Kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi tam zamanlı çalışmaya dönebilir

HAKLARIMIZ VAR

06 Ağustos 2019 14:07

Analık izinleri sonrası tam zamanlıdan kısmi zamanlı çalışmaya geçen kadın işçi, 1 ay önceden haber vermek koşuluyla istediği zaman tam zamanlı çalışmaya geri dönebilir.

Onur BAKIR

Okurumuzun Sorusu:

Kısmi süreli çalışmadan tam zamanlı çalışmaya geçmek istiyorum. Bunun için 1 ay önceden işverene dilekçe ile bildirmem gerekiyormuş. Nasıl bir dilekçe yazmalıyım? Yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkür ederim.

Analık izinleri sonrası tam zamanlı çalışmadan kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı ile ilgili detayları BURADAKİ yanıtımızda ele almıştık.

Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmeliğin 14. maddesi uyarınca:

“(1) Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir.

(2) Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir.”

Yönetmeliğe göre talebin yazılı olarak işverene iletilmesi yeterlidir. Yönetmelikte örnek bir dilekçe yer almamaktadır.

Bununla birlikte okurumuz “Nasıl bir dilekçe yazmalıyım” diye sormuş. Okurumuz aşağıdaki dilekçeyi kullanabilir:

……………….’ne,
İş Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca ………………………. tarihinde kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkımı kullanmış bulunmaktayım.
Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmeliğin 14. maddesi uyarınca ............................. tarihi itibariyle tam zamanlı çalışmaya geri dönmek istemekteyim.
İlgili işlemlerin yapılması için gereğini saygılarımla arz ederim.
İsim-Soyisim:
Tarih:
İmza:
TC Kimlik No:
Adres:
Telefon Numarası: