çalışma yaşamı

ILO iş yerinde şiddet ve tacize karşı sözleşmeyi kabul etti

#MeToo kampanyasının etkileri üzerine, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün hazırladığı iş yerinde cinsel şiddet ve tacize karşı ilk küresel sözleşme kabul edildi.

GÜNÜN RAKAMI: Kadınlar kendilerine eşit davranıldığını düşünmüyor

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) 25 Nisan’da düzenleyeceği “İş’te Kadın, İşte Kadın” başlıklı zirve öncesi açıkladığı rakamlarla Türkiye’de kadınların çalışma yaşamındaki durumuna dikkat çekti.

3 milyon kadın işsiz, istihdam edilenlerin yarısı kayıt dışı

CHP Ankara Milletvekili Tekin Bingöl’ün hazırladığı rapora göre kadın işsizliği 3 milyona yaklaşırken, istihdam edilen kadınların yarıya yakını ise kayıt dışı çalıştırılıyor.

Uzlaşma yok!

Kadınların ‘uzlaşmasını’ istedikleri bir bakıma kölelik aslında; her ne olursa olsun boyun eğilecek, “ailenin bekası için” içinde kalınacak bir hapishanede yaşamakla uzlaşmak...

GÜNÜN DİKKATİ: En çok sanayi sektöründe çalışan kadınlar iş yaşamından çekildi

Kadın Emeği ve İstihdamı girişimi (KEİG) sitelerinde paylaştıkları içerikle en çok sanayi sektöründe çalışan kadınlar iş yaşamından çekilip evine döndüğünü söyledi.

Patronların kriz fırsatçılığına karşı kadın işçilerin 10 hakkı

Patronlar krizi gerekçe göstererek fırsatçılık yapıyor. Yine en fazla kadın işçilerin hakkı gasbediliyor. Sendika uzmanı Onur Bakır fırsatçılığa karşı kadın işçilerin haklarını madde madde sıraladı.

Geldi yaz ayları, başladı yıllık izin sorunları

Yıllık izin hakkında her şey bir arada... Yıllık ücretli izin nedir, nasıl kullanılır, işveren izin konusunda sorun çıkarıyorsa nasıl bir yol izlemeli? İşte tüm sorularınızın cevabı...

İşveren aile hekiminin verdiği raporu kabul etmek zorunda

Aile hekimi bir defada en çok 10 günlük rapor verebilir. Bu süre -kontrol muayenesi- ile 20 güne kadar çıkarılabilir. İşveren usulüne uygun raporu kabul etmek zorundadır.

Geçici işçiler  en fazla 9 ay 29 gün çalışabilecek

Taşerondan geçici işçiliğe geçirilen işçilerin yıllık çalışma süresi yılda 9 ay 29 günü aşamayacak. Bu durumdaki işçilere kadro ve tam yıl çalışma hakkı verilmeli.

Kadın işçiler çocuklarına telefonla bakabiliyor

İşçi kadınların en büyük sorunlarından biri çocuk bakımı. Tuzla’da bir işçi kadın kreşe göndermediği çocuğuna cep telefonu almış. Evde yalnız bırakıyor ve sürekli telefon ediyor.

Tabureden destek alıp çalışan mı dersiniz, ‘Mezarda emekli oluruz’ diyen mi...

İşçi kadınlara bir dokunduk mu bin ah işitiriz ya, işte o ‘ah’larını anlatıyor bir tekstil fabrikasında çalışan kadınlar.

İşten ayrılış kodu doğru bildirilmeli

İşveren işe iade davasını kazandığı halde işbaşı yaptırmadığı işçi için 4 aylık prim ödemek, yeniden işten ayrılış bildirgesi vermek ve doğru kodu bildirmekle yükümlüdür.

Kadın işçiler olarak haklarımızı öğrenmeliyiz

Toplantıya katıldığım günden beri düşünüyorum. Ezilen büzülen, hor görülen bir işçiyim ben. Bu ülkede emekçiler, üretenler neden hep eziliyor?

Sanayide kadına az iş, çok sömürü düşüyor

Kadınlar çalışma yaşamında çok zor yer bulabiliyor. Çalışabilen kadınlar da ayrımcılığa uğruyor. TMMOB kadınların sanayide yer bulamadığını, niteliksiz işlerde çalıştırıldığını açıkladı.

Bakanlık joker işçiler için düzenleme yapmalı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının joker işçiler ile ilgili bazı kurumlara gönderdiği görüş sorunu çözmedi. Bakanlık acilen bir düzenleme yapmalı ve sorunu çözmeli.

Yarı zamanlı çalışmadan kadınlara müjde çıkmaz

İki yıl önce torba yasa eliyle yapılan düzenleme ile 657 sayılı Yasa’ya yerleştirilmişti. Şimdi, bunun nasıl uygulanacağına ilişkin yönetmelik düzenleniyor.

Çalışma cehenneminin ateşi Torba Yasalarla nasıl harlandı?

Artık bir cehenneme dönmüş çalışma hayatı içinde öyle ya da böyle çalışabilen kadınların koşulları torba yasalar ve genelgelerle daha da kötüleştiriliyor.

Memura yarı zamanlı çalışma ‘müjde’ mi?

KESK Hukuk Uzmanı Özgür Yılmaz, memura yarı zamanlı çalışma yönetmeliğini değerlendirdi: Yarı zamanlı çalışma ile hak kayıpları yaşanacak. Doğum izinleri artırılmalı, kamu kreşleri açılmalı.

‘İş ilanlarında cinsiyet ayrımcılığı suçtur’

TMMOB Kariyer.Net firmasına, cinsiyet ayrımcılığı içeren ilanlarına ilişkin bir yazı göndererek iş ilanlarındaki ayrımcılığın suç olduğunu hatırlattı ve buna son verilmesini istedi.

GÜNÜN BİLGİSİ: Kadın işçilerin hakları var

İşçi kadınlar Genel İş Sendikasının hazırladığı “Kadın İşçilerin Hakları” kitapçığında çalışma yaşamına ilişkin tüm sorularına yanıt bulabilir.