Okurumuzun Sorusu:

Merhabalar, öncelikle vakit ayırdığınız için teşekkürler. Şu anda çalıştığım iş yerinde 10 Mart 2019 yılından beri çalışmaktayım. Herhangi bir ücretsiz izin aldığım dönem bulunmamakta. Hamileyim ve temmuz ayında doğum yapacağım. Hakkım olan 16 haftalık gebelik izninden sonra işverenim beni işten çıkarırsa (ki bu şu an benim için olumlu görünüyor) işsizlik ödeneğinden faydalanabilir miyim?

Öncelikle okurumuzu şimdiden tebrik edelim; okurumuza ve eşine bebekleriyle uzun, mutlu ve sağlıklı bir ömür dileyelim.

Eğer okurumuz İş Yasası 25/2 (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle haklı nedenle derhal fesih) dışında bir nedenle işten çıkarılırsa ve okurumuzun işten çıkış tarihinden önceki son 3 yılda 600 gün primi varsa okurumuz işsizlik ödeneği alabilir. Okurumuzun analık izninden dönmüş olması son aylarda sigorta priminin ödenmemiş olması engel teşkil etmez.

Yeri gelmişken bir kez daha hatırlatalım. 2019 yılı Ocak ayında yapılan değişiklik ile işçinin son 120 gün hizmet akdine (iş sözleşmesine) tabi olması yeterli sayıldı. Son 120 gün hizmet akdine tabi olan işçilerden herhangi bir nedenle primi eksik olanların ya da ödenmeyenlerin de işsizlik ödeneği alabilmesinin önü açıldı.