Okurumuzun Sorusu:

Öncelikle okurumuzu tebrik edelim; okurumuza, çocuğuna ve ailesine uzun, sağlıklı ve mutlu bir ömür dileyelim.

Okurumuzun hiç endişe etmesine gerek yok. Yasa ve yönetmeliklerde emzirme izni ve benzeri hakların ancak doğum sırasında bağlı olunan işyerinde kullanılabileceğine ilişkin bir koşul ya da sınırlama yoktur. Aksine bu hak ve kurallar, bütün işyerleri için geçerlidir.

Bu nedenle okurumuzun iş değişikliği yapması emzirme izni hakkını ortadan kaldırmayacaktır.Emziren kadın işçilere ilişkin yasal kurallar okurumuz için de geçerli olmaya devam edecektir.

Bu hak ve kurallar yeni işverenin takdirine ya da onayına bırakılmış değildir. Bu hak ve kurallar, İş Yasası’nın 74. maddesi ile Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma

Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’ten kaynaklanmaktadır.

Dolayısıyla iş değişikliği yaptıktan sonra da,

1) Okurumuz, çocuk bir yaşına gelene kadar günde 1,5 saat emzirme izni (süt izni) hakkını kullanabilecektir.

2) Okurumuz, çocuk bir yaşına gelen kadar, günde 7,5 saat, haftada 45 saatten fazla çalıştırılamayacak; okurumuza fazla mesai yaptırılamayacaktır.

3) Okurumuza, çocuk bir yaşına gelen kadar gece çalışması yaptırılamayacaktır.