emeklilik

Fransa’da en güzel grev: Balerinler opera önünde Kuğu Gölü Balesi yaptı

Fransa’da devam eden süresiz greve katılan Paris Operası balerinleri opera binası önünde ‘Kuğu Gölü’ gösterisi yaptı.

Eksik günlerin yaşa yakın tamamlanmasında yarar var

Emeklilik için eksik günleri tamamlamak üzere borçlanma ya da isteğe bağlı sigorta yapacakların yaşın dolacağı tarihi dikkate alarak adım atmasında yarar var.

Emekli işçi de haklı fesih yapabilir

Emekli aylığı bağlanmış olup çalışmaya devam eden işçi de haklı fesih gerekçesi varsa haklı fesih yapıp kıdem tazminatını talep edebilir.

Prim günü dolmadan emeklilik ile tazminat alınamaz

Emeklilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilmek için sigorta priminin SGK’ya yatırılmış olması gerekir.

‘İş bulamıyoruz, emekli olamıyoruz’

Türkiye’de yaklaşık 1 buçuk milyon kadın işçi emeklilikte yaşa takılma potansiyeli taşıyor. Esengül, Birgül ve Feray da emekliliği dolduğu halde yaşı beklemek zorunda olan kadınlardan sadece üçü.

Çocuğunuzu çok geç yaşta emeklilik bekliyor

1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişlilerin emeklilik yaşı 65’e kadar çıkıyor. Çocuklarımızı çok geç yaşta emeklilik bekliyor…

Emeklilikte yaşa ve AKP’ye takılan kadınlar

Türkiye’de bugün 50’li yaşlardaki birçok kadın emeklilik için gereken yaşı doldursa bile primleri eksik olduğu için emekli olamıyor. Acilen düzenleme gerek.

1 ayda en çok 30 gün sigorta primi yatar

Bir ay içinde işçi için iki ayrı işveren 30’ar günlük prim yatırsa bile 30 gün prim yatmış sayılır. Fazladan yatan prim, prim gün sayısına etki etmez, emekli aylığına etki eder.

Emeklilikte prime takılan kadınlar!

Geç yaşta sigorta girişi yapılan kadın işçiler, emeklilik yaşını doldursa bile prime takılabiliyor. Ancak bazı koşullarda emekliliği öne çekmek mümkün olabilir.

Analık halinde kadın işçinin parasal hakları

Doğum yapan sigortalı kadın işçi, SGK’dan analık ödeneği ve emzirme ödeneği, devletten ise doğum yardımı alabilir. Koşullar, tutarlar ve tüm merak edilenler yanıtımızda.

Bağ-Kur borçlarında yapılandırma 27 Ağustos’a uzatıldı

Bağ-Kur prim borcu olanlar için yapılandırma başvuru tarihi 27 Ağustos’a uzatıldı. Prim borcu olan Bağ-Kur’lu kadınların yapılandırma yapmasında yarar var.

Emekli işçi hastalandığında rapor parası alamaz

Emekli olup çalışmaya devam eden işçi, hasta olduğunda rapor alabilir ancak SGK’dan rapor parası alamaz. Bunun tek istisnası iş kazası veya meslek hastalığıdır.

Sigortadan önceki doğumlara borçlanma yok

Sigorta girişi öncesinde doğan çocuklar için doğum borçlanması yapma hakkı yok. Bu konuda yeni bir çalışma da yok. Oysa çok sayıda kadın bu hakkı istiyor ve bekliyor!

Emekli aylığı alanlar da sosyal yardım alabilir

Emekli aylığı alıyor olmak, kural olarak sosyal yardım almaya engel değil. Ancak hane içinde kişi başına düşen gelire ve başka ölçütlere de bakılmaktadır.

Ağır engelli çocuğu olan kadınlar daha erken emekli olabilir

En az yüzde 50 oranında ve başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu olan kadınlar daha az primle ve daha erken yaşta emekli olabilir. Detaylar yanıtımızda…

Emekli aylığı dul aylığına engel değil

Kendi sigortalı çalışan ya da emekli olmaya hak kazananlar da, dul aylığı alabilir. Dul aylığı için prim ödenme koşulu aranır. Bu koşul, eşini kaybeden kadınları mağdur etmektedir.

Emeklilik yaşı yaklaşmışsa doğum borçlanması avantajlı

Emeklilik yaşı yaklaşan ancak primi eksik olan kadınlar için doğum borçlanması avantajlı bir seçenek. Emeklilik yaşına çok varsa, borçlanma yerine çalışma düşünülmeli.

Rakamlarla kadın işçiler, tarih tarih politikalar

Kadınlar esnek, güvencesiz, kayıt dışı çalışmaya yönlendirildi; sağlık, emeklilik, ücretsiz kreş gibi haklardan mahrum edildi. Kısacası haklar açısından geriye giden bir 15 yıl geçirdi.

OHAL kıdem tazminatının ödenmemesine gerekçe olamaz

OHAL, kadroya geçirilmeyip işten çıkarılacak taşeron işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmemesine gerekçe olamaz. Kurumlar işçilere tazminatlarını ödemek zorunda.

Emekliliğe ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir

Kıdem tazminatı hakkını düzenleyen 1475 sayılı Kanuna göre, emekli olmak için gereken koşulları sağlayan işçi, -son çalıştığı işyerinde en az 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatını alabilir.