Kadın çalışana şiddet uygulayan patrona mahkemeden ödül
Eskişehir'de haklarını alamadığı için istifa etmek isteyen kadın çalışanı darp eden İskender Erten, mahkeme tarafından cezasız bırakıldı.

Eskişehir’de ofiste çalışan kadını darp eden İskender Erten hakkında “Sinirlenerek yüzüne birkaç kez tokat attım” demesine rağmen sadece 10 bin 500 lira para cezası verildi. Mahkeme, "Hükmün açıklanmasının geri bırakılması" kararıyla da Erten'in cezasız bıraktı.

Kısa Dalga'da yer alan habere göre, 2A Bilgisayar’ın sahibi İskender Erten, sigortasının asgari ücret üzerinden yatırılması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve prim alacağının verilmemesi üzerine işten ayrılmak isteyen “genel müdür” sıfatıyla çalışan kadın çalışanı ofiste darp etti. Bir başka çalışan odaya gelip araya girerek kadın çalışanı kurtardı. Olayın hemen sonrasında ofise polis çağıran kadın, darp raporu aldı.

PATRON VE ERKEK OLMAKTAN GÜÇ ALDI

Kadın çalışan, İskender Erten hakkında Eskişehir Cumhuriyet Başsavcılığı’na giderek suç duyurusunda bulundu. Bunun üzerine hazırlanan iddianamede, sanığın “kasten yaralama” suçundan cezalandırılması talep edildi.

Kadın çalışanın avukatı ise “Türk Ceza Kanunu’nun 86/2-2 cümlesinde ‘Suçun kadına karşı işlenmesi halinde cezanın alt sınırı 6 aydan az olamaz’ hükmü yer almaktadır. Sanık hem işveren olmasından hem de müvekkilin kadın olmasından güç alarak müvekkili darp etme eylemini gerçekleştirmiştir. Bu nedenle sanık hakkında TCK 86/2-2 cümle hükmünün de uygulanması gerektiği kanaatindeyiz” diyerek Eskişehir 14. Asliye Ceza Mahkemesi’ne itirazda bulundu.

İTİRAFA RAĞMEN CEZASIZLIK

Basit yargılama usulüyle görülen davada Erten, kadına şiddet uyguladığını itiraf etti. Eskişehir 14. Asliye Ceza Mahkemesi ise kararında, “Sanık İskender Erten'in üzerine atılı kadına karşı basit yaralama suçunu işlediği anlaşılmakla, eylemine uyan 5237 sayılı TCK’nın 86/2-2 maddesi gereği sanığın kişiliği, cezanın uyarma amacı ve sanık yönünden daha etkili olacağı gözetilerek seçenek yaptırımlardan adli para cezasına hükmolunması tercih olunarak; suçun işleniş biçimi, suçun işlendiği yer, meydana gelen zararın ağırlığı, sanığın güttüğü amaç, birlikte değerlendirildiğinde alt sınırdan uzaklaşılarak sanığın 240 gün adli para cezası ile cezalandırılmasına karar verildi” denildi.

Mahkeme, “sanığın geçmişinde sabıkasının bulunmaması ve cezanın geleceği üzerindeki olası etkilerini” gerekçe göstererek, cezayı önce 200 gün adli para cezasına düşürdü. Ardından “basit yargılama usulü hükümleri nazara alınarak 1/4 oranında indirim yapılmasına” karar veren mahkeme, sanığın 150 gün adli para cezası karşılığı 10 bin 500 lira ile cezalandırılmasına hükmetti. Bu para cezasını da 5 takside bağlayan mahkeme, “sanığın yeniden suç işlemeyeceği” kanaatine vararak, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verdi.

Fotoğraf: Ekmek ve Gül

İlgili haberler
Tekstil işçisi kadınlar iş yerinde şiddeti anlatıy...

25 Kasım’ın Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele günü olduğunu öğrendiğinde kadınlar, fabri...

Direnişteki TKIS Blinds işçisi kadınlar: Şiddet sa...

İnsanca çalışma koşulları, insan gibi muamele görmek için sendikalaşan TKIS işçisi kadınlar ile Tuzl...

Kadın sağlık emekçilerinin talebi: güvenli iş yeri

'Her alanda olduğu gibi, kadın sağlık çalışanına uygulanan şiddetin boyutu erkeğe uygulanana oranla...