Emekliliğe ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir

HAKLARIMIZ VAR

07 Şubat 2018 20:26

Kıdem tazminatı hakkını düzenleyen 1475 sayılı Kanuna göre, emekli olmak için gereken koşulları sağlayan işçi, -son çalıştığı işyerinde en az 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatını alabilir.

Onur BAKIR

Facebook sayfamızda Kasev Başboğa isimli takipçimiz sordu:

Emekli olan işçinin işyerinden kıdem tazminatını toplu alması söz konusu mu?

Kıdem tazminatı hakkını düzenleyen 1475 sayılı Kanunun yürürlükteki 14. maddesine göre, emekli olmak için gereken koşulları sağlayan işçi, -son çalıştığı işyerinde en az 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatını alabilir.

Bu noktada işçinin atması gereken üç adım var.

1) SGK’dan emeklilik koşullarını sağladığına dair bir belge alması,
2) SGK’ya yaşlılık (emeklilik) aylığı bağlatmak üzere yazılı olarak başvuruda bulunması,
3) İşverenine iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini, kıdem tazminatını ve diğer yasal haklarını talep ettiğini belirten bir dilekçe ile başvurması ve bu dilekçesinin ekine 1. maddede belirtilen belge ve 2. maddede belirtilen dilekçeyi de iliştirmesi.

Aksi takdirde işçi işten ayrıldıktan sonra emekliliğe başvursa ve işverenden kıdem tazminatı istese bile kıdem tazminatını alamaz. Dolayısıyla emekliliğe ayrılacak işçinin kıdem tazminatını alabilmek için yukarıda belirttiğimiz şekilde iş sözleşmesini sona erdirmesi gerekiyor. Ayrıca işçinin bu dilekçe ve belgeleri işverene verdiğini kayıt altına alması ve bunların birer fotokopisini de saklaması -ispat bakımından- yerinde olacaktır.

Bu şekilde başvuran işçiye, bu işyerinde çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatının toplu olarak derhal ödenmesi gerekir. Ancak işverenin bu yükümlülüğü, işçiyi çalıştırdığı süre ile sınırlıdır. Yani işveren, işçinin daha önce başka işverenler bünyesindeki çalışmalarına ilişkin kıdem tazminatı ödemez.

Eğer işveren, kıdem tazminatına hak kazanan işçiye kıdem tazminatını ödemezse, işçi önce arabulucuya başvurarak, arabulucuda anlaşma sağlanamadığı takdirde de dava açarak kıdem tazminatını talep edebilir.

Son olarak şunu da belirtelim: emekli olduktan sonra aynı ya da başka bir işyerinde çalışmaya devam eden işçi, bir daha emeklilik gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatını alamaz. Emekli olup çalışmayı sürdüren işçi, iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği takdirde (ör. işveren işçiyi işten çıkarırsa -İş Yasası 25/2 hariç- ya da işçi haklı fesih hakkını kullanırsa) yeniden kıdem tazminatına hak kazanabilir.