Okurumuzun Sorusu:
3. çocuk için yarım çalışma ödeneğinden kaç ay maaş alınıyor. 6 ay mı, 3 ay mı anlayamadım. 90 gün diyorlar. 15x6 ay mı yoksa sadece 3 ay mı? Teşekkürler.
Öncelikle okurumuzu tebrik edelim; okurumuza, eşine ve çocuklarına uzun, mutlu ve sağlıklı bir ömür dileyelim.
İş Yasası’nın 74. maddesinde 2016 yılında yapılan değişikliğe göre kadın işçi 16 haftalık normal analık iznini kullandıktan sonra, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün boyunca “yarım çalışma” hakkını kullanabilir.
Kadın işçi haftalık çalışma süresinin yarısı kadar (22 buçuk saat) çalışır ve bu sürenin ücretini işvereninden alır, işveren bu sürenin primini de öder. Geri kalan sürede işçi ücretsiz izinli sayılır ve bu süre için yarım çalışma ödeneği İŞKUR tarafından ödenir. Yarım çalışma ödeneği 2019 yılı için günlük net 85.28 TL’dir. İŞKUR ayrıca yarım çalışma ödeneği ödediği gün kadar sigorta primi öder.
Okurumuz 3. çocuğunu dünyaya getirmiş. Dolayısıyla 180 gün, yani 6 ay boyunca yarım çalışma hakkını kullanabilir.
Bu durumda her ay işveren okurumuzun ücretinin yarısını ödeyecek, geri kalan süre için de İŞKUR ödeme yapacak.
Böylece okurumuz 6 ay boyunca her ay İŞKUR’dan ödeme alacak. Yani 6 aya yayılmış bir ödeme söz konusu olacak.
Aslında “6 x 15” diyebiliriz ama bunu demekten imtina ediyorum. Nedeni ise şu:
Diyelim ki okurumuz 22 Ağustos’ta yarım çalışma hakkını kullanmaya başladı. Bu durumda okurumuz Ağustos ayında 10 günlük süre için 5 günlük ücretini işvereninden alacak, İŞKUR ise
5 günlük ödeme yapacak. Eylül ayından itibaren 15 işveren – 15 İŞKUR sistemine geçilecek. 2021 yılı Şubat ayı içinde yarım çalışma süresi dolacağı için okurumuz Şubat ayında İŞKUR’dan 10 günlük ödeme alacak.
Yani bu örnekte 5 + 15 + 15 + 15 + 15 + 15 + 10 (toplamda 90 gün) formülü söz konusu olacak.
Sonuç olarak okurumuz 6 aylık (180 günlük) süre içinde ücretinin 90 gününü işvereninden alacak; İŞKUR ise 90 günlük yarım çalışma ödeneği ödeyecek.
Prim ödemeleri için ise şu yanıtımıza bakılabilir: Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda prim hesabı
İlgili haberler
Yarım çalışmadan sonra süt izni kullanılabilir
Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçi, tam çalışmaya geçtikten sonra çocuk 1...
Yarım çalışmada eksik primi İş-Kur öder!
Yarım çalışma hakkını kullanan kadın işçiye İş-Kur, yarım çalışma ödeneği öder. İş-Kur, yarım çalışm...
Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirle...
Analık izni sonunda yarım çalışma hakkını kullanacak kadın işçi, hangi günler ve hangi saatlerde çal...
Yarım çalışma için eşin çalışması zorunlu değil
Doğumun ardından ‘yarım çalışma’ hakkını kullanabilmek için eşin çalışması şartı aranmıyor. Yarım ça...
Analık izni sonrası rapor alan işçi yarım çalışmad...
Analık izni sonunda rapor alan işçi, raporu bittikten sonra, raporu ve yarım çalışma belgesi ile bir...
Analık izni sonrası rapor yarım çalışmadan düşülem...
Analık izni sonrası rapor alan işçinin yarım çalışması, raporun bittiği tarihte başlar. İŞKUR yasal...
Yarım çalışmada 600 gün prim şartı kaldırılmalı!
Doğum sonrası yarım çalışma için aranan “son 3 yılda 600 gün prim koşulu” çok sayıda kadın işçiyi ma...
Yarım çalışmanın başladığı ve bittiği aylarda prim...
Yarım çalışmanın tam aylarında işveren ve SGK 15’er gün prim öder. Yarım çalışmanın başladığı ve bit...
Yarım çalışma ve ücretsiz izin hakkı art arda kull...
16 haftalık analık izninin sonunda kadın işçi isterse yarım çalışma, isterse ücretsiz izin hakkını k...
- EN SON
- ÇOK OKUNAN
- ÖNERİLEN
Editörden
Bültenimize abone olun!
E-posta listesine kayıt oldunuz.