel değil](/storage/images/blfMpaEaKGxG1VI9pRK47vZTImHLtXboFF91sCMT-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışan işçilerin de süt izni vardır. Ancak süt izninin tam olarak mı kısmi olarak mı kullanılacağı net değildir.
![Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı belediyede de var](/storage/images/EAb1W20j5vgTumQsF2EHEwJqLBYESprSAPjwtfze-t.jpeg)
Belediyelerde ya da belediye şirketlerinde çalışan kadın işçiler de kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanabilir.
![İşverenin kısmi süreli çalışmayı kaldırma yetkisi yok](/storage/images/UxWdkNs6ONyOe9qoGnJTXZOtVh05BHD5Q1G2nTys-t.jpeg)
Kadın işçinin kısmi süreli çalışmaya geçmesinin ardından işveren tek taraflı bir kararla işçiyi tam süreli çalışmaya geçiremez.
![Kısmi süreli çalışan isteğe bağlı sigorta yapmazsa işsizlik ödeneği alamaz](/storage/images/40JRkud6Nf4QwrXrAf5R4lDSyJT059HNV1RigWAl-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışanların işsizlik ödeneği alabilmesi için işsiz kalmadan önce isteğe bağlı sigorta yaptırıp eksik primlerini ödemeye başlamış olması gerekiyor.
![Kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi tam zamanlı çalışmaya dönebilir](/storage/images/yv4pxq40AaL7p2akCSGxejKQUKmlOWKcdeBrFaDN-t.jpeg)
Analık izinleri sonrası tam zamanlıdan kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi, 1 ay önceden haber vermek koşuluyla istediği zaman tam zamanlı çalışmaya geri dönebilir.
![İşveren çalışma saatlerini keyfekeder belirleyemez](/storage/images/nTyAYJahif3e966Q2jbDN2Yk443NQgq5EzSrCwJc-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçinin çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.
![Kadınların haklı isyanı: Saatleri işveren belirleyecekse kısmi çalışmanın anlamı ne?](/storage/images/DXDLAkUPcr9oWnToH2RoXiRfwbBy0eimwVpRq2yR-t.jpeg)
Kadınlara doğum sonrası kısmi çalışmaya geçiş hakkı tanındı, ancak çalışma saatleri işverenlerin insafına terk edildi. Okurumuz haklı olarak isyan ediyor: ‘Bu kısmi çalışmanın anlamı ne?’
![Kısmi süreli çalışmaya geçişte prim borcu engel değildir](/storage/images/RvdCq6t87VsRTNCsQAw6xqRiHQOrGFFuV2n1TzKJ-t.jpeg)
Analık izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçinin eşinin Bağ-Kur prim borcu olması bu hakkın kullanılmasına engel değildir.
![Kısmi süreli çalışan işçi analık ödeneği alabilir](/storage/images/ZfCfRMWtEo1lWdZDD8flda7L85L10UtRC8Q78z1U-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışan işçi analık iznine ayrıldığı tarihte sigortalı ise ve doğumdan önceki son 1 yılda 90 gün primi varsa analık ödeneği alabilir.
![Bayram tatili part-time çalışanları da kapsar](/storage/images/0nR4x2sa9SZAi50LBjhocJXGzOK35YiE77WqLB8c-t.jpeg)
Kısmi süreli işçilerin de bayram tatili vardır. Part-time çalışan işçi çalışmadan ücrete hak kazanır, çalışırsa işçiye ayrıca ücret ödenmek zorundadır.
![Kısmi çalışmada işçinin onayı olmadan saatler değiştirilemez](/storage/images/2PQc6AUsJjpAAk90uko7xRKu0A2yn4eCrqBJpZA2-t.jpeg)
Yarım çalışma ya da kısmi çalışma hakkını kullanan kadın işçi için belirlenen çalışma saatleri, işçinin onayı olmadan değiştirilemez.
![Kısmi süreli işçi borçlanırsa işsizlik ödeneği alabilir](/storage/images/GJBCaBPKkCg1pKDwCWGfMwuH67oYzQwdlgyYGygp-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışan işçi eksik günlerini isteğe bağlı sigortalılık ile tamamlarsa, işsizlik ödeneği için aranan son 120 gün koşulunu sağlayıp, işsizlik ödeneğine hak kazanabilir.
![Ceza amaçlı görev değişikliği mobbingdir!](/storage/images/ndhqymUAtD8D4srfEHhEjPgdw3js8T5hJyHFkwTt-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen kadın işçiyi istifaya zorlamak için yapılan bölüm değişikliği mobbingdir. Haklarımızı aramak için birçok yol var!
![Ücretsiz izinden sonra kısmi çalışmaya geçilebilir](/storage/images/rpNBA5BSB6ZSZOGEEIsZWFiSmQzfV4RilFT7kCMX-t.jpeg)
Kadın işçi analık izinlerinin sonunda çocuk ilköğretim çağına girene kadar kısmi süreli çalışmaya geçebilir. Ücretsiz izin kullanılması engel oluşturmaz.
![Kısmi çalışmada talep işçinin, karar işverenin](/storage/images/u9y62tv85XTO9Gwy2EjqO60buaT9N4fUTHBW0dtj-t.jpeg)
Analık sonrası kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçi hangi günler ve kaç saat çalışmak istediğini işverene iletir. Ancak son kararı işveren verir.
![Kısmi süreli çalışmada saatleri işveren belirler](/storage/images/g0ip0gxsJwGTOGgZZy8gW7WJdwWj36n5TtEJRCVg-t.jpeg)
Analık izinlerinin ardından kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, hangi gün ve saatlerde çalışmak istediğini işverene bildirir. Ancak son sözü işveren söyler.
![Kısmi süreli çalışanlar da süt izni kullanır](/storage/images/qSIxMXRbVFL6xaf7bpVxe4zOL90rnr3aZFlXVbnx-t.jpeg)
Kısmi süreli çalışan ya da doğumdan sonra kısmi süreli çalışmaya geçen kadın işçilerin de emzirme (süt) izni vardır. Emzirme izninin süresi ise tartışma konusudur.
![Vardiyalı işyerinde vardiyasız çalışan işçinin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı](/storage/images/CN5vciOzTYiUBuf5uokntmFNvZ4UgxZy9bEJrbGf-t.jpeg)
24 saat vardiyalı çalışan sanayi işyerinde, vardiyasız çalışan işçinin kısmi süreli çalışmaya geçişinde işverenin onayı aranmamalı. Bakanlığa görüş sorulabilir.
![Evlat edinenler de analık izinlerden yararlanır](/storage/images/iPcEUkmT1Xp6FEGuCZa4pMEd9j5thMB2MxgkyNY7-t.jpeg)
3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen birey ya da evlat edinen eşlerden biri, analık izinlerinden (16 hafta analık izni, yarım çalışma, kısmi süreli çalışmaya geçiş) yararlanır.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.