Okurumuzun Sorusu:

Öncelikle okurumuzu tebrik edelim, okurumuza ve bebeğine uzun, mutlu ve sağlıklı bir ömür dileyelim.

İş Yasası’na göre işçiler için emzirme (süt) izni çocuk 1 yaşına girene kadar günde 1,5 saattir.

Kamuda görev yapan memur ve sözleşmeli personelin süt izni ise tekil gebeliklerde 16 hafta, çoğul gebeliklerde ise 18 haftalık doğum izninin bitimini takip eden ilk 6 ayda günde 3 saat, sonraki 6 ayda ise günde 1,5 saattir.

Hem işçiler hem de kamu personeli bakımından ortak olan nokta emzirme izninin çalışma süresinden sayılması ve çalışılan günlerde kullanılabilmesidir.

6 numaralı Kamu Personeli Genel Tebliği’nin 1. maddesinin (b) fıkrasına göre:

“Süt izninin, memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullanması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu izin birleştirilerek sonraki günlerde kullanılamaz.”

Devlet Personel Başkanlığı da ilgili görüşlerinde süt izni de dahil olmak üzere mazeret izinlerinin izin hakkını doğuran olayı müteakiben kullanılması gerektiğini, kullanılmayan izinlerin daha sonra başka bir zamanda kullandırılmasının mümkün bulunmadığını belirtmektedir.

Dolayısıyla kadın işçi ya da kamu personelinin raporlu olması, izinli olması ya da başka herhangi bir nedenden dolayı çalışamadığı günlerde süt izni kullanılamaz. Kullanılamayan süt izinleri de birikmez. Yani kullanılamayan süt izinleri sonraya devretmez, daha sonra toplu olarak kullanılamaz. Çünkü süt izninin temel amacı kadın işçinin ya da kamu personelinin çalıştığı günlerde çocuğunu emzirebilmesini sağlamaktır. Çalışılmayan günlerde kadın işçi ya da kamu personeli bu olanağa sahip olduğu için bu günlerde kullanılmayan süt izinleri devrolmaz.

Dolayısıyla okurumuza yapılan uygulama mevzuata uygundur. Okurumuz doğum izninin bitimini takip eden 6 ay içinde çalıştığı günlerde günde 3,5 saat süt izni kullanabilmiştir. Raporlu olduğu ve çalışmadığı günlerde kullanamadığı izinler ise sonraya devretmemiştir. Çünkü -yukarıda da belirttiğim üzere- emzirme izni çalışılan günlerde kullanılabilen ve devretmeyen bir haktır.