1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişlilerin emeklilik yaşı 65’e kadar çıkıyor. Çocuklarımızı çok geç yaşta emeklilik bekliyor…

Türkiye’de bugün 50’li yaşlardaki birçok kadın emeklilik için gereken yaşı doldursa bile primleri eksik olduğu için emekli olamıyor. Acilen düzenleme gerek.

Bir ay içinde işçi için iki ayrı işveren 30’ar günlük prim yatırsa bile 30 gün prim yatmış sayılır. Fazladan yatan prim, prim gün sayısına etki etmez, emekli aylığına etki eder.

Geç yaşta sigorta girişi yapılan kadın işçiler, emeklilik yaşını doldursa bile prime takılabiliyor. Ancak bazı koşullarda emekliliği öne çekmek mümkün olabilir.

Doğum yapan sigortalı kadın işçi, SGK’dan analık ödeneği ve emzirme ödeneği, devletten ise doğum yardımı alabilir. Koşullar, tutarlar ve tüm merak edilenler yanıtımızda.

Bağ-Kur prim borcu olanlar için yapılandırma başvuru tarihi 27 Ağustos’a uzatıldı. Prim borcu olan Bağ-Kur’lu kadınların yapılandırma yapmasında yarar var.

Emekli olup çalışmaya devam eden işçi, hasta olduğunda rapor alabilir ancak SGK’dan rapor parası alamaz. Bunun tek istisnası iş kazası veya meslek hastalığıdır.

Sigorta girişi öncesinde doğan çocuklar için doğum borçlanması yapma hakkı yok. Bu konuda yeni bir çalışma da yok. Oysa çok sayıda kadın bu hakkı istiyor ve bekliyor!

Emekli aylığı alıyor olmak, kural olarak sosyal yardım almaya engel değil. Ancak hane içinde kişi başına düşen gelire ve başka ölçütlere de bakılmaktadır.

En az yüzde 50 oranında ve başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu olan kadınlar daha az primle ve daha erken yaşta emekli olabilir. Detaylar yanıtımızda…

Kendi sigortalı çalışan ya da emekli olmaya hak kazananlar da, dul aylığı alabilir. Dul aylığı için prim ödenme koşulu aranır. Bu koşul, eşini kaybeden kadınları mağdur etmektedir.

Emeklilik yaşı yaklaşan ancak primi eksik olan kadınlar için doğum borçlanması avantajlı bir seçenek. Emeklilik yaşına çok varsa, borçlanma yerine çalışma düşünülmeli.

Kadınlar esnek, güvencesiz, kayıt dışı çalışmaya yönlendirildi; sağlık, emeklilik, ücretsiz kreş gibi haklardan mahrum edildi. Kısacası haklar açısından geriye giden bir 15 yıl geçirdi.

OHAL, kadroya geçirilmeyip işten çıkarılacak taşeron işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmemesine gerekçe olamaz. Kurumlar işçilere tazminatlarını ödemek zorunda.

Kıdem tazminatı hakkını düzenleyen 1475 sayılı Kanuna göre, emekli olmak için gereken koşulları sağlayan işçi, -son çalıştığı işyerinde en az 1 yılını doldurmuşsa- kıdem tazminatını alabilir.

Her gün bu köşede işçi kadınlar soracak, Ekmek ve Gül yanıtlayacak. Siz de sorularınızı gönderin, uzmanımız Onur Bakır yanıtlasın.

Anna Leeb Almanya’da yaşayan bir emekli. Almanya’da emeklilik parasıyla geçinmek mümkğn olmadığından şişe toplayarak yaşamını sürdürüyor. Ancak şişe topladığı için 2 bin avro ceza kesiliyor.

Babam tersaneden emekli. Maddi olarak sıkıştıklarında babam “Tazminatım var, onunla hallederiz” derdi, öyle de oldu. Şimdi bu hakkı elimizden almak istiyorlar. Kadınlar olarak daha duyarlı olalım.

Diyorlar ki 15 yıl çalışman gerekiyor kıdem tazminatının bir bölümünü alabilmek için. Geri kalanı emekli olunca alacakmışız. Benim emekli olacak kadar çalışabileceğimin garantisi var mı?

Önümüze ısıtıp ısıtıp koyuyorlar ‘ev kadınlarına emeklilik fırsatı’ diye haberleri. Ne müjde, ne fırsat; sadece kandırmaca. Neymiş bu haberlerin aslı astarı, buyurun bir de buradan okuyun...