Okurumuzun Sorusu:

Durum özetle şu şekilde: İşveren okurlarımızı işten çıkarmış. Ardından okurlarımıza kıdem tazminatını eksik ödemeye çalışmış. Okurlarımız da bu durumu kabul etmeyince, yeniden sahte sigorta girişi yapmış. İşveren sanıyor ki sigorta girişi yapınca işten çıkarma geçersiz olacak ve işveren kıdem tazminatı gibi yasal sorumluluklarından kurtulacak.

Bu tavsiyeleri işverenlere kim veriyor gerçekten merak ediyorum! İşveren tutuyor restoran kapalıyken restoranda çalıştırması mümkün olmayan işçiye sigorta girişi yapıyor.

Okurlarımızın endişe etmesine hiç gerek yok. İşverenin yaptığı yasalara açıkça aykırı.

Gerçek dışı sigortalı bildiriminde bulunmak hem Türk Ceza Kanunu'nun “resmi belgede sahtecilik”, “resmi belgenin düzenlenmesinde yalan beyan” ve “özel belgede sahtecilik” hükümleri kapsamında suç teşkil ediyor hem de sosyal güvenlik mevzuatına aykırılık nedeniyle ağır para cezaları gerektiriyor.

Dolayısıyla okurlarımız:
1) İşverenden sahte sigorta girişlerini derhal düzeltmesini isteyebilir. Aksi takdirde SGK’ya, İŞKUR’a ve Savcılığa şikâyette bulunacaklarını bildirebilir.

2) İşveren bu sahte sigorta girişlerini geri çekmezse, okurlarımız SGK’ya ve İŞKUR’a başvurarak sahte sigorta girişlerinin düzeltilmesini talep edebilir. Ayrıca SGK’dan işveren hakkında suç duyurusunda bulunmasını da isteyebilir. Bu başvuruların yazılı (elektronik posta) yoluyla yapılmasında yarar var.

3) Diyelim ki işveren düzeltme yapmadı. SGK ve İŞKUR da düzeltmeye gitmedi. Bu durumda okurlarımız işverenin sahte sigorta girişi nedeniyle mahrum kaldıkları işsizlik ödeneğini önce arabulucuya başvurarak anlaşma olmadığı takdirde de dava yoluyla talep edebilir.

4) Sahte sigorta girişi çözülsün ya da çözülmesin, okurlarımız kıdem tazminatı ve diğer ödenmeyen yasal haklarını önce arabulucuya başvurarak anlaşma olmazsa da dava yoluyla isteyebilir. Okurlarımız yasal süreci başlatmak için koronavirüs salgınının geçmesini bekleyebilir.