yıllık izin hakkı
![Analık izni dönüşü yıllık izin için işe başlama koşulu yok](/storage/images/a3cdQr16uu2oL1N5q6UEESgqf43zhZ067Dx7Hqhm-t.jpeg)
Analık izni ve ücretsiz izin sonrasında kadın işçinin içerideki yıllık izinlerini kullanması için işe geri başlaması, en az bir gün çalışması gibi bir koşul yok.
![Analık izni sonrası ücretsiz izin, yıllık izni ileriye atar](/storage/images/fASpgVxhzwLzdzDOOz2itmDTnaMmetCa8N5i4X2d-t.jpeg)
Analık izni sonrası ücretsiz izin kullanan kadın işçinin bir sonraki yıllık iznini hak ediş tarihi ücretsiz izin süresi kadar ötelenir.
![Analık izni sonrası yıllık izin işverenin onayına bağlı](/storage/images/lvYdE5TE7sPsq6BiG4g39qVFIRBDXjXegbPraNgD-t.jpeg)
Analık izninin ardından hak kazanılmış yıllık izinleri kullanmak mümkün. Ancak yıllık izin kullanmak işverenin onayına bağlı.
![İşçi çalışırken yıllık izin yerine izin ücreti ödenemez](/storage/images/27oDdJP2TfagYmAECk2YwFfu9oyfUrQTxxFg2cmi-t.jpeg)
İşçi çalışmaya devam ederken yıllık ücretli izin verilmesi yerine izin ücreti ödenemez. Kullanılmayan yılllık izinler ancak ve ancak iş akdinin sona ermesi halinde ücrete dönüşür.
![Hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez](/storage/images/ff4iLOkwdidWF6OdlB9hHsVzvF3z8V9ooRSTqClF-t.jpeg)
Yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri yıllık izinden düşülmez. İşveren fiilen düşse bile hukuken geçerliliği olmaz.
![Bürokratlar kullanılmayan yıllık izni yakamaz!](/storage/images/KzORJvIZ7PtQrv2AIV5ikV9RfA64e4M30SFfDRFw-t.jpeg)
Kadroya geçen işçilerle ilgili bürokratların “Kullanılmayan izinler yanar” sözlerinin hiçbir hukuki değeri yok. Yasal hakkı kaldırmak bürokratların haddine değil!
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.