prim gün sayısı
![Son 3 haftaya kadar yatan primler analık ödeneğinde dikkate alınır](/storage/images/mLXVk55Lw3xfagTLvOR1xs0Jddgx6JCAs3CBFIOj-t.jpeg)
Analık ödeneği için son 1 yılda 90 gün prim hesabında doktor raporuyla 37. hafta dolana kadar yapılan çalışma karşılığı yatan primler de dikkate alınır.
![Analık ödeneği ortalama PEK’in 3’te 2’sidir](/storage/images/5jHPbr70XSP1Yg8XHnpUxnGftu0rqZGeReLkTBSA-t.jpeg)
Analık ödeneği, son 3 aylık prime esas kazanç ortalamasının 3’te 2’sidir. Örnek bir hesaplama yanıtımızda.
![Kısmi de olsa prim yatıyorsa, analık ödeneği son 3 aya göre hesaplanır](/storage/images/dkX5bbCK6ohpoMzbNP22B0G8h4pt11TKkNerDcY9-t.jpeg)
Kısa çalışma nedeniyle primleri 30 günün altında yatan kadın işçilerin analık ödenekleri son 3 aydaki ortalama prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.
![Acil düzenleme yapılmazsa analık ödeneği alınamayacak](/storage/images/Wo3mQpzzL3Iy8TXjxB44u7Ld1hVUm1MvixjIQNkc-t.jpeg)
Kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları nedeniyle primleri ödenmeyen hamile işçiler, acilen yasal düzenleme yapılmazsa analık ödeneğinden mahrum kalacak.
![Kısa çalışma primin dolması nedeniyle feshe engel değil](/storage/images/vyO6i6WnxKY3fkyo4P1Q2nN9GlcVGstJwZr31TaG-t.jpeg)
Emeklilik için primini dolduran ancak yaşı bekleyen işçi, kısa çalışma kapsamında da olsa kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma hakkına sahip.
![İşsizlik ödeneğinde süreyi son primler belirler](/storage/images/aepe6ZJoroaTMqaBrtRWtkJzHLlacNEGEeACMyov-t.jpeg)
İşsizlik ödeneğine hak kazanan işçiye ne süreyle ödenek verileceğini işçinin son 3 yılda kaç gün priminin yattığı belirler.
![Emeklilikte prime takılan kadınlar!](/storage/images/gD897ucz1bFsHILBvVXoZf7QS2YDeaK0dc4tr540-t.jpeg)
Geç yaşta sigorta girişi yapılan kadın işçiler, emeklilik yaşını doldursa bile prime takılabiliyor. Ancak bazı koşullarda emekliliği öne çekmek mümkün olabilir.
![Ay kaç çekerse çeksin aylık SGK primi 30 gündür](/storage/images/j87cYxYAGXBJNmmmaWvFsiW1k9zTBiMyVNhncnEH-t.jpeg)
Mevzuat gereği ay kaç gün olursa olsun sigorta primi 30 gün ödenir. Ancak yarım çalışma hakkını kullanan kadınlar, gerekli düzenleme yapılmadığı için mağdur olabiliyor.
![Yarım çalışmada eksik primi İş-Kur öder!](/storage/images/QWuHtYAPS9d1VNCnBN1COgk4Tr5cWFOzFEkNt5Nd-t.jpeg)
Yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçiye İş-Kur, yarım çalışma ödeneği öder. İş-Kur, yarım çalışma ödeneği ödediği gün sayısı kadar sigorta primi de yatırmak zorundadır.
![GÜNÜN SORUSU: Var mı doğum borçlanması için dava açacak?](/storage/images/aDW4O1QLvpMoBRdzd03p9koDRetx0Q1eoJR1yPRM-t.jpeg)
Kadınlara da sigorta girişinden önceki doğumlar için borçlanma hakkı tanınmalı; kadınların emeklilik hakkı önündeki tüm engeller kaldırılmalı diyorsan...
![DOSYA: Kadınların emeklilik hakkı ve doğum borçlanması (3)](/storage/images/zq81VDJYnS0J0hBwUEMHDiQPfyBprNGj71tTkkIC-t.jpeg)
Erkekler, sigorta girişinden önce yaptıkları askerlik için borçlanma hakkına sahip. Kadınlar ise sigorta girişinden önce yaptıkları doğum için borçlanamıyor. Bu, adaletsizlik değil de ne?
![DOSYA: Kadınların emeklilik hakkı ve doğum borçlanması (2)](/storage/images/QCHvlIrAJHnfqcJ8Xp4uIe46iGvC2NnpMNQl5dRG-t.jpeg)
Doğum borçlanmasının koşulları ne? Doğum borçlanması başvurusu nereye yapılır? Doğum borçlanması için yapılacak ödeme tutarı nedir? Emekli aylığı hemen bağlanır mı?
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.