hamile çalışan
![Hamilelikte 7 buçuk saat çalışma kuralı işçi aleyhine yorumlanamaz](/storage/images/54C6cF6AMAwvYMD93ggxak5IMz2RzKUyVOkP60rq-t.jpeg)
Normalde haftanın 5 günü günde 9 saat çalışan kadın işçilerin hamilelik döneminde 7 buçuk saat çalışma kuralı gereği, haftanın 6. gününde de çalışmaya zorlanması işçi lehine yorum ilkesine aykırıdır.
![Kanun ve yönetmelikler taşeron şirketleri de bağlar!](/storage/images/BrnBbWdD5XDFCdcKqvoHYQiu2VNfRReeyhQSBRPr-t.jpeg)
Taşeron şirketler yasa ve yönetmeliklerden muaf değildir. Taşeron şirketler de hamile işçilerin sağlığının korunması için yasal kurallara uymakla zorunludur!
![Yeni iş teklifini kabul etmemek tazminatsız çıkış nedeni olamaz](/storage/images/377kmFc3BcY06iyR8CgQjwaZ7IllTPPkcOhN88kO-t.jpeg)
İşçinin işverenin yeni iş teklifini kabul etmemesi, tazminatsız işten çıkarma nedeni olamaz. İşçi teklifi kabul etmediği işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı ve diğer haklarını isteyebilir.
![Hamileliği bildirmek hem yasal yükümlülük hem de avantajdır](/storage/images/meFZgpy7eT93Jhpi4MPfFNrLv2qu16LnXG5tuF45-t.jpeg)
Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Hamileliği işverene yazılı olarak bildirmek, işten çıkarmaya karşı da işçiye avantaj sağlar.
![Hamilelik nedeniyle fesihte ayrımcılık tazminatı istenebilir](/storage/images/SMeYyBWGuP4PN92lHrf9ecmcQ4WjLD8tcqGZMQnH-t.jpeg)
Hamile olduğu için işten çıkarılan ancak 6 ayı dolmadığı için işe iade davası açamayan kadın işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
![Hamile işçi görev yeri değişikliğini kabul etmeyebilir](/storage/images/WkLBQR7QXwCH06wBPv6vEcFLo9RfyarrHiUkFXS2-t.jpeg)
Sırf hamile olduğu için yıldırma amaçlı görev yeri evinden uzağa değiştirilen kadın işçi bu değişikliği kabul etmeyebilir ve haklı fesih hakkını kullanabilir.
![İş güvencesi kapsamına girmek için 6 ayın dolması gerekiyor](/storage/images/e5Z5moXnw42RABuAptUTJ1JhurzHGi2iSC7TSNh7-t.jpeg)
İş güvencesinden yararlanabilmek için 30 işçi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi şartlarının yanı sıra işçinin işyerinde en az 6 ayını doldurması da gerekiyor.
![Yarım çalışma hakkı işverenin onayına bağlı değil](/storage/images/SoDX4gQ6Nz7a5KJkBZ4l1pJNAcj1l6pWZPR1F45Z-t.jpeg)
Analık izni sonrası kadın işçi isterse yarım çalışma hakkını kullanabilir. Yarım çalışma hakkı için işverenin onayı gerekmez.
![İşverene hamileliği yazılı olarak bildirmekte yarar var](/storage/images/mXFyQIqCkueDaYkn2UpmeGbNtTSDJxQO3eACXyA3-t.jpeg)
Hamile olduğunu öğrenen kadın işçi, hamileliğini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yazılı olarak yapılmasında yarar vardır.
![Hamilelik nedeniyle fesih tazminat nedenidir](/storage/images/qPVfBggKlAl0A515UJ9JvZOkkrKUNf6CGrMNMDWZ-t.jpeg)
Hamile olduğu için işten çıkarılan ama 6 ayı dolmadığı için işe iade isteyemeyen işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
![İşçi hamilelikte iş değişikliği yapabilir](/storage/images/hGtjSOGlqJacoMwpnedW3dyL22geJM8XutihAhxp-t.jpeg)
İşçinin hamilelik sırasında iş değişikliği yapmasının önünde bir engel yok. Önemli olan işçinin analık istirahatine ayrılacağı tarihte sigortalılığının devam etmesi.
![Hamile işçiler ne zaman ve nasıl çalıştırılabilir?](/storage/images/329Jc4iW6CqKbJhyNUgKGzpb31fK0tSmw2njuxcM-t.jpeg)
Hamile işçilerin hamilelik süresi boyunca ne zaman, nasıl ve hangi koşullarda çalıştırılabileceğine ilişkin tüm merak edilenler yanıtımızda!
![Hamile işçi işten çıkarılabilir ama hamilelik nedeniyle çıkarılamaz](/storage/images/S4cjijl9oxqmEpsZ9z6b3yLjeNkw0aNY1Rbckl5C-t.jpeg)
Hamile işçinin işten çıkarılamayacağına ilişkin bir kural yok. Ancak hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır.
![Deneme süresi kendiliğinden uygulanmaz](/storage/images/RqD5K0YXo8OJo0idpxnpKcOW8qTXANL1U34m7tMs-t.jpeg)
Deneme süresinden söz edebilmek için yazılı bir kural olması gerekir. İşçi deneme süresi içinde de olsa hamileliğini en kısa sürede işverene bildirmelidir.
![Mobbinge uğrayan hamile işçi haklı fesih yapabilir](/storage/images/s5V8zUg3iWYmVWy5vn0QjulQCwYBT3PF3aPjbhyO-t.jpeg)
Hamilelikte mobbinge uğrayan kadın işçi haklı fesih yapabilir. İşçi, işten çıkarmaya karşı önlem de alabilir. İki yöntemin de artıları ve eksileri yanıtımızda.
![Hamile işçi gece çalıştırılamaz](/storage/images/0Oc76H608iumelaMxqyoJKpP1VZ3KP56oR7KX4g2-t.jpeg)
Gebeliğin tespit edildiği tarihten çocuk bir yaşına girene kadar geçen süre zarfında kadın işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz.
![Hamile olduğu için işten çıkarılan sağlıkçılar Meclis gündeminde](/storage/images/L7Aspr1MVwEkphzFFC28rroLmp9KvE6Iie6k78Hm-t.jpeg)
HDP Grup Başkanvekili Meral Danış Beştaş hamilelik gerekçesiyle işten çıkarılan sağlık emekçilerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’ya sordu.
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.